喧嘩が多い就業先

質問

私は第二新卒で、未経験可だった事務センターで就業して半年になりますが、職場での争いが絶えません。
といっても、未経験だったのは私くらいのもので、経験者の年配女性が多く、仕事内容は注意力さえあれば誰でも出来る簡単な事務センターです。（低時給、面接なし、社員は甘々で契約を切られることもあまりない）派遣会社から、いじめがあるとも聞いていました。

以下は我が班の状況です。一部の派遣会社からは「この班は独特の雰囲気があって、辞める人が多い」という話がでています。
箇条書きでまとまりありませんが、ざっと挙げてみました。

・社員からの差別は感じられないが、派遣の先輩の印象が悪い。
・元々社員が少なく、派遣が多い。
・社員も派遣も、（特に新人同士の）誰かと誰かの出来を比べたがる。結果、同期が劣等感を感じて辞めてしまった。
・20人ほどの女性ばかりの班で、わりと年齢層が高め。
・みんなの仲があまりよくなく、人の顔や嫌いな人の失敗を見て笑う人が何人もいる。
・派遣のベテラン（7年、4年勤務のふたり）が、社員並みの権限を持っていて、誰かを追い出そうとする傾向。
・社員にも、入社1年の契約社員、産休明けの社員、今年度の新入社員がいて、社員に従いながらも派遣のベテランに（業務のことで）従っている
・新人を入れるのをオフィスであからさまに反対しているベテランがいる。
・私語が多いにも関わらず、秘密、嘘、陰口が多い。
・4年のベテランとその取り巻きが、社員に従う気がなく、逆に社員に従う派遣を圧迫している。それを仲が悪いで済ませている。
・社員も派遣もなぜか、直接の後輩や部下を過小評価する。（守る気が感じられない）
・派遣先の契約書にある監督者（班長の上司、男性）を、班長や班全体が「臭い」と言って追い払って近づけなくしている。
・新人に教えてくれることがみんなバラバラで、また、「ここ間違いなので直して下さい！」と回っているだけで、本当のことを教えずデマを流しているベテランがいる模様。相談させない人がいる。
（社員や派遣会社からは「細かい仕事なのできっちりやって、わからなければ聞いてください」といわれていました）
・班内での食事のメンバーは選べないのに、そのメンバーの中に苦手な人や、追い出そうとする人がいて、以前辞めた人が出ているらしい。また、わざと話を合わせる合わせないまでしてくる人がいる。
・定期的に喧嘩が起きる。誰かが今にも追い出されそうな騒動がおきる。特定の人がいじめられるというより、何人もがいじめにあっている。居心地の悪い人が何人もいる。
・新人に「まだできてないの？」などとプレッシャーをかけるのは当たり前。また、誰かの更新前になると、「仕事遅いから、更新考えたら？」と言う、横で（紙をめくる、キー入力音などで音を立てて）煽る。
・仕事帰りの趣味などで、誰かが仲間はずれにされがち。

どこででも起こりうることかもしれません。
私も、大きな職場としては、2社目なので、辞める時期かどうか迷っています。職場自体のレベルが高くないのも分かっています。しかし、人間関係がばらばらすぎて、仕事に集中できなくなってしまいました。「色々考えなくて、適当でいいよ」とも言われましたが、続けていけるか先行き不安になってきました。派遣の難しさなのかもしれません。ここで何度も質問しましたが、誰かが改めて解決できるというわけでもなさそうです。何度もになりますが詳しい方、アドバイスいただければと思います。

回答No.3

shibupooh · ベストアンサー

こんにちは。

勤務先の環境の悪さ、質問文からヒシヒシと伝わってきました。
さぞやご心労のことと思います。

正直申しまして、一派遣社員である質問者様がこの劣悪な環境を変えることは不可能かと思います。
「派遣会社から、いじめがあるとも聞いていました。」とのことなので、今の勤務先は名実ともに人間関係が悪い職場のようですね。

この環境を変える事ができない以上、質問者様が取り得る選択肢は
　１）ガマンして今の仕事を続ける
　２）ガマンできないので今の仕事を辞める
の二つしかないように見受けられます。

個人的には、質問者様の心身が限界に達してしまう前に、一日も早く転職されることをお勧めします。
確かに、どんな会社でも多かれ少なかれ人間関係のイザコザはあるでしょうが、現在の勤務先はその中でも最低レベルではないかと・・・。

