派遣先への内定後の就業開始日の遅れについて
- 派遣会社から内定を頂いた後、就業開始日が大幅に遅れる可能性が出てきました。どちらに責任があるのか、生活補償はあるのかなどについて質問したいです。
- 内定後に派遣会社から就業開始日が大幅に遅れる可能性が伝えられました。派遣先と派遣会社の責任はどちらにあるのか、休業補償は出るのかなどについて知りたいです。
- 派遣会社から内定を頂き、就業開始日が大幅に遅れる可能性が出ています。この案件を待つべきかどうか、また派遣会社の信頼性についても知りたいです。
- ベストアンサー
派遣先への内定後の就業開始日の遅れについて
こんにちは。 派遣で仕事を探している者です。 今日、不可解な事がありましたので、教えていただきたく質問させて頂きました。 とある大手企業の仕事を派遣会社を通して紹介して頂き、 内容は今月中旬から6月末までの派遣だと紹介されていました。 紹介されてすぐ、今月の上旬に派遣先へ顔合わせに行き、 派遣会社からは「すぐに返事ができると思う」と言われ、 待っていましたが1週間経っても返事が来ず、 私から派遣会社へ連絡するも 「派遣先の会社内の社内決済が降りなくて・・・」「人事とうまく話が派遣先の社内で通らず・・・」 等と言われ、 「先方は前向きに検討しているので待ってくれ」と返事が伸び伸びになり、 やっと今月29日に内定を頂きました。 就業開始日は２月５日か８日で調整中とのこと。 ところが、 今日になり派遣会社から 「派遣先の会社内で就業開始日について揉めている。開始日が大幅に遅れる予定があり、３月末や4月からになる可能性がある。それでは困るでしょうから、他の仕事を紹介したいのですがいかがですか？」 と言われました。 思わず絶句してしまいました。 とりあえずまた明日電話が来て、他案件を紹介してくださるそうですが・・・。 しかしこちらも内定を頂いた時点で、他の派遣会社からの紹介などをすべて断ってしまい、 また以前から勤めていたアルバイトも辞める方向で話を進めてしまっていました。 質問したいのは、 １ こういう場合、責任は派遣先と派遣会社、どちらにあるのでしょうか？それともよくあることで、責任などはないのでしょうか？ ２ 就業開始日までの待たされる間、休業補償など、生活補償は出るのでしょうか？（まだ電話で内定を頂いているのみで、契約書など交わしていません） ３ 今後この案件を待って、遅くなっても就業開始できると思いますか？ ４ この派遣会社は信用できると思いますか？ 以上です。 ３と４は主観的な問題になってしまうとは思うのですが、 みなさんのお考えを聞けたら幸いです。 あまり派遣会社を通して働いたことがないので、 大変無知な質問になってしまうとは思いますが、よろしくお願いします。 個人的には・・・ この不況で仕方が無いのかと思いつつ、かなり憤りを感じました。 もう派遣先においては信用できないので、 すっぱり自分から断って次を探そうとは思うのですが。。 皆様の知恵を貸していただけると幸いです。
- mikomaru0304
- お礼率91% (11/12)
- 派遣
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
長く派遣社員をしていました。 > １ こういう場合、責任は派遣先と派遣会社、どちらにあるのでしょうか？それともよくあることで、責任などはないのでしょうか？ 責任というと難しいですが、派遣先の事情である可能性が高いですね。 さすがにここまで嘘（受かっていないのに受かったなど）だとしたら、派遣会社が何をしたかったのかよくわかりませんが、派遣先は何らか事情があって、例えば「今いるスタッフがもう少し居たいと言い出した」とか「新卒がアルバイトで研修がてら来るかもしれないから、人いらないかも」とか、そんな事情な気がします。 > ２ 就業開始日までの待たされる間、休業補償など、生活補償は出るのでしょうか？（まだ電話で内定を頂いているのみで、契約書など交わしていません） 契約（就業）が始まっていないと、補償はないと思います。 一応、派遣スタッフを管理する機関（今はハローワークでしょうか・・・）に相談はしてもいいと思います。 電話で聞けると思います。 > ３ 今後この案件を待って、遅くなっても就業開始できると思いますか？ 可能性は薄い気がします。遅れる理由がわからないので。 可能性を信じるなら、2ヶ月程度の短期の仕事も含めて探しても良いのではないでしょうか。 > ４ この派遣会社は信用できると思いますか？ 派遣会社が嘘をついたなら、信用できませんね。また同じことが起きますから。 派遣先事情であれば、信用は失ってはいないと思います。 ただ、こういった時の交渉力は弱いのかもしれませんから、頼りにはならないかもしれません。
