- ベストアンサー
この程度の条件で応募しようかやめておこうか
３１歳です。結婚してます。子供はいません。 就職活動をはじめて２ヵ月半です。こんなに見つからないというか応募したい会社がないのにはオドロキです。 私も一般事務を希望ですが、なかなか思うようなところはないですね。 今日、でてたんで悩んでいるんですが、「総支給１２万 ボーナス年２回で合計１ヶ月 車通勤可 退職金制度あり 土日祝休み」 ボーナスがたった年間１か月分ってところで悩んでます。 若くないのでこのくらいの条件でもしょうがないのかなぁって思いもあるんですが、 会社じたいも１７人しかいない小さな会社だし・・。 贅沢いえる立場じゃないんだけど。 皆さんのご意見をお聞かせいただけないでしょうか
- hukutuu
- お礼率51% (541/1049)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- magicalmer
- ベストアンサー率69% (44/63)
月収12万、ボーナス1ヶ月ということは、 年収12Ｘ12＋12＝156万円ですよね。 これだと、扶養から外れてしまうので税金なんかを考えるとあまりオトクとは言えないと思います。 外れるなら外れるで、もう少し高給でないと… それと、社会保険は完備されてますか？ いないのなら、ちょっとやめておいたほうがいいかも。 31歳なら、まだまだ若いですよ。もう少し条件のよいところをじっくり探されては？
お礼
回答ありがとうございます。 いちおう社会保険は完備なんですが、やはりボーナスがせめて２ヶ月分はあるところを探そうと思います。 無理して働いても続かないような気がするし、どうしてもやりたいことができるという会社でもないので、今回は応募しないことにします。 どうもありがとうございました。
- demio
- ベストアンサー率13% (200/1473)
１日８時間で２０日で１６０時間 １２００００÷１６０＝７５０ パートに比べたらどうかな ボーナスがあるだけましかもね 特に技能があれば他でもあるかも あとは自分で決める
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。自分の中ではもう決まっているんですが、もしかして 私の考えが常識はずれなのかもしれないと思い、ここで質問させていただきました。 最終的には、いくら給料が安くてもやりたい仕事なら迷うこともないかもしれないですが、今回の仕事は別にやりたいわけでもないので、応募しないことにします。 ありがとうございました。
- maisonflora
- ベストアンサー率24% (702/2850)
スーパーなどでパートしてるほうが、いいかも。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですねぇ。パートしてるのと変わらないですよね。 今は、仕事がないということはわかっているんですが、気が乗らないところに就職しても続かないだろうし・・・。もうちょっと考えてみることにします。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 通勤手当の性格について
教えてください。 うちの会社では、通勤手当は半年に１回支給されます。 例えば電車の場合は６か月定期相当分の金額が支給されます。支給の時期は５月と１１月です。 新入社員で４月に入社した場合、２か月近く通勤手当が支給されないことになり、経済的な負担となってしまいます。 ネットで調べたところ、通勤手当はボーナスなどと同じで、福利厚生に資するものだから支給してもしなくてもいいということなので、上記のようなケースも「しょうがない」ということになるのでしょうが、その根拠となるような法律、判例等がありましたら教えてください。 また、このことに関して詳しい方のご意見やご見解も大歓迎いたします。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働条件のことで質問です・・
仕事、給料のことで質問です、 私は今25歳独身、中小企業で営業配達の仕事をしています。勤めて5か月です。 待遇が、給料月15万、ボーナス気持ちのみ、休日土日祝、勤務時間8時半～16時半 と なっています。 ちなみに地方な長野県の田舎です。 この待遇はやはり給料、ボーナス面は少ないでしょうか?それとも地方ではそれなりなのでしょうか? 会社の方の噂だと、給料が上がることは期待しないほうがいいといっていたのですが、 例えば、これから結婚したりし、家を買ったり子供が出来たりし、お金が掛かるとします。給料というのは上げてもらうことはできるのでしょうか?手当てなどはでますでしょうか?それとも転職を、考えた方がよいのでしょうか? 色々会社の話を聞いていると将来が不安になってしまい、質問してました、、 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 土日の休み
どんな個人業でも大手でも会社の休みを全国一斉に土、日、祝は完全休みにして欲しいと思いませんか？ （サービス業は平日に必ず二日） 政府でそういう制度にしちゃいましょうよ。 と言っても実際ノルマがあったり取引先がいるから無理なのは分かっています ・・が完全週休２日にして、土日祝に出勤した分は手当てとして支給するシステムにしてもらいたい。 それが出来ない会社は起業として認めない。 この制度どうですか？ なんでこんな質問したかって言うと来年の秋に新たにゴールデンウィークが誕生するらしいですが、関係ない会社も多いと思うからです。 特にうちの会社は、祝日関係ないので祝日が増えるだけ他人が休んでいるのに仕事かと思うと辛い みなさんの反論、同情お待ちしております。
- 締切済み
- アンケート
- 賃金制度等が変わり…
