担当の就業開始日勘違いによる仕事紹介について

質問

担当の勘違いで、5月下旬から働ける人向けの仕事を6月から働ける私に紹介してきました。
登録会に行った帰りに、すぐに仕事を見つけて下さり承諾しました。
次は営業と面接で、その前に在職中の会社に退職願を出して就業開始日を教えてほしい。
という内容の電話でした。
私は在職中で、就業開始日は6月1日からとエントリーシートに書きました。
なのに、就業開始日を教えてほしい。と言ってきたので何かおかしいなー。と思ったのですが
以下の考えによるものなのかと思いました。

派遣会社は、雇用契約を結んだ後に勤務先に退職願を出して引き止められて退職できませんでしたー。と
なると派遣先企業に迷惑がかかるため、先に退職願を出して受理されたら教えてほしい。ということなのかなと
解釈してました。

退職願を出して受理され、派遣会社に退職願を受理され6月から働けます。と電話したら
５月中旬から働けます。と面接で言ってませんでした？と予想外の答えが帰ってきました。
面接で「在職中ということなので、もし採用となってご連絡する際いつまでに連絡すればいいですか？」
という質問だったので、５月末の２週間前までにご連絡を頂かないと６月で退職できないため、１７日までに連絡を希望します。
と言いました。

その発言が担当に早めに連絡をすれば１７日までに退職できる。と解釈されてしまったらしく
５月中旬の仕事を紹介されました。
一応、その電話で「すいませんこっちのミスでお仕事紹介できませんねー」みたいなことは言われていなく
研修の日程を組むため５月の休みを教えてほしい。ということなので、教えましたが４日間連絡が来ません。

派遣先企業は５月中旬から働ける人が欲しいので、紹介して頂いた仕事がボツになるんじゃないかと不安です。
一応、明日派遣会社に連絡しますが、皆さんの見解を教えてください。

回答No.1

kobalt

> 派遣先企業は５月中旬から働ける人が欲しいので、紹介して頂いた仕事がボツになるんじゃないかと不安です。

最近は、急ぎの案件でも、派遣先が人を選んで、いつまでも就業開始しないというようなことはあります。
5月中旬から必要でも、良い人が6月に来てくれるなら待ってくれる場合もありますし、前任者が5月末で辞めるので引き継ぎが必要などの理由で、本当に待てない場合もあります。
前者であれば、見込みがないわけではないので、諦める必要はないですが、派遣会社が連絡なしなのは気になりますね。

> 在職中の会社に退職願を出して就業開始日を教えてほしい。

このように言われたから今の派遣会社には5月までしか勤務しないことにしたので、仕事が紹介いただけない場合は、別の仕事を紹介してもらうような動きをしなければなりませんね。
やむを得なかったとは思いますが、「紹介されれば就業できる」という時代は終わっています。時々はあるでしょうけど、顔合わせはたいていあって、顔合わせ、職場見学とは名ばかりで、派遣先が派遣社員を選ぶ時代です。
せめて顔合わせに行って、雰囲気を見てから契約を終了するかを決めても良かったようには思います。
今後は、慎重に・・・

まずは、派遣会社に電話をして、状況を確認してはいかがでしょうか。
「5月中に就業も可能かもしれません」と言ってみてもいいかもしれません。実際、終了することが決まっているのですから、有給を使ったり、「研修」と称して、新派遣先に勤務して、週1回、旧勤務先に行く、なども仕方ないと思います。
今のうち、引き継ぎの資料などをまとめておきましょう。

補足

＞やむを得なかったとは思いますが、「紹介されれば就業できる」という時代は終わっています。時々はあるでしょうけど、顔合わせはたいていあって、顔合わせ、職場見学とは名ばかりで、派遣先が派遣社員を選ぶ時代です。
せめて顔合わせに行って、雰囲気を見てから契約を終了するかを決めても良かったようには思います。
今後は、慎重に・・・

私は担当に仕事が決まったら仕事を辞める。と伝えました。
登録会が終わり帰りの途中に担当から紹介の電話があり、
いつ働けますか？と聞いてきたので、まだ決まってもいないのにそんなこと聞くのはおかしいと思い「採用なんですか？」と聞いたら、「まだ確定ではないけど、次は営業部と面接をするけど、軽い顔合わせだから問題ない。」と言われました。じゃ明日、会社に退職することを伝えます。といったのですが、やっぱり正式に契約結んでから退職願いを出そうと思い、その日には言いませんでした。

派遣会社からまた電話があり、会社に退職するって言ったか？という電話でまだ言ってないと告げたら早めに言わないと先方に紹介できなくなるから、よろしく」みたいなことを言われ、次の日に退職することを告げました。

そして派遣会社に退職することを会社に伝えました。6月から仕事できます。と伝えたら、「5月中旬からの話じゃなかった？」と言われ否定しました。それで、「まあいいか、で、研修があるんですけど５月の休み教えてくれます？」と言われ休みの日を伝えました。

電話よりメールのほうが言いたいことを性格に伝えられるためメールで、昨日進捗状況を聞きましたがまだメールが帰ってきません。シカトされてるのでしょうか？

もし、担当のミスで仕事がボツになっても普通は先方の枠が埋まったとか嘘の理由でも電話してくると思うのですが、連絡がありません。