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後輩派遣社員のマナー、どうしたら？
jerry1106の回答
仕事の経験は長いですが、派遣で働き初めて3ヶ月の新米派遣です。 今の仕事は一斉スタートで、派遣の上下（先輩、後輩）の無い仕事です。 3ヶ月も経過すると、人となりが見えてきます。 休憩が長い人、仕事中私事を優先する人、私語が多い人、悪口をいう人、仕事をさぼる人etc.. 私が観察し過ぎるているだけかもしれませんが（元人事社員なので）、社員は見てみぬ振りで注意をしません。6ヶ月という期間限定の仕事ということもありますが、円滑に仕事さえ進めてもらえば良いという、派遣に対する正社員の対応なのかと感じました。 大手一流会社で、社員のレベルも高い職場でこういう状況です。 初めての派遣の仕事で分かった事は、派遣社員はたとえスキルは有っても、人間性は様々だと痛感し、割り切らないと続けられないという事です。 派遣前にしていた仕事では、常識の無い、仕事をしない人をたくさん見てとても苛立ちました。 kumakuma1968様は真面目なのだと思います。 仰る通りだと思いますし、ご様子からきっと私も注意したくなると思う後輩社員でしょう。 ただ、どのような形で注意したても治らないと思いますし、 それによって、ますますストレスが溜まるのではないかと思います。 （何も言わないのもストレスは溜まりますが） ＞Ａさんのためにならないので 恐らく、kumakuma1968様とAさんとは価値観が違うので理解されないと思います。 その人に限らず、一言で言うとレベルの低い人はこれからも派遣されてくると思います。 そういう人でも採用する会社は、その会社がダメージを受けるだけで、kumakuma1968様は、指導料をいただける訳でもなく、会社から感謝されて時給が上がるわけでも無いでしょうし、しかも時給は一緒か、殆んど差は無いと思います。 正社員はそうでは無いし、指導するのも仕事です。 kumakuma1968様がそれも仕事内容に有るのでしたら、注意するべきですが。 結論、そういう人達に対して労力を使うのは無駄なので、自分の事だけをお考えになられて楽しく仕事をされればいいと思います。
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アドバイスありがとうございます。 ＞恐らく、kumakuma1968様とAさんとは価値観が違うので理解されないと思います。 ＞そういう人でも採用する会社は、その会社がダメージを受けるだけで、kumakuma1968様は、指導料をいただける訳でもなく、会社から感謝されて時給が上がるわけでも無いでしょうし、しかも時給は一緒か、殆んど差は無いと思います。 ＞結論、そういう人達に対して労力を使うのは無駄なので、自分の事だけをお考えになられて楽しく仕事をされればいいと思います。 そうなんですよね。おっしゃる通りです。他の方も放っておくとのアドバイスが多いですし、派遣先企業が何も言わないので、こんな人でもＯＫなのかなと諦めかけています。 私は、私の仕事だけをきっちりやろうと思います。