労働基準法

質問

こんばんは。ちょっとした難問にあたった為質問しました。
知り合いが、ペットショップでアルバイトとして働いているのですが、出勤時間に遅刻してしまうと、1ヶ月すべての時給がー50円引かれてしまいます。その日1日ではなく、1ヶ月すべてです。
労働基準法に反しますか？

回答No.3

lop_lop

まずこの手の場合は、時給がどのように契約されているかを確認する
必要があります。
おそらく、－５０円を引かれた状態が契約された時給になっていませんか？
つまり１ヶ月間を無遅刻無欠勤の場合はプレミアとして時給を５０円
アップさせるということです。
別な言い方をすれば「皆勤手当て」として10000円もらえるということと同じだと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。契約では、時給から引くとなっています。
また別の問題も載せま回答ありがとうございます。
都合が悪い日があったりして仲間内で日にち交換などをしても1ヶ月すべての時給がー50円になってしまいます。

他問題として、販売契約で終業時間が過ぎても残業手当は出ません。しかし、生体額の1%が残業代になるのですが、2つの条件があります。1つは月のノルマである10匹を売らなかった場合、その月の売れた合計生体額の1％支給のうち、40％カット。2つ目、生体1匹に対して用品を毎回1万以上売り上げなければ上記みたくカットされてしまいます。したのでアドバイスをお願いします。雇用契約時には、ノルマがあるとも聞いていません。これも違反になりますか？

回答No.2

noname#32494

労働基準法では、遅刻・早退などで会社が従業員に対する制裁の限度を定めており、制裁１回につき最高で半日分までです。

例を挙げると、時給１０００円で８時間労働だとすると、半日の４時間分で最高でも４０００円以上の制裁をしてはいけませんということです。仮に４時間遅刻すれば、遅刻による未労働分の４時間と制裁の半日分で１日分の賃金をカットできると言うことになります。１時間の遅刻なら、未労働１時間分の１０００円と制裁として半日分４０００円の合計５０００円カットまで合法ということになります。

ご質問の場合、１ヶ月の労働日数と時間が解らないので答えかねますが、仮に２５日で８時間とすると５０円×８時間×２５日で１００００円のカットですよね。

１日で２万円以上の賃金をもらってるなら合法ですが、それより低ければ違法ですね。労基署に相談されてみてはいかがですか？

補足

回答ありがとうございます。1日8時間労働の17日出勤となっております。他問題として、販売契約で終業時間が過ぎても残業手当は出ません。しかし、生体額の1%が残業代になるのですが、2つの条件があります。1つは月のノルマである10匹を売らなかった場合、その月の売れた合計生体額の1％支給のうち、40％カット。2つ目、生体1匹に対して用品を毎回1万以上売り上げなければ上記みたくカットされてしまいます。

回答No.1

noname#136967

労働基準法違反までは言えないようにも思いますが、労働基準監督署へ直接問合せを。