• ベストアンサー

こんなことって・・・???

katyan1234の回答

  • katyan1234
  • ベストアンサー率18% (347/1849)
回答No.10

あなたの意思が大切 嫌に思いながら仕事しても意味はありません 基本的に退職は引きとめる事ができません。 いつやめるのかきっちり日時を決め通知してください (話し合いする必要はないたぶん募集するに金がかかる、誰も来ない) あとですね。今のバイトをしながら 暇なら1年間必死に勉強してください。金をもらいながら資格をとるこのような事も可能です。 基本的には親の介護と家業の手伝いのため10月までに退職希望と伝えました。退職の正当な理由になりますね。 後はあなたの意志が大切です。中途半端にしないでね

関連するQ&A

  • 退社理由について(一身上か家庭の都合か…)

    会社の退社理由ですが、今まで全て「一身上の都合で…」と記入していました。 しかし、家庭の事情で自営業の家業に入るために退社した場合や、 逆に家庭の事情で家業を退職した場合、 「家庭の都合で退社…」と記入してもよいのでしょうか? またはそうするべきでしょうか。 どちらが印象よく、また正しいのかご回答お願いします。

  • 退職について 新入社員

    こんにちは。今年の春から 社会人になった19歳女です。 会社に入社して三ヶ月なのですが 退職しようと考えています。 理由は、ここではあまり詳しく 書けませんが、人間関係です。 それが原因で病気とまではいきませんが 精神的に病んでしまいました。 まだ若いのでそんな藥を飲んでまで 働く必要はないよと周りの暖かい言葉などで 最後は自分で退職を決意しました。 とても悩みました。 そして、私がずっとしてみたかった 仕事に求人がでていました。 アルバイトですが、そこで働きたいです。 それでなんですが、 退職はそのアルバイトが受かってからの ほうがいいですよね? しかしそうなると仕事で面接になかなか 行けない、もし合格しても退社までに 時間がかかるのか?など悩んでいます。 退社の意思を今の会社に伝えるのは いつがベストなんでしょう? アルバイト先にも現在在職中であることも どのように伝えればいいでしょうか? ほんとは今の会社に行くのは 精神的にも辛く、体に症状もでていて すぐに辞めたいんですけどね… まだ色々なことに無知ですので みなさん教えてください。

  • 至急。試用期間のバイト退職について

    試用期間(三ヶ月)のバイト退職について 初めて質問させて頂きます。 現在入社して約1ヶ月と15日なのですが サービス残業が多いので退職したいです。 アルバイトですし15分とか30分、せめて一時間くらいなら サービス残業で全然構いませんが ほぼ毎日2~3時間です。 スタッフは自分入れて四名。 店長が居ない状態で他店の店長が 一ヶ月に何度か様子を見に来ます。 他のスタッフも今年入社したばかりで 完璧に仕事が出来ません。 入社して一週間ちょっとで店を一人で 任され、もちろん分からない事ばかりで失敗して叱られます。 もちろん自分自身も悪いのですが 教えて頂いてない内容で…と、思ってしまいます。 サービス残業自体店長も会社側も分かりません。 他のスタッフに「○○(仕事内容)するから店出て残ってくれる?」 と、毎回頼まれ「それなら仕方がない」と思い 毎回残るのですが全くその仕事をしません… むしろ「次これやっといて」「このやり方教えるね」 など言われます。(出勤中でいいじゃん!!と心で思いながら…) 自慢じゃないですが今まで 色々な職場で働かせて頂きましたが こんな職場は初めてです。 アルバイトでも残業するのがもう当たり前なのでしょうか? 明日、店長に連絡して退職の相談を しようと思っているのですが 試用期間(三ヶ月)で辞めた事がないのでよく分かりません。 私自身はせっかく採用させて頂きましたし 試用期間満了で辞めさせて頂こうと思うのですが 辞める事は可能なのでしょうか? サービス残業の事は店長には伝えないで 退職しようと思っています。 その際、何と理由を伝えたらいいでしょうか? 自分なりに色々考えているのですが言葉がまとまりません。 お力をお貸しください。