その他の回答 (2)
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
１ こういう場合、責任は派遣先と派遣会社、どちらにあるのでしょうか？ それともよくあることで、責任などはないのでしょうか？ ＞どちらにも可能性がある話ですから、部外者にわかるはずがありません。 派遣先だって社内事情があるでしょうし、派遣元だって会社としての事情はあります。 力関係で納得せざるを得ないこともあるかと。 ２ 就業開始日までの待たされる間、休業補償など、生活補償は出るのでしょうか？ （まだ電話で内定を頂いているのみで、契約書など交わしていません） ＞そういう交渉に進んだ場合、「就業自体キャンセルになり、補償問題で裁判を選択」という流れになりませんか？ 普通は補償があるなら派遣会社から事前に説明があります。 「もう働かない」っていう気分のようですので、聞かれてはいかがかと。 「断ること」が前提で聞いたら「働く気が無い人に補償はしない」って言われるとは思います。 ３ 今後この案件を待って、遅くなっても就業開始できると思いますか？ ＞事情によりますので回答不能 ４ この派遣会社は信用できると思いますか？ ＞派遣に限らず、年度途中に人を入れる場合には受け入れ先の事情で遅れることがあります。 「人手が足らない」から募集するわけですが、事務系なら机や椅子・パソコン等の準備がありますし 現場系なら工具やら何やらが必要です。 「辞めるはずだった人が辞められない」とか「新プロジェクトの開始が遅れたから派遣も遅らせたい」とかなんてよくある話です。 今回のことを持って「信用出来ない」とは言えないです。
お礼
簡潔にご回答いただきましてありがとうございます。
- kingbody
- ベストアンサー率28% (41/144)
まず、あなたは「内定をもらった」と書いていますが、内定通知書のようなものはもらっていますか？ 口頭で「すぐに返事ができると思う」と言われただけで「内定をもらった」と早とちりしてはいけません。 あなたが内定をもらった事実を証明できない限り、裁判を起こしてもあなたが負けます。
お礼
補足にてお礼してしまいました。 申し訳ありません。 どうもありがとうございました。
補足
早速回答いただきありがとうございます。 本文にもある通り、内定の電話を頂いたのみで書面などは一切通しておりません。 ただ「すぐに返事ができると思う」と言われたのと、内定の電話を頂いたのは別の話で、 「先日紹介したお仕事の就業が決まりました。」との連絡はきちんと頂いています。 確かに内定証明する書面がないので、裁判となると不利であるとは思います。 回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 派遣の就業開始前にドタキャンすることはできますか？
こんにちは。 派遣の就業について質問させて下さい。 この度、初めて派遣会社３社に登録し、うち１社（Ａ社）を通じて長期派遣の仕事が決まりました。採用が決まったのは４月１７日で、５月７日から就業開始の予定です。 Ａ社の長期派遣の仕事は魅力的ですが、正社員を目指したい気持ちがあり、別のＢ社を通じて紹介予定派遣の案件を探してもらっていたところ、面接に来て欲しい旨の連絡がありました。 私としては、当初、Ａ社の案件のトライアルの１ヶ月間の間に、紹介予定派遣の選考を進め、紹介予定派遣でいい案件が決まればＡ社の案件をトライアルのみで終了しようと考えていました。ところが、Ｂ社からなかなか案件の紹介がないうちに、Ａ社の案件の派遣先より「最初から３ヶ月契約にしてほしい」と言われ（←これにはいろいろと事情があったのですが）、Ｂ社からすぐに案件を紹介してもらえないだろうとの諦めもあり、ＯＫしてしまいました。 