３大自動車会社のひとつの関係会社にパートで勤務しています。昨年の１２月までは６時間勤務で時給＋６月と１２月のボーナスをいただいておりました。そのボーナスの計算は前期４～９月を１２月、後期１０月～３月を６月にもらう形でしたが、今年の３月１日付けでボーナスの制度がなくなりその分を時給換算にした制度に変わりました。その説明があった時に「それまでの１０月～２月分のボーナス換算分は６月に支給されるのでしょうか」との質問に「賃金制度が変わってからなので支給しない」という返答でした。そうなると、１０月から時給のみの勤務をしていたことになり何だか未だに納得できないでいます。確かに短時間パートの方もボーナスをいただいておりましたし、今の時給も普通のパートよりいい時給だと思います。制度変更の際、契約も３ヶ月から１年になりましたし、これだけ保障しますよという会社の姿勢はありがたいのですが…支給するはずだったボーナスはどこへ？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 転職先の雇用条件と現実
主人の転職先の事ですが、転職する前に社長（個人経営）との話しの中で ・勤務時間は５時まで ・ボーナス年２回 ・土日祝は休み ・通勤手当有 ・月給は基本２５万 ということで転職しました。 家族５人です。 この約束が守られたのは最初の１ヶ月。 勤務時間がだんだん遅くなり、８時に帰るのが当たり前になりました。 朝５時出勤→２０時まで、休憩は１時間。 次に土、祝日の休みが出勤になりました。 そしてボーナス完全廃止、通勤手当廃止・・・ 月給基本２０万。５時→２０時での月給でプラスされる事はなく、 雇用保険が引かれるのみです。 転職して１年後にはこの状況です。 社保も外されたので、この給料から国保も払います。 会社は、不景気とは言えないほど忙しく、ＧＷも仕事でした。 以前は夜中２時に出勤して夜２０時帰宅、という日も数日ありましたが 給料は同じです。（夜勤ではありません。） この労働条件でも特に問題とはならないのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 通勤手当の支給
仕事をしていれば、通勤手当が支給されると思います。 この手当てですが、一般的には１ヶ月、どれくらいの日数分を支給されるのでしょうか。車で通勤している場合、月曜日から金曜日までが支給されるのでしょうか。それならば、電車通勤で定期券を購入すると、土日も利用できる事になるのは、現金で貰えないとは言えいいように思えます。会社によって違うと思いますので、一般的にはどういうものかを知りたいのです。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 事務職 待遇条件について
事務職 ・月給１７万（手取り１４万と仮定） ・賞与なし ・残業ほぼなし ・通勤時間１時間２０分 ・土日祝休み（年間124日） ・社会保険完備 この条件はどうでしょうか？ 自分としては、賞与がなく手取り１４万だと家に入れるお金や貯金のことを考えると 厳しいかなと思っています。 贅沢でしょうか？妥協するべきでしょうか？ 給与の面は今我慢できてもあとあとネックになってくるのかなと不安もありますが 今の雇用情勢からみると・・・ 賞与がなく手取りがこのくらいで、他の方はどうでしょうか？ ご意見お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 正社員求人の応募状況について
特に、３５歳以上の方にお聞きしたいのですが、例えば、ハローワークから、全くの未経験職種の正社員の求人に応募する場合、応募しようとする会社が、自宅から通勤時間が１時間位かかる場所に有り、経験、年齢不問と書いてある為か、応募状況を調べて貰うと、採用人数が１人なのに対して、既に２０人の方が応募されており、その内、３５歳以下の方が１５人で、(２０代の方も１０人）この１５人の内、経験者の方が１０人おられ、また、この１５人の方全てが、会社に自転車やバイク等で来られる近くの方で有った場合、応募されますでしょうか？ また、自宅から通勤時間が１時間位かかる会社の全くの未経験職種の正社員の求人に応募したものの、面接日が４日後で、応募した時点では、応募者の方が、採用人数１人に対して、皆さんだけで有ったとしても、面接日の前日に、改めて応募状況を調べて貰うと、採用人数１人に対して、２０人になっており、その内、３５歳以下の方が１５人（２０代の方も１０人）で、この１５人の内、経験者の方が１０人で、この１５人の方全てが、会社に自転車やバイクで来られる近くの方で有った場合、やはり辞退されますでしょうか？ ※この２つの質問共、通勤手当は全額支給とします。 ※ハローワークでは、他の応募者の方が経験者であるか教えて頂けますし、会社の近所にお住まいの方かどうか？についても、他の応募者の方が、何処のハローワークから応募されたか？について教えて頂けますので、それで、ある程度判断出来ます。 ※私は、３９歳男性です。 ※
- ベストアンサー
- 転職
- 54歳男性がここ数日、右脇腹と左脇腹に痛みを感じています。痛みは深呼吸してもなく、ふとした拍子にズキッとしたり、チクチク程度だったり、キューと捻れた感じだったり、引きつった感じだったりします。
- 先日は夜中に右側を下に寝ていると右胸から背中、脇腹に痛みを感じ、目が覚めました。痛みは15分くらいで引いていきましたが、気持ち悪い感じが残りました。
- 元々高血圧で治療中で、先日の造影剤CTで冠動脈の検査を受けたところ異常はなかったということです。ただし、痛みと不安感があり、病院に行く場合は何科を受診すれば良いか知りたいとのことです。
お礼
回答ありがとうございます。 派遣も考えなくはないのですが、どうしても３５歳くらいまでしか 仕事がないような気がするんです。田舎なので、今の歳でもないのかも しれませんが・・・。 今回は、応募しないことにします。もうちょっと探してみます。 ありがとうございました。