新人派遣の更新有無はベテラン派遣の一言で決まる？

質問

大手企業に派遣として勤務しております。
新人として派遣され３週間が経過しようとしています。

私は仕事の覚えが同期の他のメンバーより悪く、
失敗のないように、人一倍、気をつけて頑張っています。

そして、今日、隣の席に座っている人から（その人も派遣社員）

「お局派遣から目をつけられてるよ。
気をつけないと、契約更新が打ち切られちゃうよ。
私は今まで、そういう人を沢山ここで見てきた。
ベテラン派遣が、自分に合う人合わない人、気に入らない人は
全て契約打ち切りにするようにグループリーダー（正社員）に
言ってるんだよ。」

と言われました。
仕事内容は、どんな事でもノートに取って、
自宅にも持ち帰り、必至で頑張っていたのでショックでした。

こういう事って、実際よくある事なのでしょうか？
ベテランの派遣が色々と言えば、とくに悪行がなくとも
新人は簡単に切られてしまうものなのでしょうか？

グループリーダーは、５０代の男性です。

３月末が更新なのですが、更新無の場合は、いつ頃私には
報告があるのでしょうか？

回答No.6

siroumecha · ベストアンサー

ANo.4です。

＞勤務態度とは、具体的には、どういった事でしょうか？
＞時間等の事でしょうか？

具体的にいうと、何度か教えてちゃんとメモしてあるのに、
「教えてもらってませんっ！」と開き直ったり、
決められた昼休みの時間より早く、勝手に（誰にもいわずに）
昼休みをとってしまったり、
データの入力などで、途中まで入力して、わからないと
未入力のコーナーにそっと戻してしまったりなどです。
あと、誰がやっても１０分かからない仕事を、残業２時間かけて
やっている人には私以外の派遣さんがみんな切れて正社員の方に
訴えてました。

でも、勤務態度に問題があって「困っているんです」と
申告しても、派遣先の上司はちゃんと本当にその通りか
しばらく観察したり、社員に指導しなおしをお願いしたりして、
それでも駄目な時しか契約打ち切りにはしませんでしたよ。

そのまま鵜呑みにして契約更新しないなんて、派遣先に問題ありな
気がします。
もしかしたら、別の派遣先を探した方が気持ち良く仕事ができるかも
しれないですよ？
私ならさっさと見切って、次行っちゃうなぁ

お礼

ありがとうございます。

契約についての有無の連絡は有りませんでしたが、
ベテラン派遣さんが露骨に嫌がらせをしてくるようになりました。

私が仕事上の質問をしたら、
すごい大声で、略語や専門用語を使いまくって、
滝が流れるような早口で、言われて
ノートも取れず、全く理解も出来なかった上、
データ入力の静かな部屋で、異様な空気が流れてしまいました。

他の人が質問した時は、資料を持ち出したり
静かに普通に教えているのに・・・・。
もう彼女に質問したらいけない事はよくわかりました。

昨日、今日と考えていたら胃が痛くて、
週明けに派遣元の営業に相談してみようかと思っています。

回答No.5

kobalt

お局派遣が・・・というのは、私の身近ではなかったですが、
指揮命令権のない一般社員が、派遣会社の営業に嘘のクレームを入れたり、
派遣先上司に「派遣、多過ぎるのでは？　切ったら？」等を言う人はいました。
また、今の勤務先（私は社員）でも、一般の社員が派遣社員の態度に我慢できず
終了を依頼したという話はあります。

派遣先の誰かから強く目をつけられれば、ない話ではないですね。
ただ、常識ある派遣先なら、派遣や社員一人の意見で派遣の更新を決めたりは
しないです。
今の職場でも上司から「どう？」とヒアリングありましたし、
上司自身も困ってました。
他の職場でも、一般社員が何と言おうが派遣先上司が「必要！」と言えば
問題なかったです。

3月末で契約が終わるのであれば、更新の有無は通常1ヶ月前には
伝えるようですが、まだ3週間だと1ヶ月超くらいの契約期間なので
1ヶ月前告知の義務はないかもしれません。

まず派遣会社に遠慮せず、「4月以降のお仕事継続の話は出ていますか」
と確認し、出ていないようであれば、「生活もあるので」と言って
派遣先に確認いただくよう、お願いしていいと思います。
確認しないようであれば終わりということなので（更新がないので）
次の仕事を探してもらい、他の派遣会社にも登録したほうがいいです。

お礼

ありがとうございます。

更新の有無よりも、質問で書きました
ベテラン派遣さんが露骨に私の事がイヤな態度を出すように
なりました。
もう事務的な挨拶のみで、話しかけるのはヤメヨウと
思います。