質問者様がどこまで「ガマン」できるかは、ご本人でなければ分かりませんし、辞めたとして次の勤務先がすぐ決まるのか、その間の収入はどうするのか等々現実的な問題もありますので、総合的にお考えいただいて結論を出されてはいかがでしょうか。

くれぐれもご無理なさいませんよう。

お礼

ありがとうございます。
やはり、精神的な消耗が大きいです。（そういうことを言う人は多いようですが、ノイローゼ、更年期、気にしすぎと片付けられます）
神経質そうに見えた後輩（新人）に、現状を説明すると、自分がやられる前に辞めるとのこと。

新人さんに入社経緯を聞くと、事務の仕事がしたかったけど他で全然決まらなかったので、やっと決まって入ってきた、事務経験がなく前はコールセンターで働いていたというパターンが多いようです。
だいたいの人は、一年ほどで辞めていくそうです。
メンバーの入れ替わり、社員の異動、方針の変化などで状況が変わることもあるそうですが、今の時点では、耐えつつ、転職を考えていこうと、考えがまとまりました。

回答No.2

sinjou

理想的なのは、リクみたく、迷惑な女王様を登録抹消するよ
う、まともな派遣さんが団結して、営業と対処していく事で
しょうが、女王を追い出した所で、そんな低時給で上司が腋
臭な派遣先なんて、私は働きたくないなあ・・・
でも、この職場を辞めても、事務を続ける限り、リク・テン
プの派遣さん・営業さんにお世話になる事は明らかなので、
後任のためにも、営業さんにはきっちり報告しておきます。

第二新卒って事は、四大か短大出てる訳ですよね？
大卒の方は頭が良いので、30代になった頃に、このまま事務
で良いのか、かなり悩む方がいるので・・・
かといって大事な二十代の頃、専門性を高める努力をしない
まま、一般事務だけやっていても、転職出来ないのですよ。
私の一学年上か下か同学年は、多分IT時代の到来と事務の職
が全くなかったせいか、新卒時代からIT系の各ヘルプ職（事
務含む）に従事して、30代に入った現在も、ずっと時給が高
いまま、食いっぱぐれなしの方が多いのです。
新卒ならば、営業・接客・PCの要素も含む実務に従事して、
30代に入った時、困らないように仕事選びをしては？

個人的に、20代で経理か英語か開発か接客を勉強する気がな
い方は、30代になってから、一般事務の仕事が見つからない
・・・事務はもう嫌だ・・・などの悩みを持つ危険性有りで
す。
何か特技が有るなら、10～20代の時に鍛錬しないと、食って
いけないですし。
そういう所で働く場合、20代までに結婚して子供を産むって
真剣に行動しないと、30代になった時、出来そうな仕事がな
くて困ると思います。

お礼

ありがとうございます。
私は学卒なのですが、派遣にきてから、「仕事は出来るけど、今までの経歴の話が出来ない」と悩まされています。
自分だけ学歴が高いとそれだけでにらまれますので。

今後できれば正社員にと思っているのですが、今では勤務時間中も就業後も上の空でなにも手につかなくなっています。将来の心配は勿論していますが、、、。英語と経理は考えています。
今のベテランの人たちは、おっしゃるとおり、女王様です。（お局ではないと思います）困った人って思っているのはお互い様かもしれませんが、、、。

回答No.1

Trash_viper

職場の問題・・・難しいですよねぇ。
自分の努力等で解決できる問題から自分一人じゃどうしようもない問題まで、多かれ少なかれ、どの職場でもあるとは思います。
しかし質問者様の書いた現状を考えると・・・酷いモンですねぇ＾＾；
自分ならさっさと次の職を探してるトコです。
自分の考えでは、給与や仕事内容も当然ありますが、やっぱり職場の現状といいますか、雰囲気や働き易さも職選びの基準に入れる方なもので。
次の職が見つかるまでの【つなぎ】なら人間関係云々はどうでもいいんですけどね＾＾；長い目で見て、少しでも良い職場へ行こうとするのは間違いじゃないと信じております。
ですから思い切って転職も良いんじゃないでしょうか？
もちろん生活もあるでしょうし、次の職が見つかるまでは辛抱しなきゃならないと思いますが・・・。