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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:就業先)

就業先の問題:会社と派遣元、どちらが問題なのか?

このQ&Aのポイント
  • 派遣先の仕事が予想と異なり、自身が苦しんでいる状況について相談します。
  • 入社前と契約内容が異なり、自身の能力や経験に合わない業務を任されています。
  • 派遣元に問題を伝えたものの、適切な対応がされず、派遣先からは冷ややかな態度を受けています。辞めるべきか迷っています。

質問者が選んだベストアンサー

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noname#252888
noname#252888
回答No.2

派遣なら業務内容は契約書に書かれるので、 そうではない約束だったと言っている事が契約書に書かれていれば「貴方以外がおかしい」となりますね。 ただ、「電話の仕事」「発送の仕事」で「パソコンを使わない」にはならないので 「パソコンを使わない」を明示的に書かれているか否かがポイントになります。 例えば貴方はコピー機を使ってコピーを取る事が出来るとします。 コピーを取る事の出来ない他人が居るとします。 他人が『「電話の仕事」「発送の仕事」と聞いていたのに、コピーを取る事があるなんて聞いていない!』と訴えているのを見たら、「それは常識でしょ」と思いません? 同じようにパソコンも標準スキルなので、派遣先も出来ると思っていますから契約時に言って書いてもらわないと、暗黙の了解になりますし、「発想業務に必要な作業の一つ」ととられます。 ノルマについても同じです。 誰が合っているか解らない言った言わないの議論になってしまうので、契約に書かれている必要が有ります。 仮に貴方が1日300件の入力を出来たとしても、それはする必要が無くてそれをするなら再契約で単金アップなどの交渉になります。

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その他の回答 (1)

  • habataki6
  • ベストアンサー率12% (1183/9773)
回答No.1

仕事は遊びではないことは理解できますか 一般的にマイペ-スは作業といいますよ どんな仕事でも時間当たりにしなければ いけない仕事量は決められていますよ のんびりとしていると赤字になってしまうので やる意味はないのですよ。

disney-dream
質問者

補足

失礼ですが、、? 初めに書きましたよね?中傷的な意見はいらないと。 あなたこそ、文章を理解出来ないのでは?

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