仕事上の質問をしたら、滝が流れるような早口で
専門用語や略語を多様されて言われました。
聞き取れませんし、ノートも取れませんでした。
最後に「んな感じっ！私にもわかんないっ！」と言われました。

それを横で聞いていた他の派遣さんが苦笑いをしていました。
みんなの前で、堂々とあんな態度を取るくらいだから、
他の人にも私の事がキライだと公言しているのかなぁ？と思いました。

別の新人が、その人に質問した時は、
資料やプリントを持ち出して、ゆっくり説明をしています。

私には、教えたくないんだろうなぁ～と感じました。

別の新人さんに教えている時に、
「あなたは、失敗もないし、覚えもいいし、
すごいねぇ～！」と、言っていました。

席が前後なので、会話が丸聞こえです。

今日は胃が痛いです。
もう辞めたほうがいいのかなぁ～と考えています。

派遣先には、まだ何も連絡していません。

回答No.4

siroumecha

私はベテラン派遣の立場だったことがあります。

仕事の覚えが悪くても、「がんばってるな～」という新人派遣さんが
ちょくちょくいらっしゃいましたが、そんな時は
「もう一度丁寧に教えてあげてください」と社員の方にお願いしていました。なにしろ全く同じ仕事をしていて、新人さんのミスは私が代わりに直すはめになることがよくあるので。。。

ただ、勤務態度に問題があると「何とかなりませんか？」と
派遣先上司にお願いしてましたが。。。
とぴ主さんのように一生懸命やっている人なら頑張ってフォローしますが、勤務態度悪い人のフォローって正直嫌ですし。
そういう場合は、契約更新しないようにしてくれましたが、普通はいくらベテランでも派遣の意見だけで決めてしまうことってあまりないと思います。

ちなみに、私の登録している派遣会社では「契約満了の１か月前迄」に報告することになっていました。

お礼

ご意見を有難うございます。

勤務態度とは、具体的には、どういった事でしょうか？
時間等の事でしょうか？

朝は始業２０分前に行くようにしています。
帰りも出来るだけ、残業して帰れるようにしています。
勤務中は、データ入力が主な仕事内容ですので、
私語をする事もなく、黙々と作業を行い、
分からない事は、新人教育担当の方に教えて貰っています。

実は金曜日の日にベテラン派遣さん二人の会話が
チラリと聞こえてしまったのですね・・・。

｛Aさん（私）の事は、Sさん（派遣元の営業課長）に言ってみるか？だよね。｝という話をヒソヒソ話でされてました。

全ての会話内容が聞こえたわけではありませんが、
会話しているベテラン派遣さんの１人（男性派遣）が、どうも私を
快く思ってないようで、そんな会話の流れになっている感じと
読み取れました。

派遣元の営業課長さんには、私は色々と相談に乗って貰っていて、
仕事内容で、非常に私が苦労している点等はご存じなので、
どう受け止められるか、わかりませんが・・・。

でも、全ては来週中に結果が出るような気がします・・・。

回答No.3

sinjou

まあ、無能なチームリーダーの場合は、有るかもね・・・でも、そんな職場に居たって、スキルにはならないので、切られて正解なのですが。

遅くて三週間前、でしょうね。

派遣の場合は即戦力が求められる事なので、家で自習をしてる案件ならば、基本的に解雇は覚悟で稼働すべし。
よっぽど高給取の比較的時間と心に余裕のある社員じゃないと、社員以外の派遣さんまで育ててやろっか・・・的な思考は、残業に忙殺されてる関係上、持ってないと思います。

でもそのうち自然に、お局と戦う知恵も付く日が来ますし、余計な事を言う変な派遣さんのあしらい方も分かってくるし、解雇経験は悪い事じゃあないですよ。社保や政治に関心出ますし。

団体実務の場合、「件数」という結果を出せない人間は、即切られます。その前に貴女、今回の実務に対して、適正が見られないから、眼を付けられてるって気付いてますのん？
全ては「件数」「適正」「ヒューマンスキル」ですよ、女うじゃ×２団体実務は・・・

