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部下の旦那様が亡くなりました
部下の旦那様が亡くなりました。 彼女はひどい落ち込みようです。 上司として、どのように励ましてあげればよいでしょうか。 また、職場復帰について、どのように本人と相談すればよいでしょうか？
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- fizee160
- ベストアンサー率19% (128/647)
励ましの件ですが、 励まそうとして「元気出して」とか 「もう何日もたったのだから・・・」とか 言わないように気をつけてください。 恐らく、部下の方は皆さんに心配かけまいと装って、 息を吸うので・涙をこらえているので精一杯だと思います。 色々と声をかけなくても良いのですが、 非常に大変なんだという事はわかってあげて下さい。
お礼
> 色々と声をかけなくても良いのですが、 > 非常に大変なんだという事はわかってあげて下さい。 ありがとうございます。 余計なことを言わないようにします。
- simakawa
- ベストアンサー率20% (2834/13884)
所詮他人事です．いろんな事情もあります．会社の業務とは関係有りません．冷たいようですが，余り深くは係わらないことです．あくまでも彼女が解決していく問題です． 幾ら上司でもそこまでは係わるものでは有りません．部下にしてもそうです． あくまでも会社の規定に則り処理をして上げるだけです．決して私情を挟んではいけません． 勿論，部下として暖かくは見守っては上げます．
お礼
> あくまでも彼女が解決していく問題です． > 勿論，部下として暖かくは見守っては上げます． ありがとうございます。 そうですね、見守っていきたいと思います。
- yuki0615
- ベストアンサー率19% (24/125)
職場復帰に関して、就業規則はないのでしょうか。以前勤めていた会社では配偶者は＊＊日、子供は＊＊日とか決まっていましたが。たぶん配偶者の場合、亡くなってから10日だったと思いますが。それで、足りないようであれば、別の有給休暇を取りやすいよう配慮したり、人事への届出の資料をそろえておいてあげるとか、仕事上抜けてる穴を埋めてあげる、葬式・通夜・初七日への出席位が上司の役目と思います。これから彼女が稼がなくてはいけない立場でもあるでしょうから、よい雰囲気の職場をつくっておいてあげることが上司としての1番なのではないでしょうか。
お礼
> よい雰囲気の職場をつくっておいてあげることが上司としての1番なのではないでしょうか。 ありがとうございます。 その通りだと思います。
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