  • 退職手続き

    在職中に転職先が決まり、8月13日に上司へ9月15日で退職さして頂きたいと退職の意思を伝えました。 そして、8月21日に退職願いを出しましたが会社からは人手が足りない・引継ぎが間に合わないと言われております。 転職先の出社日の関係で9月15日退社は絶対なので、何とか退社したいのですが、民法では2週間前までに退職願い・退職の意思を伝えれば退社できるみたいですが、就業規則で二ヶ月前に提出と記載の場合でも退社する事は可能なのでしょうか? 円満退社をしたいですが、生活があるので、そんな事はいってられないと考えています。どうか教えて頂きたいです、お願いします。

  • こんな人でも次の職(アルバイト)は見つかる?

    数日前、バイト先の女性(26歳)が「店長と合わない、もう我慢できない」と言って、バイトを辞めることになりました。 その人は専門学校卒業後、今まで転々と職場を変えて、フリーターとして働いていたみたいです。 私とその人は同じ時期に今のバイト先にアルバイトとして入ったのですが、ちょうど1年が過ぎたくらいになります。ちなみに今の職場(お店)にはアルバイトは私とその人しかいません。 確かに店長は厳しいときもあるのですが、基本的には良い人だと私は思っています。 せっかく今まで一緒に頑張ってきたバイト同僚が居なくなってしまうのはとても複雑な気持ちですが、1年という期間は「我慢できない」と思って辞める期間としては長い方なのでしょうか? 勿論、その人が辞める理由は店長が全てではないのだと思います。 販売の職場なのですが、不景気なこともあり、お店も本当に暇で、私自身も何をしに行っているのか、「仕事をしたっ!」という実感ややりがいが感じられない日も何日も続いています。 私にはなりたいものがあって、今はそのアルバイトをしながら、資格を取るための予備校に通っていて、無事に資格が取れて、職が決まれば辞めようと考えています(店の社員さんも皆そのことを知っています)。 今回辞める同僚は、「店長と合わない、もう我慢できない」と言って辞めてしまう訳なんですが、今までの他の職場も「休憩が全然とれない」「同じ職場の他の人達にボロカスに言われた」などの理由で辞めたそうです。 言っちゃ何ですが、今の職場(会社)はかなり色々ゆるい感じですし、他店のスタッフたちも本当に優しいです。 今その人は26歳ですが、もうすぐ27歳になります。特に資格もなく、今までずっとフリーターを続けていた女性が、フルで入れる職場(アルバイトで)は見つかるものなのでしょうか?今の職場もそれまで販売の経験も全くないのに、25歳の時に雇ってもらえてることはすごく幸せなことだと私は思います。 他人事ではあるのですが、せっかく雇ってもらった職場をそう簡単に辞めてしまうのは、私からすれば「勿体無い」と思うし、何より次の職を見つけれるのかなあ・・・もし職場が見つかっても、その職場の全ての人と合う訳ないのでは…?そしたらまた辞める…という繰り返しになるのでは、と思ってしまいます。 みなさんどう思われますか?

  • 異動した方が良いのかな?

    真剣な悩みがあるのですがファーストフードでマネージャーをしている者です。4月から新しいお店に異動になったのですが、ある1人の年下の女子のアルバイトとの人間関係がまったく上手くいきません。その子は、アルバイトで一番のベテランで社員並になんでも出来ます。ただ性格にかなり難があり勝ち気で気が強い子です。以前から僕がミスや出来なかった事があると小声で1人で言ったり後々に他のアルバイトに「なんで知らないの!?訳わからん!」とか言ってます。僕に落ち度があるのはわかりますが毎日のように言っているので「そういう言い方はないでしょ?」とか言い返してやろうとは思うのですが、上司の店長はその子に甘いので僕が言い返して辞められたら僕のせいにされそうで。おかげで欝になりその子と会いたくありません。先日、店長に店全体の事をふまえ今の気持ちを伝えたら「もしどうしてもその子と働きたくないなら退職するのはもつたいないから僕より上の上司に異動をお願いしてみたら?」との事。それが僕にとってベストな選択なんですか?どう思いますか?

