試用期間中の退職は・・・

質問

家庭的な事情と体力的な理由で限界になり、現在試用期間中ですが、
退職を考えています。
試用期間ですので、通常よりは辞めやすい、迷惑がかかりにくいという
ことはあるのでしょうか。
もう少しで一人前として働くことになるのですが、いまのうちに辞めて
おいたほうがいいと考えた結果です。
辞めた後の再就職が厳しいのは覚悟の上です。
人事を担当したことのある方や、経験された方、よろしくお願いします。

回答No.3

m_inoue222

＃１です

＞引っ越すことができず、このまま耐えて働いても続かないように思って仕方ないのです。

その会社の仕事に意欲があるなら自分で枠を決められず会社に相談されてはどうでしょうか？

問題が通勤の時間と住居の問題だけなら相談にも乗ってくれると思いますよ

うちの会社ですと社宅・民間賃貸を会社契約で借りるなど貴方に良い方法を一緒に考えます

自分だけで処理されないで相談してください

会社は従業員の味方です

お礼

有難うございます。
ただ実家からはでることができないので、引っ越すことは
不可能なんです。
体調不良でこのまま退社しそうです。

回答No.2

finesea

現在会社の人事担当をしている者です。
私の会社も8割が女性のため相談者さんのようなケースがよくあります。
結論としては試用期間でも試用期間終了後でも相談者さんの場合は正社員であることには変わりないです。
よって、本当に退職の意志があるのでしたら法律的には退職希望日の2週間前までに退職届けで意思表明をする必要があります。
そのほかに会社の就業規則に「退職の1ヶ月前」となっていればそのようにすることが必要です。
ただ、景気が回復してきているとはいえ、再就職が厳しいのも現実です。
よって自分の現在の置かれている立場（家庭環境等）を上司又は人事担当者に話をして就労条件などの見直しを行ってもらってみてはどうでしょうか？
その場合、パートへの身分変更があるかもしれませんが、折角なれて来た仕事であるのなら安易に退職などを考えずに、もうちょっと頑張ってみては如何でしょうか？

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

＞試用期間ですので、通常よりは辞めやすい、迷惑がかかりにくいということはあるのでしょうか。

迷惑度は同じです

＞辞めた後の再就職が厳しいのは覚悟の上です。

試用期間中に辞めたからと言って特別不利にはなりません
自分に合っていなかった職場でしょうから仕方有りません

試用期間６ヶ月とか言っても法的にはほとんど普通の採用と変わりはありません

採用後１４日間は会社が一方的に解雇できたりしますがそれ以降は普通の採用と同じに労働者の権利は守られています
逆に１４日間が経過した後は義務も同様に発生していると考えられれば良いでしょう

http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html

いずれにしろ働く意欲が無いのですから少しでも早くお辞めになられるべきでしょうね

お礼

有難うございます。
働く意欲がないわけではなく、通勤が非常に時間がかかり、
想像以上にハードで、仕事中も頭がボーっとして集中できず、
体力的にもきついです。
できることなら続けたい気持ちもあるのですが、
引っ越すことができず、このまま耐えて働いても続かないように
思って仕方ないのです。
なんとか早く辞められるよう努めてみます。