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『宿日直勤務における通勤手当について』
宿日直勤務のみで勤務した場合、宿日直手当のほかに、通勤手当も支給して宜しいのでしょうか？ また通勤手当を支給した場合、宿日直手当の非課税4,000円とは別に、通勤手当の支給額も非課税にして宜しいのでしょうか？ 給与事務を担当しておるのですが、宿日直手当には通勤手当や食事代も全て含まれると、解釈しておりました。申し訳ございませんが、ご教示下さいます様、宜しくお願いします。
- ichi_taka
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- 63ma
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＞宿日直手当には通勤手当や食事代も全て含まれると、解釈しておりました＜ やや事情が分かり難いのですが、既に宿日直勤務制度が行われていた様に受け取れますが、仮にそうだとすれば、何故今更そんな疑問がと思います。 また、新規に宿日直勤務制度を始めるという事でしたら、会社の経理規則で決めればいい事ではないでしょうか。 宿日直勤務でも当然通勤は伴いますので、一般的には通勤手当を支給すべきでしょうが、支払額は所得税の掛からない範囲に押さえるべきでしょう。
- Amanjaku
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就業規則しだいだと思いますが。
お礼
ご回答ありがとうございます。 再度、就業規則を確認してみようと思います。 どうもありがとうございました。
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