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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社の法的処理と退職金）
会社の法的処理と退職金についての疑問
このQ&Aのポイント
- 会社の法的処理と退職金に関して疑問があります。辞表を提出した後、有給を使用して退職する予定ですが、その間に起こる可能性について知りたいです。
- パターン１では、有給使用中に会社が倒産した場合、解雇される可能性があります。その際には残りの有給日数分の解雇予告手当てを受け取れるのでしょうか？また、退職金は１００％もらえるのでしょうか？
- パターン２では、有給使用中に民事再生を申請した場合、有給を消化して退職金７０％を受け取ることができるのかについて知りたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
1. 倒産した場合、賃金などは優先保全されるが 必ずしも100％支給されるとは限りません。 そして 解雇予告手当てなどは 殆ど無理であり 給与は（大抵）大丈夫だが、退職金は削減される事例の方が多いですね。 2. 有給消化は労働者の権利なので、取得は可能です。 しかし、有給消化後の 退職なので、その時点での規約に従う為 退職金が削減するのを 労使で合意したら・・・・
お礼
早速ありがとうございます。 とても参考になりました。