精神的嫌がらせを受けました（続）

質問

昨日、質問させていただいたものです。
皆さんのご意見をいただいて、他に退職する人に話をしてみました。
労働基準局にいってもなかなか難しいという事をいわれました。（その理由として、今回の人員削減により人数が少なくなった事もあり会社側もボロは出さないだろうという事）
今回改めて質問させていただきたいのは、
労働基準局に話をするのは、退社してから何ヶ月まで有効なんでしょうか？自分自身、かなり精神的に参っているので少し落ち着いて
もう少し元気が出てからにしたいのです。
何かご存知の方、昨日アドバイスをくださった方、
教えてくださいませんでしょうか。

昨日質問させていただいた内容はこのような内容です。
↓
先日、アルバイト先が業績不振により、面談の末、何名かリストラするという事になりました。
もともと店長の機嫌をとるような事もせず、納得いかない事は突きつめていた事もあり、自分がリストラされる事は自覚していました。
しかし、面談の内容は、経営者が店長から聞いた話（事実とはかけ離れた内容でした）
人間性、今までの人生、全てを否定され、終いには
「カメラでとっているんだ！見るか！」
と半ば脅迫されるような形で自ら退職するように言われました。
（私と経営者は、この時、話したのが2回目でした。）
最終的には、クビと言う事になりました。（私以外にも何名か今月でクビになりました）
しかし、面談の際に、自分自身を全て否定され、脅迫まがいの事っを言われた事が、未だに悔しくて、納得いきません。
何かこの悔しさをはらす方法は無いでしょうか。
皆さんの力を貸してください。お願いいたします

回答No.2

kazudesu

昨日回答した者です。

論点をそろそろ絞った方がいいですよ。

１、クビを撤回させても、今度は事業縮小を理由のリストラにされるだけ
２、リストラに反対しても、本人に就労継続の意思がないので、矛盾する
３、精神的被害は、根拠なき恫喝にしても、謝罪が目当てなら、当事者で話し合えばいいことになる
４、話し合いではなく、慰謝料等の損害賠償なら、訴訟を起こす覚悟と勝算を見極める

こういう角度で考えると、どれですか？あなた自身絞りきれているのでしょうか？？

僕の体験談は書きましたが、慰謝料いついては労働基準監督署から、個人的に法人相手でもいいいし、社員相手でもいいから訴訟を起こすしかないでしょうね、と言われておしまいでした。

ネットで相談もいいですが、自分で動いて現実を確認したらどうですか？電話一本で、お話し聞いてくれますよ。

弁護士なら、法テラスを検索すればヒットしますから、そこに電話しても、概略の説明で、ある程度のアドバイスはもらえますよ