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就労時間内の事件の場合
就労時間内（昼休み）に前回ご相談したのですが、レイプ未遂をされました。私は、その犯人と同じ会社ではありません。こういう場合、昼休みでも、会社の監督責任ということで上司に話すことは許されるのでしょうか？また、会社には個人のことなので関係ないのでしょうか？ 会社事態に責任を追及するつもりはないのですが、社長や上司に嘘をついて、働いている犯人が許せないのと会社へ被害にあったことを伝えたい気持ちとその場合、逆に私が不利になるのか教えてください。会社の人間は犯人と同僚な訳で彼の話を信じるのかな？と思ったので。 宜しくお願い致します
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初めまして。 これは立派な犯罪行為ですから、貴女が泣き寝入りをする積りが無いのなら、ちゃんと警察に被害届を出すべきじゃあないんですか？ 勿論、その証拠を問われますから、その時の証拠となるものを求められますけど。。。 会社側に伝えても揉み消されてしまうと思いますよ。あるいは同情はされるかも知れないけど、ウワサは速いですから そう言った目で見られて貴女が居心地が悪くなるかも。。。 組織はどこでも自己防衛に走りますからね～、証拠となる病院の診断書とか取れましたか？
補足
未遂ですので病院へは行ってません。ただ、彼を呼び出し分からないように自供させた録音はあるんですが・・。警察が怖いというか、裁判とかでもかなりこういうケースは女性が傷つくらしいということと、警察で散々嫌な思いをしたので・・・。でも、ご助言ありがとうございます
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