派遣就業先を 変わった方が良いですか？

質問

自慢話・承認欲求が強い同僚派遣Aさんが隣の部署にいます。

派遣初日、
ことあるごとに自慢話を聞かされました。

途中から面倒くさくなって、
「充実した毎日のようで、楽しそうでいいですね」と答えたら

Aさんは「貴女は幸せな人でないんだ～」と決め付けて言った後、見下して侮辱する発言をされました。

けどAさんが３０歳後半でも独身で、
今の彼氏さんからも「結婚は考えられない」と言われている等の話題になると、
Aさんは「元彼とは結婚直前までいったから、私は結婚してる人と同じよ」と自画自賛されます。

私から見たら、
Aさんは男性から遊び相手にされるけど、結婚相手の本命と思われない恋しかできない人に見えます。

だからなのか、Aさんは職場の全ての人に必要とされたい願望があるみたいで、Aさんに無関係な業務内容を質問して教わろうとします。

お仕事への勉強熱心と移ってるのであれば素晴らしいと思うのですが、
社員さんはコメカミに青筋たてながらも、Aさんが理解するまで説明したり、
もう一人の社員さんは、ずっとペンを振り回してイライラを誤魔化しながらAさんが理解するまで説明したりです。
忙しいときでも社員さんが怒鳴ったりしない対応は素晴らしいと思います。

Aさんの所属部署の派遣受け入れ責任者と採用担当者が 派遣会社 へ言うには、

Aさんの振る舞いは、癖の強い個性的な人なので扱いにくい派遣さんと社員さんから評されます。
ですが、Aさんがお仕事にやる気をもって取り組んでいるので、それを尊重してあげないといけないと思っていますよ。Aさんのやる気を尊重するようにと社員全員に周知徹底も済ませています。
Aさんの派遣就業先として、Aさんを受け入れる態勢が整えられるよう努めています。

・・・

一方、私ですが、隣の席の社員さんから
「この職場、派遣だと時給も安いでしょ。
貴女は人当たりが良いタイプだから、派遣の事務スタッフでなく、営業の方が向いているんでない？
何なら、関連会社の契約社員募集があるとき面接に行ったら？
関連会社には友達もいるのよ。」と言われました。

採用担当者は派遣会社に対して
「いつも笑顔で頑張ってくれています」と言ってくれたようです。

私の所属部署の派遣受け入れ責任者は派遣会社に対して
「目があったときに、ニコっと笑ってくれるのが良い。社員の気分まで明るくなる。
煮詰まった環境でも、会議で緊迫したときでも、お茶だしで新入り派遣が登場すると
場が和んで、冷静に解決策を考えようかとなるので、余計な争いが減ってきた。
業務も楽しそうに働いてくれるので、雑用も頼みやすいと聞いています」と言ってくれたようです。
・・・

根暗な考えをしてしまうと、隣の席の社員さんから、職場に不要と言われたみたいで傷つきます。

営業きらい、事務の仕事をしたいので、事務経験を得たくて派遣スタッフになりました。
２年間 派遣で働いて、
３年目～事務職の契約社員になれる道があるので、この就業先で地道に頑張りたかったのですが。

採用担当者は本社にいるので接点もないので？です。
たぶん面接時の印象を今でも言ってくれていると想像しています。

受け入れ責任者が派遣会社へ言ってくれた内容は悪くないので、
隣の席の社員さんの発言は、受け流して良いでしょうか？

あるいは、
受け入れ責任者さんの派遣会社への発言が建前ってことがあるのでしょうか？

・・・
派遣なのに、隣の席の社員さんから「他社へ行ったら？！」と言われたら、
受け入れられていないと考えて、他の派遣先へ移ったほうがいいでしょうか？

派遣会社の営業担当者から届いたメールには、
派遣就業先から特に問題のある発言は聞こえてこない。
過去の派遣就業実績でも良い評価しか聞いていませんし、４月から他就業先の紹介もできますよ。
隣の席の社員さんの発言は普通ありえないですからね。
最長３年ですが、気になるなら３月末で契約満了にできます。
後任選びがありますから、１８日（金）までに返事ください。等と書いてありました。

Aさんは社員さんに「私って幸せでしょ。私って頑張ってるでしょ。」と
積極的に問いかけるので、Aさんは幸せ・Aさんは頑張ってると言われているのは事実です。
（同僚派遣の私にも聞いてくる積極性があります）
私は他人に聞くのをを恥ずかしいと思ってしまい、出来ないでいます。

評価はどうであれ、職場はAさんの個性を受け入れると決定し
Aさんの個性を生かす態勢を整えると公言もされたことから、
確実にAさんは職場内で配慮され、職場内で居場所を得た人と分かりました。

けど、私は他社へ行ったら？と言われました。

【質問】
評価は良いのに、内部で契約社員にしたくない派遣って、本音では、どう思われているのですか？

回答No.1

nekomimimoe · ベストアンサー

考えすぎな気がしますが・・・
隣の社員さんは契約社員にする権限者さんなんですか？

そうでないなら、権限ないのにうちの社員にするって話はできないですもん。
それこそかってくれてるからこそ契約社員の募集があるから口利きしてあげるって
いってくれてるんじゃないのですかね？

もっと稼げるんだから今のままじゃ不遇だって言ってもらってるように読めましたけど。

あるいは組織の事情で人数増やせないけどがんばってるし評価も高いから関連会社を紹介してあげたいとか。

どっちにしても評価の悪い派遣さんであれば更新しないだけです。そうじゃないからこその社員さんの発言としか思えないですけど。

補足

早速のご回答ありがとうございました。

＞隣の社員さんは契約社員にする権限者さんなんですか？

違います。

派遣就業初日に、
他社へ行くよう勧められました。
私の前任者に辞めて欲しくなかった。
前任者が良かったといわれました。

以後、会話しないようにしています。

５日目から、この社員さんから、

あなたが来てくれてよかった。
貴女がいなかったら、この部署全員、男性で嫌だから。といわれました。

私の本心は、
いまさら取り繕われても・・・と思ってしまいます。

どうやって付き合えばいいかが分からないです。

言葉をかわせば、傷つくから。

隣の席の社員さんの言動から、
私とは同僚として良い付き合いをしたいと思っていないことは伝わってきます。

初日だったので、何を嫌われているのかすら分からなくて、相談させて頂きました。