Ｂ社の紹介予定派遣の面接は５月７日で、受かれば６月１日より就業スタートです。Ａ社紹介の案件の就業開始が同じ５月７日であること、またその最初の派遣期間が３ヶ月であることからすると、Ｂ社の案件の面接に行きたければＡ社の案件をお断りしなければならないと思っています。しかし、就業開始予定の直前になってドタキャンすることなどできるのでしょうか？（ちなみに、Ａ社のスタッフ規則には、就業の辞退は就業開始の１４日前までに申し出るように書かれており、この期間は過ぎています。）もちろん、Ａ社や派遣先に迷惑をかけ、怒られることも覚悟の上でしようと思えばできると思いますが、少しでも円満（？）に済ませることはできないものでしょうか？ なお、Ａ社のスタッフ規則には、就業開始後１４日以内は「試用期間」としてこの間に派遣契約を終了することもあり得ると書かれていますので、一旦はＡ社の派遣先で就業を開始してしまい、１４日の間に何らかの理由をつけて辞めるのが、最も責められずに済む方法なのかな、とも思います。Ａ社担当者との電話での口約束では最初から３ヶ月の契約ということになりましたが、紙に書かれたスタッフ規則を持ち出せばなんとかなるのではと考えたりしています。 実際に同じようなご経験をされた方はもとより、皆さんのお考えをお聞かせ頂ければ幸いです。
- 締切済み
- 派遣
- 開始日の遅れ
応募していた案件があったのですが、しばらくして派遣会社から開始日が遅れていつになるか分からない、もしかすると1ヶ月以上先になるかもしれない、と言われました。 その仕事は断って、新たに募集していた案件に応募しなおしました。応募した日から10日後くらいがスタート日の予定となっていました。 が、その件も先方の都合という事で全く先に進まず、当初のスタート予定日を1週間過ぎてもめどが立たないとの事・・・。 社内選考もまだ行ってないとのことでした。 募集しておきながら延期になってしまう派遣先の都合というのはどういうものなのでしょうか？ 続けて同じような事があったので疑問に思いました。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の就業開始日が6月だと紹介難しいですか？
派遣の登録の時点で、勤務開始希望日が一ヶ月先だと仕事紹介されにくいですか？ 求人出してる会社は即日仕事できる人が欲しいから一ヶ月後は難しいですか？ ちなみに就業開始日は6/1です。 また同じ会社の違う仕事にエントリーする場合、会員カードみたいなのがないので 自分のスタッフNOがわかりません。 このスタッフNOはこの派遣会社で働いた実績みたいなのがないと、もらえないんですか？ ない場合、また派遣会社で面接をやるんですか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣内定の辞退
2ヶ月就職活動しています 派遣会社から内定を頂きました、2日後から業務開始、５名の募集、という緊急案件でした 内定を頂き、すぐに仕事に就ける、と思い、OKの返事をしていました しかし、会社都合で開始日が2週感以上伸びています（５月２７日が仕事開始予定） 昨日、正社員で試験を受けて一度不採用になった会社から、「辞退者が出たの未就業であれば、ぜひ採用したい」と連絡がありました 私としては、年齢の的に正社員の最後のチャンスかもしれないと思っています（４４歳です） 派遣会社には申し訳ないですが、辞退を考えています 派遣の仕事はコールセンター業務、社員の仕事は建物管理事務です 皆様のご意見をお聞かせ願います
- 締切済み
- 転職
- 派遣開始日についての
