- ベストアンサー
短期派遣が続く場合の健康保険について
- 短期派遣で働き始めたが、さらに別の単発の仕事も紹介された。しかし、合算すると２ヶ月を超えてしまい、健康保険の加入資格が発生するのか疑問がある。
- 質問者は夫の健保組合の被扶養者＆年金の第３号被保険者であり、新たに社会保険に加入したくはない。
- 派遣会社からは、Ａ社とＢ社は全く違う案件であり、仕事の間に3日間の空きがあるため、加入資格は発生しないと説明されたが、詳しい意見を求めている。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
関連するQ&A
- 派遣会社が変わるときの社会保険
現在、Ａ派遣会社から紹介された仕事をしていますが、契約が切れる翌日からＢ派遣会社に紹介された仕事を始めます。 こちらの質問集を読んでいるうちに知らないことが多すぎて不安になったので、社会保険の移行（？）について少し質問させてください。 派遣会社を移る際に、自分で動かなくてはいけないことはありますか？ Ａ社もＢ社も同じ健康保険のようですが、Ａ社との契約が終わるときに年金手帳を返してもらうというようなことがどこかの質問に対する答として書いてありました。 Ａ社から送り返してくるのを待っていればいいのでしょうか？ また、Ａ社は月給制だったのですが、Ｂ社は時給制で、Ｂ社の仕事は1月28日から始まります。通常は勤務開始日から社会保険（厚生年金）に加入するようですが、1月28日から加入すると、わずか4日のために丸々1ヶ月分とられる（と書いてあるのを読んだのですが）のはキツイので、2月からの加入にしてもらうというのは可能なのでしょうか？ ちなみに、この仕事は6ヶ月満了で、1ヶ月更新になるようです。もしかして加入資格そのものがないということになるでしょうか？ 仕事を始める前にＢ社に確認するつもりでいますが、予備知識として教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 前職の派遣社員中の健康保険(国保)未加入は転職先にわかってしまう？
Ａ社(社保加入)をＨ15年5月に退職し、その後つい先月まで2年間、 派遣で2,3ヶ月間の短期間の仕事をいくつかつなげて働いていました。 この2年間は派遣会社も派遣されて勤務した会社も複数であったため、 派遣会社の社会保険には入れず、何か健康保険に加入しなければと思いつつ、 国保への加入もしないまま今日まできました。 (風邪一つひかず、医者にもかかりませんでした。) この度、転職活動をしてＢ社に正社員として内定が決まり、 Ｂ社の社会保険に入る事になりました。 そこで質問が３つございます。 (1)入社の際に年金手帳と雇用保険被保険者証が必要と思いますが、雇用保険被保険者証を提出しなければＢ社の社会保険に加入できませんでしょうか？ (2)もし雇用保険被保険者証を提出した場合、私のそれには、2年前勤めていたＡ社の事業所名と資格取得日(Ａ社入社日)が記載されておりますので、『なぜ前職の派遣会社の名前じゃないのか』とＢ社に問われるのでしょうか？Ａ社の後、健康保険はどうしてたんだと問われるのでしょうか？ (3)もし聞かれれば、『国保にしようと思っていたが未加入だった』と言うつもりですが、派遣社員だったのに2年間も健康保険未加入(国保未加入)ではおかしいでしょうか？(派遣先からも社保加入のすすめがありませんでした。） 健康保険(国保)未加入の時期があると内定を取り消されるのではと不安で不安で仕方ありません。今からでも2年間の空白期間分を市役所の国保の窓口に行って収めた方がいいでしょうか？ 毎日悩んであの時国保に加入していれば、と後悔しています。 もしご教授頂ける方がいましたらよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 健康保険証について
3月8日付でA派遣会社との契約終了し、まだ契約は交わしていませんが、別のB派遣会社で長期の仕事が決まり、早ければ今月末から就業します。 まだ契約は交わしていないのですが、明後日に交わす予定です。 しかし、A派遣会社の健康保険証がまだ手元にあります。 契約終了した際に社会保険を担当する部署から書類が送付されるのでその時に返却して下さいと言われたので、現在その書類がくるのを待っている状態です。 そこで質問させていただきたいのですが、A派遣会社に健康保険証を返却していない状態で次のB派遣会社で健康保険に加入できるのでしょうか。 早急に返却するつもりではいますが、何かトラブルが発生しますか。 ご回答のほど、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 国保から会社の健保に加入 国民健康保険は加入期間よりなぜよけいに多く請求される？？
こんにちは。すみません、明確に分かる方、教えてくださらないでしょうか？ ９月から派遣会社での健康保険加入資格が発生したので、９月から加入しました。（派遣会社からの連絡を待っていたのですが、いっこうにこなかったので、しびれをきらしてこちらから１０月初日に連絡すると、すみませんと派遣会社の担当がいいつつ、担当は、９月１日からの社会保険加入手続きをしました。このとき、「もう１０月になっているし、健康保険まで遡って加入しなくていいのに」と思いました。） 派遣会社の健康保険に加入するまでは国民健康保険に加入していたので、国民保険証を郵送で返却しました。 ここで、お恥ずかしいのですが、国保の支払いは全て終わっていません。督促状が届きました。そこで、疑問に思いました。 「国民健康保険の資格喪失処理をしたため、減額通知書を送ります。社会保険に加入された９月以降の保険料が取り消されていますが、減額通知書「変更後」の保険料のとおり１０月分まで支払い下さい」と区の国保資格係から通知がきました。 なぜ、１０月分まで国保を払うのでしょう？？おかしすぎます。派遣会社に保険加入を求めたのは１０月ですが、本当は９月から会社の健保加入資格が発生していたので、１月遡って９月からの加入にされています。 さらに、国保を１０月分まで請求されるということは、私は１０月分を、会社と国保の二重支払いにさせられるということです。 おかしすぎます。不可解です。納得できません。教えて下さい。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 短期就業派遣と社会保険加入について