  • 履歴書の書き方(アルバイト経験について)

    友人に聞かれたのですが、分からなかったので教えて下さい。 イタリアンのお店(自営)でオープン当時から5年ほどアルバイトで働いていたのですが、諸事情により転職する事になりました。履歴書の書き方を聞かれたのですが、アルバイト先が会社などであれば、入社・退社(退職?)でいいと思うのですが、個人経営のお店の場合はどうなるのでしょう?分かられる方、回答お願いします。

  • バイトをやめたいです。どなたかお願いします。

    バイトをやめたいと考えているのですが、店長がなかなか相談にのってくれません。 はじめに、やめたいと思う理由は、はじめはレジでの勤務ということだったのですが初めて1ヶ月くらいずっと品出しをやらされたりされました。理由はお店が忙しすぎてレジ研修が出来ないみたいに言われました。試用期間が終わた頃ようやくレジ研修が始まりました。今はレジでの勤務です。 他に理由は、大学になり時間的な余裕もなくなってきたことです。 そのことを店長に相談したら、出勤日を変更すればいいじゃないみたいにいわれました。 この間ようやく自分の意思が伝わったのですがすごい呆れた感じになりました。 また通知書に書いてあるのですが契約の定めは有りの会社です。 また会社の就業規則では1か月前までに退職を届けなければならないと示さなければならないと規定されているのですが、4月いっぱいでやめたいと考えているのですが、必ずしもこの就業規則は守らなくてはいけないのですか?  また4月いっぱいでやめることが無理だとしたら、1ヶ月後の退社というのは書類が提出された日から 1ヶ月後ですか?それとも自分の意思を店長に伝えた日から1ヶ月後ですか? まだ退職の書類は書いておりません。 どなたか詳しい方教えてください。 お願いいたします。

  • 音信不通にしようかと思っているのですが・・・

    23歳女です。 2年間アルバイトをしていた店を1週間前に円満退職したのですが できれば、職場の人とは付き合いしたくありません。 食事の約束も軽くしているのですが、できれば行きたくなく、疲れるので本当に憂鬱です。 小さい店ですので、私と店長(女性)二人で2年間勤務してきましたがいろいろな事をずーっと我慢してきたのもあり、やっと退職できたのに退職してからも頭を悩ませるのは嫌です。 プライベートでも仲良くなってきた頃なので(もちろん仕方なくですが、誘われると食事にいったり、自宅に招待されたり・・・)店長は私が音信不通にするなんて思ってもいないとおもいますが・・・ 連絡をとると、ずーっと付き合いは続く関係なのはわかっています。(お店にも1週間に一回は遊びに来てね。と言われています。) どこかでハッキリと言えれば良いのですが、怖くてとてもじゃないですが言えません。 退職は、実家が親の介護や仕事が大変という理由で、引きとめもありましたがやっと、辞めることができました。 もし、音信不通(メールも電話も)にすると何かあったのかなと心配するか、「最低の人間だ」と怒り、自宅まで来ないか心配です。 自宅は親との同居ですが、職場からも電車で5駅とそう遠くなく、履歴書などでも住所がわかりますし・・・ 最低な事をしてるのはわかっていますが何か良い方法はありますか?

  • 面接官に「この会社は辞めた方がいいよ」と言われた

    アルバイトしか募集してない会社に「社員になりたい」という意思表示をして応募したら面接まで進むことが出来、とりあえずはアルバイトの立場から社員を目指す形ではどうかと提示されました。 今日、エリア担当の課長と現場の店長2人と会って2次面接に行ってきました。 45歳という年齢もあり、大きくて比較的安定した会社に入れる可能性が出てきたので期待していたのですが、課長が席を外した隙にその店長が言うには 「若い人ばかりの会社だからキツイですよ。自分は今52歳だけど上は望めないでしょうし、あなたには正直な事を言うとこの会社はおすすめしません」 なんだかどう対応して良いのかわからなくてあいまいに笑顔で「そ、そうですか」としか言えませんでした。 一応、2部上場企業だし退職率が飛び抜けて高いわけでもない。それで<ここなら大丈夫かな?>と思っていたのですが、他でもない内部の店長さんにそんなことを言われたので動揺しています。 こういう場合、やはり警戒した方が良いのでしょうか? 今のところ他が決まるあてもないのですが。