この度、ある大手企業の経理部門の子会社へ派遣されることとなりました。派遣会社の登録時の話では「相手が4/25から働ける人を探している。簿記３級を持っていれば実務経験は問わないから」ということで、登録の次の日、派遣先での面談となりました。 ところが、面談をしてみると派遣先の方から「うちの系列の派遣会社からもう一人入れることになったので、開始日も即日ではなくなった」と言われました。派遣会社の営業担当もこのことは初めてこの場で聞いた様子で驚いた様子でした。その日の夕方、派遣会社から連絡があり、「あちらもお願いしたいと言っていますから採用になると思います。」と言われたので、他の派遣会社から紹介されていた案件もお断りをしました。 そして、今日再び連絡があり「勤務開始日が５月の後半になり、はっきりとした日取りも決まっていない」と言われました。派遣で勤務するのは始めてなのでよく分からないのですが、こんなに延期になるってことはよくあるのでしょうか？契約書を交わした訳でもなく、このまま来月まで待った挙句「この話はなかったことに」なんて言われたらと心配です。生活も掛かっているので、すぐにでも働きたいくらいなのです。 年齢が36歳なのでなかなか紹介を受けられず、やっと紹介して貰えた仕事なのですが‥これを断ってしまうとすぐに紹介をして貰える仕事は無いと思います。万が一のため、他の派遣会社等で紹介を受けてもかまわないのでしょうか？ このような経験をされた方、良い知恵をお持ちの方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣登録したその日に就業先が決定・・・
こんにちは、いつもお世話になっています。 来月から初めて派遣で働き出す30才独身女です。 今まで転職2回で職歴3社、直近がブランク3年のため、派遣を選びました。 派遣といえど就職は難しいと聞いていたので、派遣会社は複数登録するのが定石と思い大手2社に登録したのですが。。。 登録会を予約した段階から、すでに仕事紹介の電話が始まってビックリ！ R社に至っては、登録が完了した直後、そのブースに座ったままの状態で複数の仕事紹介が。 しかも「どれが一番良いか、ここで決めてください！遅くても今日の4時までに返事して！」（あと2時間後やん！）と言われ、軽くパニックになりました(^^；) 仕事の希望条件を出した時は、「これだと厳しい」と言われガンガン希望を削られたのに、その直後に条件のいい仕事を何個も紹介されて、すぐ決めろって(+_+) 結局、あれよあれよという間に登録会の当日には社内選考に内定し、その週には会社見学を終えて就業先が決まっていました。 正直、人に誇れるような職歴やスキルも無く、経験もフツーの経理事務、転職やブランクも多いです。 なにか就業先に問題があるの？と思ったりもしたんですが、初めての派遣なのでイマイチ分かりません。 派遣ってこんなにたくさん仕事があって、こんな即日で決まっちゃうものなんですか？ 決定までのスピードが速すぎて、単純に疑問に思ったので質問してみました。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣就業先が決まるまで
登録してる派遣先から２件紹介してもらいましたが、２件とも説明会等に出掛けた後 「今回は応募人数が多かったので」等の理由で就業出来ずに居ます。 今回他の派遣業務先を見つけたのでそこで登録をして現在返事待ちですが。 また断られてしまうんでないか？と言う不安感もあり他の仕事を探しながら 併用で話を進めると言うのは、やってはいけない事なんでしょうか？ 先の派遣先から「２月から就業です」と言われてたので今まで他を探してなかったので 今更ながら仕事先がない事に焦りを覚えてます。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣で就業開始が1月からといわれました
派遣で仕事を探している20代女です。 先日、子供服の販売の仕事の面接を受けて、採用のお返事をいただきました。ですが、今から年末にかけて一番忙しい時期なので就業開始は来年1月からにして欲しいと言うのです。 派遣の営業担当の方は、1月まで短期派遣で繋いで待っていてほしいと言うのですが、こちらとしても不安が残ります。2か月も先の事なので、その間にやはり取り消しという事態にもなりかねません。 営業の方に確認したところ、取り消しにはなりません。確実に働けますと言うのですが、いまいち信用してもよいのか迷います。 今、別の派遣会社から品質管理のお仕事を紹介してもらっています。面接はまだなのですが、受かった場合3カ月毎の更新になります。つまり、こちらで働けても来年1月で契約満了。更新されれば良いのですが、されなければまた職を探さなければなりません。 子供服を辞退して、更新される事を期待して品質管理の仕事に就くか。 品質管理を取り消して、子供服を信じて待つか。 非常に迷っています。 しかも、各派遣会社には事情をまだ説明していません。ややこしいことになりそうで困っています。 どなかたアドバイス頂けると助かります。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 同じ派遣先への就業は可能か？
