先々週、リストラされたんですが…(-_-;)

質問

７年働いていた会社に突然解雇されました。
その日の終業時間に呼び出され、会社都合なので一ヶ月分の給与を払うから明日から出社しなくていいと言われました。

パワハラがひどく、ボーナスもないに等しく、給与も手取りで15万円ほどだったので、解雇されるのは、問題ないです。

有給休暇が大量に残っていたので、使ってから辞めたいと申し出たところ、断られました。慣例で退職者は使いきってやめていたので、おかしい。と言ったら、予告手当と交換なら使っていいと言われました。

慣例になっているのは、ほとんどパワハラのあげく突然解雇されることが多く、自己都合にしていたので、手当代わりだったと思います。

結果有給休暇も一ヶ月分の給与分しかなく、突然保険等を失うよりはマシだったのですが、退職金も支払う義務がないということで支払わない可能性が高いです。

ないに等しいボーナスが出る前の解雇ということもあり、雇用保険があるとはいえ、なんとなく納得がいきません。

有給休暇プラス予告手当てをもらいたかったです。
労働基準監督署に問い合わせたところ、有給休暇は在職者の為のものなので、解雇された場合は
使用できないという回答でした。

突然の解雇の為、使う暇もなかったんですが。

今、有給消化中なので、退職日一ヶ月前で切り上げて予告手当をもらうというのは。どうかな。と思っているのですが。

叶わぬ夢でしょうか。

どなたかリストラ、即日解雇について詳しい方アドバイスお願いします。

回答No.3

fortune2012 · ベストアンサー

もうあまり深入りしない方がいいかもしれないですね。
今後、転職を考えてるならある程度の泣き寝入りは仕方ないかと、、、
どうしても納得いかないなら、公的機関に訴えるしかないですが。

お礼

そうですね。
実際、深入りするとヤバい感じの社長（会社）なので、やめておきます。
アドバイスありがとうございました。

回答No.2

samurai4191

まず、相談者さんに質問です。退職に納得していて、条件面がクリアされればよいのですね？それとも解雇に不満なのですか？いずれにしても、お話の内容から、不当解雇の可能性が高いです。いきなりの解雇は、予告手当の対象になります。また、在職中であるから、有給取得は当たり前です。しかし有給取得後の退職では、予告手当が必要ない状況になります。

まずあなたは、会社に対して、解雇理由証明書の提出を求め（労働者の権利として会社は出す義務を負う）なぜ解雇なのか意義を申し述べる。理由によっては納得できない場合、労働基準監督署に訴える。その後、労働局を通じ、労働審判制度などを利用する。解雇理由の状況で、何カ月分課はとれるかもしれません。対象金に対しては、就業規則のようなもの、または、退職金規定などがある場合は、確認して、退職金の未払い事案として、労働基準監督署に申し出る。このような感じです。即日解雇については、労働者の権利として、使用者が行使するのには高いハードルがあります。ので、落ち着いて行動してください。こんな乱暴な会社を野放しにしてはいけません。第２のあなたが出てしまいます。

お礼

親身になった回答をありがとうございました。
大変、気が楽になりました。

補足

会社都合でのリストラです。有給取得後は、予告手当が必要なくなるんですね。
その点を確認したかったので、参考になりました。
ありがとうございます。

乱暴な会社であることは、７年間勤めていたので、よく理解しています。
第三者の方から、改めてそういう評価を聞きますと、解雇されてよかったと思います。

労働基準監督署へ相談する件は、社長からも「おう、やってみろ」と大きな声でエールを送っていただいたので、退職金が出なかった場合は、労働基準監督署に相談することにします。

回答No.1

hironosuke04

ユニオンに相談されてはどうでしょうか？

下記にアドレスを記載しましたので参考までに

http://www.jca.apc.org/j-union/

労働問題専門の弁護士も紹介しているようですし質問者様のような不当なリストラ問題も取り扱っている団体ですので、一度ご相談されることをお勧めします。

お礼

ユニオンに相談するには、自分がちょっと根性がないので、やめておきます。
そこまで時間を費やすのに価値がある会社でもないので。
そういうところに７年も居たのが、悪いんですが・・・。

ユニオンのご紹介は、
他の悩める方の参考になるといいと思います。

教えていただいてありがとうございました。