日本人ですが、海外で不法就労をさせられていました。

質問

初めての投稿です。
私が以前勤めていた日本の会社について、私（日本人）を海外で不法就労させたことを持って、告発や損害賠償請求等を考えています。

私は、先日まで数カ国に支部を持つ会社に勤めていました。
その間、のべ数年に渡って複数の国への転勤を命ぜられ、各地で雇っている永住権所有者やワーホリの日本人の方々と同じ仕事を行っていました。

観光ビザでの就労はできないことを会社側が認識していたにもかかわらず、上司から「自分も大丈夫だったから大丈夫」「うまく入国するように」など言われ、就労ビザが手配されることもありませんでした。

当時は「社会とはこういうものか」と私自身考えていたこともあり「仕方ない」という気持ちで結果として会社の言いなりとなっていました。

現在は、他にも会社からパワハラ等があったこともあり退社していますが、色々と調べて行く中で、もし現地での不法就労が公となっていた場合、強制送還となりその他の国へ入国できなくなっていたかもしれないということが分かりました。
恥ずかしながら、自分で調べるのが遅かったといわざるを得ません。
しかし、私の無知をいいことに、将来海外へ行けなくなるかもしれないのリスクを何食わぬ顔で負わせていた会社を許すことができません。

そこで、告発を含めた対応を画策しています。
（労働基準監督署や外務省にも相談しましたが、あまりかかわりたくなさそうで、まともに取り合ってくれません。私が不正就労していた国の大使館に連絡することも考えたのですが、実際に不正に就労していたのは私自身であるため、自分が不利になってしまうような気がして連絡していません。）

この場で、色々と参考になるご意見がいただけましたら幸いです。
よろしくお願いします。

回答No.3

wellow

結果的にですが、あなたに不利益は発生していませんよね。争点は何ですか？　何の損害賠償を請求するのですか？
精神的苦痛を争点に慰謝料を求めるのも結構ですが、あなた曰く、あなたは「知らなかった」のですよね。

告発するにしても、目に見える証拠が必要ですよ。あなたやあなたの旅券はもしかしたら証拠になるでしょうが、あなたの名も公になる可能性は排除できません。そこまで覚悟しているなら止めません。

お礼

ご返答ありがとうございます。

そうですね、感情に押されて行動するのではなく、生産性のある方法を考えていきたいと思います。

回答No.2

noname#102619

観光ビザで働いてはいけないことを知らなかった、という事実をまず質問者さんが証明しなければなりませんが、不可能でしょう。

でもbeat1991さんにも会社にもすでにお咎めはないでしょう。

言いがかり的な行動はやめて、そのエネルギーを次の職場に活かしましょう。見返してやればいいんですよ。

お礼

ご返答ありがとうございます。

観光ビザで就労というのは会社の長年の慣例になっていたので、今後は自分と同じようにリスクを負わされてまで渡航せざるを得なくなる人が出ないことを願いたいです。

回答No.1

BearCave

＞当時は「社会とはこういうものか」と私自身考えていたこともあり「仕方ない」という気持ちで結果として会社の言いなりとなっていました。

つまり強制的に働かされていたわけではなく、自分の意思で、観光ビザでは働けないという制約を知りながら働いていたわけですね。

完全に自己責任です。

お礼

早速のお返事ありがとうございます。

確かにおっしゃるとおりです。

自分の認識が甘かったと思います。