2ヶ月未満の短期就業を扶養範囲内で続けてきました。 ・毎回異なる就業先 ・同一派遣会社にて 昨年は上記の働き方で社会保険は加入しなくてもいいといわれ就業してました。 今年も同様の働き方なのに社会保険加入用紙が送付されてきました。断ることは可能でしょうか？ 短期派遣（2ヶ月未満）の場合、期間満了の時点でいったん 契約はうちきられる形になり加入義務は発生しないように 思うのですが。 ・上記のケースにおいて社会保険加入義務は発生するのでしょうか？ ・短期の仕事を異なる派遣会社を使ってすれば加入しなくてもいいということでしょうか？ ご存知の方教えて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 提出するための健康保険証について
初めまして、質問お願いいたします。 私は2月末まで派遣社員としてある企業に常勤で勤務し、派遣会社の社会保険に加入していましたが、4月から就職が決まり、3月は単発・短期派遣を行っていたため、2月までで保険を切られ、今月は社会保険には加入していませんでした。4月からは新しい会社で社会保険に加入します。 しかし先日、4月に入社する会社の提出書類に、健康保険証が必要だと書面通知がきてしまいました。提出は31日ですので、残すは後一週間のみとなります。その間でも国民健康保険に加入し直したほうが良いのでしょうか？ 友人からは仮に今月まで派遣会社の社会保険に加入していたとしても保険証は退職に際して返却する必要があるから、提出はできないのだし、加入の必要があるかどうかは先方に一度相談したほうがいいと助言を受けたのですが・・ 乱文まことに申し訳ありませんが回答を頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- 医療
- 派遣社員の社会保険について教えて下さい
昨年の9月初日から長期の予定で派遣社員として就業しています。 最初の契約は2ヶ月間だった為、社会保険に加入する資格は無く11月から加入する資格を得ました。 が、加入の手続きをしないまま今日を迎えてしまい、2月から加入したい旨を派遣会社に伝えた所、それは出来ないとのことでした。 加入資格が発生した日からの分を遡って給料から差し引くとの回答でしたが、以前同じ派遣会社から長期で就業していた際の社会保険の担当者は「遡るとかなりの額になるので今月分からで手続きしましょうか？」 と言ってくれました。 同じ派遣会社で担当によってこうも回答が違うと言うのはどう言う事なのでしょうか。 法律ではどちらの言っている事が正しいのでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣から派遣への社会保険の手続き
A派遣会社で働いて1週間ほどです。理由があり契約中ですが辞める予定です。 B派遣会社より仕事を紹介され、派遣先からOKをもらいました。 Aで保険手続きをすでにして保険証が手元にある場合、Bにはばれますか？ Bの社会保険は5月か6月から加入する予定です。 よろしくお願いします！
- 締切済み
- 派遣
- 失業保険をもらいながらの短期派遣の仕事
先日、失業保険の受給資格について質問をしたものです。 詳しいご回答を頂きましたので、少しずつ理解できました。 もう少し詳しく知りたい状況になりましたので教えてください。 失業保険をもらいながら、短期派遣の仕事を受けようかと思っています。 その希望の就業条件は週3×8時間（内1時間は休憩）三ヶ月間の仕事です。 採用された場合、失業保険の受給資格はなくなりますか？ ポイントは以下の2点だとおもいますが融通・調整はきくのでしょうか ・週21時間になる ・3ヶ月の雇用になると雇用保険加入必須（断れる？） ちなみに、失業保険の手続きはまだです。 （離職票待ち） 派遣社員、契約満了での退職ですので待機期間なしで受給できるようです。 手続きまでに短期派遣の仕事が決まってしまうと、失業保険がもらえなくなる、となりますか？ また、これは別の質問ですが、 次の仕事も同じ派遣会社で探しています。 12月中に就業開始の仕事が決まれば有給資格を継続でき、現在一年間で20日分の付与資格がありますのでこれが消滅するのは惜しいかな、と少し思っています。（次回4月付与） 派遣の場合は大型連休等にも当てることができるので助かっています。 1月以降開始の仕事になると有給資格がリセットされ6ヶ月継続勤務したのち10日分付与になります。 現在、12月中にスタートできる3ヶ月単発の仕事が1件あり（延長はありません）ひと月の手取り額（単発でもすぐに雇用保険に加入するのでしょうか？）と失業保険を貰った場合のひと月給付額とそんなに差がない位でした。 この場合、皆さんなら 1.もう継続は諦めて失業保険をもらいながら長期の仕事を探す。 2.単発でも取り敢えず12月中に働き継続する。 どちらを選択しますか？ 2の場合、3ヶ月後に仕事がすぐ決まればいいですが決まらなかった場合失業保険の受給資格もなくなってしまいますか？ 現在私は11月末で社会保険は切れている状態です。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
>１案件で２ヶ月以上かどうか あくまでも一つの案件ではかるのですね、有難うございました。