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通勤手当の性格について
教えてください。 うちの会社では、通勤手当は半年に１回支給されます。 例えば電車の場合は６か月定期相当分の金額が支給されます。支給の時期は５月と１１月です。 新入社員で４月に入社した場合、２か月近く通勤手当が支給されないことになり、経済的な負担となってしまいます。 ネットで調べたところ、通勤手当はボーナスなどと同じで、福利厚生に資するものだから支給してもしなくてもいいということなので、上記のようなケースも「しょうがない」ということになるのでしょうが、その根拠となるような法律、判例等がありましたら教えてください。 また、このことに関して詳しい方のご意見やご見解も大歓迎いたします。 よろしくお願いします。
- kahozo
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- wednesday11
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あのー、６～１１月分の交通費を５月に支払うから、４～５月分は社員が負担しろ、ということなんですか？ ４～９月分の交通費を５月に支払うから、それまで定期代を立て替えておいてくれ、という話のようにも思えます。 仮に来年の３月一杯で退職するとして、２ヶ月分の交通費を返せと言ってきたら前者なのでしょう。しかし一人の社員の在職期間が何年あっても会社としては一人あたり２ヶ月分しかケチれないので、ケチるつもりでやっているとも思えない、ということは最初の２ヶ月についても支払うつもりがないわけではないと思うのですが。 会社に確認してみてはどうでしょうか。２ヶ月分立て替えるだけでも大変とは思いますが、後から精算してくれるのならまあいいという気もします。
- hyde19
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経済的に負担ということですが、その場合は、１ヶ月か３ヶ月で定期を買うしかないですね。 １ヶ月定期の場合、週休２日ある会社だと回数券の方が安くなるかもしれません。
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