補足

ありがとうございます。

遅くとも来週中には、更新の有無は私には
わかるという事でしょうか？

でも、派遣先は伝えているのに派遣元がギリギリまで
本人には伝えないというパターンも有り得ますよね・・・

派遣元の営業から携帯に着信がないかビクついています。

ベテランの方たちは１日に３０件をこなし、
新人でよく出来る人で、１日１１件。
私が１日８件という感じです。

回答No.2

maffinmaffin

はじめまして。
派遣では2社目、正社員・パート・契約職員含め合計7社ほど転職しています。

No.1の方が書かれているのに似たような状況の会社もありました。
とはいえ、派遣に限らず同じような問題は正社員としても起こりうると考えます。なので、これによって派遣は向かないのかも？と結論付けるのは早いかと思います。
正社員では首切りにはなりませんが、上司に取り入るのがうまい人やお局様の意見で、本人の査定・評価がかわってくるなど、もあります。
そんなに頑張られているのに、隣の席の方の一言のアドヴァイスだけで会社を辞めてしまうのはもったいないです。

私は、派遣で一番苦労するのは人間関係です。
1～3年程で転職をすると、その度その度に当たらし人間関係を築かなければいけません。
お局様とも上司も社員も後輩も良い人間関係を作るようにしています。
それだけで2ヶ月は毎日気苦労の連続です。それに加えて新しい業務を覚える努力も。

経験的に・・・
自分が苦手意識を持つと、相手も自分のことをよく思わなくなるように感じるので、私は苦手な人ほど笑顔で接するようにしています。
お局様とも笑顔でお話してみてはどうでしょうか。
無視されても、嫌味を言われても、自分は嫌われていることに気づかない振りをしてメゲズに接して行くと、いつの間にかふと氷が解けたりして。
落ち込んで元気のない顔をしているより、勤めて明るくしましょう。

更新についてですが、短期契約で延長の可能性がない派遣契約ならこれでおしまいでしょうが、「長期派遣・更新あり」　という派遣であれば、現段階で何も言われないのであれば4月も働くことができると考えてよいと思います。
契約書や、派遣会社から契約書についての取り交わし方についての説明を受けていませんか？長期の場合、契約を更新しないときには1ヶ月以上前に連絡する、などが書かれていることがあります。
もしわからないようでしたら派遣会社の担当に確認します。

派遣会社の担当とは仲良くなりましょう。
契約関係に限らず、職場の人間関係や業務がうまく進められないこと、スキルが足りないことなど何でも相談しましょう。
派遣スタッフの相談に嫌な顔をするような担当では安心してお仕事ができません。
場合によっては担当以外の方に、担当が話を聞いてくれないと相談しても良いでしょう。
良い担当さんにめぐり会えると、何かあってもこの人が助けてくれるっていうくらい安心してお仕事ができます。
派遣先でひどいことを言われても、その人だけはわかってくれる。
やってないことをやっただろう！って言われたり、取引先とこじれて上司に相談→「俺に任せとけ」って言ってくれたはずなのに「そんな報告聞いてない」＆「私がトラブルを放置した」ことになってる・・・とか、よくありますよ。
派遣は立場が弱いですが、担当に相談したりしながら続けています。
担当さんと蜜に連絡を取っていることで、転職するにしても新しいところを一生懸命探してくれることでしょう。

お礼

貴重なご意見をありがとうございます。

派遣元に確認を取りましたら、
更新は有とのことで、人間関係は厳しいですが、
努力して頑張っていこうと思います。
ありがとうございます。

回答No.1

gg_serena

人事を担当しています。

派遣の方の更新の確認は、一ヶ月前に企業に確認が来ます。ですので、
更新の有無に関わらず、通常は一ヶ月程度前に本人に通知されるはずです。
まだ、連絡がないということは、そのグループリーダーの方が、派遣会社に
連絡をしていないのかもしれませんね。

ところで、派遣社員の契約継続・終了については、派遣先の管理者が
決定しなければなりません。しかし、現実として、大手であれば管理者が
直接全員の状況を把握できないため、実際に一緒に働いている方に意見を
求めることがあります。そのため、ベテランの派遣さんの意見が反映されて
しまうこともあるようです。これは、本当に運が悪かったとしか言いようが無いですね。
こういう状況は本来望ましくないのですが・・・。

努力した成果は、すぐには現れないものです。ですから、貴女の今までの
努力が生かせるよう、本当ならば継続して働いてもらうことが、派遣先企業にとっても
一番良いはずなのですが・・・。

いい結果をお祈りしています。

お礼

ありがとうございます。

なんだか落ち込み気味です・・・。
新しいデータベースの研修をしたいからと、
今日、資料をもらったばかりなのに見る気もしません。

契約を切る事が決定した人間にも
社内資料を配ったり、研修を行ったりする事って
あるんでしょうか？

雇用状況が「更新」という形は、私には向いてないような
気がします・・。正社員をがんばって探すしかないですよね・・