同じ派遣先への就業は可能か？ はじめまして。現在は無職で派遣でお仕事を探しております。 以前は某大手通信会社に特定派遣（H会社の社員でした）として出向し働いておりました。 離職した理由はクビです。 何故クビになったかといいますとお客様の 情報が外部へ流出してしまったことで責任を取らされH会社から解雇通告を言い渡されました。 実際は派遣先（某大手通信会社）の社員の命令に従い、結果社員は 知らん振りで私が責任を負うことになったのですが。。 （解雇といっても円満退社にしてもらい裁判沙汰にもなっておりません。） ここでご質問がございます。 新たに以前の派遣先であった大手通信会社または関連企業に派遣として働くのは無理でしょうか？ 現在仕事を派遣で探しておりますが、色々な案件を見ても以前働いていた派遣先 （某大手通信会社）が仕事上絡んでいることが多くてこれを無視して仕事を探すの は酷と感じております。 1つ某大手通信会社と無関係な案件をコーディネーターの方に紹介してもらったのですが、その 派遣先の会社の顧客を見ると…、ありました某大手通信会社の名前が（苦笑） やはり新たに某大手通信会社に入れたとしても、私の事を知っている人に会ったら （不祥事を知っている人）そこで人事に報告されまたクビという事になるのでしょうか。。 そして一度、悪さをしたとレッテルを貼られてしまうとその業界ではやっていけないのでしょうか？ 私にとってこれから！という時なんです。（泣） どなたかご教授をお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 担当の就業開始日勘違いによる仕事紹介について
担当の勘違いで、5月下旬から働ける人向けの仕事を6月から働ける私に紹介してきました。 登録会に行った帰りに、すぐに仕事を見つけて下さり承諾しました。 次は営業と面接で、その前に在職中の会社に退職願を出して就業開始日を教えてほしい。 という内容の電話でした。 私は在職中で、就業開始日は6月1日からとエントリーシートに書きました。 なのに、就業開始日を教えてほしい。と言ってきたので何かおかしいなー。と思ったのですが 以下の考えによるものなのかと思いました。 派遣会社は、雇用契約を結んだ後に勤務先に退職願を出して引き止められて退職できませんでしたー。と なると派遣先企業に迷惑がかかるため、先に退職願を出して受理されたら教えてほしい。ということなのかなと 解釈してました。 退職願を出して受理され、派遣会社に退職願を受理され6月から働けます。と電話したら ５月中旬から働けます。と面接で言ってませんでした？と予想外の答えが帰ってきました。 面接で「在職中ということなので、もし採用となってご連絡する際いつまでに連絡すればいいですか？」 という質問だったので、５月末の２週間前までにご連絡を頂かないと６月で退職できないため、１７日までに連絡を希望します。 と言いました。 その発言が担当に早めに連絡をすれば１７日までに退職できる。と解釈されてしまったらしく ５月中旬の仕事を紹介されました。 一応、その電話で「すいませんこっちのミスでお仕事紹介できませんねー」みたいなことは言われていなく 研修の日程を組むため５月の休みを教えてほしい。ということなので、教えましたが４日間連絡が来ません。 派遣先企業は５月中旬から働ける人が欲しいので、紹介して頂いた仕事がボツになるんじゃないかと不安です。 一応、明日派遣会社に連絡しますが、皆さんの見解を教えてください。
- 締切済み
- 派遣
お礼
回答ありがとうございます。 もう少し遅れる理由を突っ込んで聞いてみようと思います。 派遣会社が嘘をついていたなら、本当に元も子もないですが、 たしかに小さな会社のようですし、あまり交渉力はないのだと思います。 ありがとうございました。