パート社員のリストラについて、要求できる権利はなんですか？

質問

今日、突然解雇を言い渡されました
８月末付けですが
自分の気持ちで、いつからでも（つまり明日でも）いいと言われました
いままで１４年間働いてきましたが
有給はなく、社会保険も１昨年から入れてもらったばかりです
退職一時金もありません
雇用保険はあります
要求できるものがあれば、要求したいと思いますが
教えてください
すぐに生活に困るので、次の仕事も探さなければなりませんが
５５才、女性では、すぐに見つかるとも思えません
困り果てています

回答No.4

Aki25

突然の事でお困りだと思います。まして、すぐに生活に影響するのでは、、、
roro76さんも労働組合に入ればいいのですよ。(^-^) そうすれば解雇
されないのでは？
ご存知ですか？個人で入れる労働組合があるのを
私もひどい会社で働いていたのでインターネットで見つけ出し、加入しました。
会社と私の間に労働組合が入ることになるので 私は 私が要求したもの
すべての金額を会社は支払いました。 いいかんげんに取り扱われていた
私は気分すっきり！！ 私の場合はお金がもらえればよかったのですが
roro76さんの場合では解雇しない事を条件にすればいいと思います。
roro76さんがどちらにお住まいなのかはわからないのですが
全国に支部などあるはずなので大丈夫だと思います。
労働組合は組合員が増えれば組合費が入ってくるので加入 歓迎のはずです！

参考URL：

http://www.rentai-union.com/

回答No.3

noname#5645

このあと、その会社とどういう関係になるのかわかりませんが、もともと有給休暇
は法的にバイト、パート、社員など関係なく付与される可能性もあります（社会保
険に加入しているという事は権利が当然に発生していると思いますよ。労働時間に
よります）。僕もバイトしてた時にもらってました。

労働法の簡単な本などを参照してみてください。いっぱいあります。
労働契約したときの書類などがあれば、なお良いとおもいますよ。

回答No.2

noname#24736

失業保険については、会社都合ということであれば、3ヶ月間の待機期間なしで、一週間後に受給できます。
ただし、退職理由は、自己都合での退職ではなく「解雇」としてもらうことが必要です。

失業保険の手続きについては、下記のページをご覧ください。
http://www.ymg.urban.ne.jp/home/quark/htm/hoken.htm

14年間働いていて、突然の解雇ということは、不当解雇の問題もあるかと思います。

参考urlにある「労働相談センター」に電話で相談なさってみてください。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

回答No.1

noname#166310

解雇の理由はなんでしょうか？
突然のことでびっくりされたと思いますが、理由はちゃんと聞いてくださいね。

会社は１ヶ月前に言えばどんな理由でも解雇できるというわけではありません。解雇に見合うだけの理由は必要なのです。

例えば
・就業規則に違反していて、勧告しても改善の余地がない
・社会的犯罪を犯した（交通事故など）
などなら正当といえますが

業績悪化（社員を解雇しないためにどんな工夫をしたかがポイント。何もしていないのに、解雇が一番の場合は問題）では理由になりません。

理由の正当性の有無で今後が変わってきます。
不当な場合は労働基準監督署に相談されるとよいでしょう。

補足

解雇された理由は会社の経営不振のためです
労働組合がきびしいので
社員の解雇は難しく
パートの解雇はしやすかったみたいです