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通勤手当について
通勤手当のことで質問ですが、もしも、勤務先が二ヶ所ある場合は、通勤手当はどのように支給したらよいのでしょうか？ 現在は１ヶ所なんですが、１０月からは週に２～３日ほど、もう一ヶ所別の場所で勤務してもらう職員がいるので、教えてください。
- chim-chimney
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- ZEROTUNE
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御社の手当の規定に無いのでしょうか？ それはさておき、 通勤定期はおおよそですが、１５往復程度の金額です。 週１なら、それは実費精算で定期支給。 ですが、週２～３日となると定期では、どちらも不採算と思われます。 経路を明記の上、勤務実績を添えての全額実費精算が無駄がないと思います。 どちらの職場も首都圏でしょうか？ それならパスモやスイカを貸与して、経路確認にすれば、両者の手間が省けそうです。 ご参考になれば。
質問者の会社には就業規則や給与規則は無いのですか？ 他社の人間に聞いたって、質問者の企業に該当するとは思えませんが…。
- kernel_kazzz
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通常はどういう支給なんですか？ 実費支給ならそのまま実費で支給すれば良いでしょう。 定期など割引かれた金額での支給なら、どちらかを定期支給にして、もう片方を実費支給にすれば良いでしょう。 どちらを定期にするかは、試算して経費として安く上がる方法を選択するのが、会社として望ましいでしょう。 最終的に、全額実費支給にした方が安上がりの可能性もあります。 とにかく一方的に労働者の不利益にならず、労使双方が納得する方法であれば問題無いでしょう。 でも、通勤交通費って支給しなくても法的には問題無いんですけどね。 ついでなので給与規定がどうなっているかを確認して下さい。
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