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産休の代理ですが、やめたいです。
今年の１月から、現在の派遣先で事務スタッフとして働いています。 産休の方の代理で、来年の春まで働く予定になっています。 仕事はこなせるようになったのですが、部署内の雰囲気や 仕事の内容等が、どうも自分に合わず、次回の契約更新を したくないと思っています。 先日、仕事のストレスで急性胃腸炎と潰瘍にもなりました。 部署内に女性がいないので、仕事の悩み相談もできません。 派遣元の営業担当の方は、前回の契約更新時は 『大丈夫だよね！いい会社だもんね！できるよね、辞めないよね！！』って感じでした。 今、辞めたら困るのはわかります。 でも所詮派遣ですし、代わりはいくらでもいると思うんです。 実際、急性胃腸炎になったときは長期の休みになるんなら 代わりの人材の手配が・・・という話にもなりました。 来年春までの就業予定といっても実際、書類上のは３ヶ月更新ですし 次回の契約更新しないといっても、問題ないでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
自身も経験がありますが、就業先に、社員であれ、派遣社員であれ、女性がいない（イコール、ストレスの捌け口が無い）は辛いです。 年齢に関係なく、筋金入りのオバサンキャラの女性か、まったくの小娘でもない限り、長期就業はもともと難しいと思います。 派遣会社の営業さんは、励ますのも仕事のうちです。スタッフが安定的に１か所の派遣先で働いてくれる事が、会社にとっても自分にとっても、なによりですから、そのような励ましに飲まれないようにしなければなりません。 これも自身で経験がありますが、派遣会社に励まされ、妙な責任感で契約を延ばし、ボロボロになりつつ働いていると、仕事にも響きます。 すると今度はそれを見かねた派遣先が「あの子はどうも最近、仕事がネ・・・」のようなクレームをもって解雇してきたりするんですヨ。 amenoti3さんは、元来、ナイーブな方なのか、体にかなり来ているようですが、是非、医者で急性胃腸炎と潰瘍の診断書をもらって下さい。もし、今は治癒しているのならば、今でも後遺症が残っているといった診断書でもよいと思います。（診断書は無料ではないですが、そんなに高料金でもなかったと思います） そして診断書を営業に印籠のように提出すれば、円満に辞められます。
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こんにちは。絶対辞めたほうがいいです。質問者様のおっしゃる通りです。派遣なんて何の保障もないですからね。特してるのは、派遣会社と企業側だけです。気にすることはありません。
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回答ありがとうございます。 本日、契約更新の意思が無いことを派遣元に言いました。 来年春までという話なのに。。。とか言っていましたが こちらも言いたいことは言いました。
- fpthbrj
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NO.３の者です。 後遺症が残っているとの自己申告で診断書の再請求は可能だと思いますし、その際、お医者様に事情を話し、職場でのストレスが主な原因と添えて頂ければ尚、良いと思います。 今回の派遣元は大手との事ですから、今後のご縁の為には、あくまで体調不良を前面に押し出して早急に辞めるのが良いかと思います。そして次回のお仕事の紹介もお願いしましょう。 ただ、今後、派遣のお仕事を決める際は、時給、勤務地等の条件より、働きやすさを面談時にくどいほど、こちらから伺って、その上で納得できたら就業されたほうが良いかも知れません。なかなか難しいですけどね・・・キリが無くなるかも知れませんが・・・ とにかく、営業さんは、仕事に徹している人ほど、（よくこんなところで働いてられるなあ、もしくは仕事を決めたなあ）と内心感じていても、「こんなに人間関係のうまくいっている職場は珍しいですよ」ぐらいのハッタリは言います。私も最近そういう事が分かってきたんですよ・・・！ 服屋の店員さんが誰にでも「お似合いですよ！」とはったりかますのと同じです。 お体を大切に。
お礼
再度回答＆お気遣いありがとうございます。 確かに、今までは勤務地や勤務時間を重視していて 職場環境は重視していませんでした。 男性ばかりの職場と言われても、特に何も考えずに ＯＫしてしまいました。 いろいろ条件を出していくと就業が難しくなる事は わかっているんですが、自分の体も大切ですし 今回は、いい勉強をさせていただいたと思います。 診断書に関しては、近日中に病院へ再度行ってみます。 確かに効力は大きいですもんね。
- yaya0000
- ベストアンサー率14% (1/7)
それは更新しなくても全く問題ないと思います。 身体を壊すくらい辛いのなら絶対辞めたほうが良いですよ！ しかもその派遣会社はヒドイですね・・。 普通もっとスタッフの事を考えてくれるのでは？と思いますが・・。
お礼
回答ありがとうございます。 今まで、派遣経験と正社員の経験があるんですが 胃腸炎になるほどストレスを感じた職場は 初めてでした。 （さすがに参りました。。） 結構大手の派遣会社なんで、代わりはいるって 感じかもしれないです。。。
- rui2007
- ベストアンサー率20% (63/302)
体調が悪いのに続けていても本末転倒ですね。 １月からで３ヶ月単位なら、 次は６末だということだとおもいますが、 一ヶ月前ぐらいに言えば、交代の要員の手配も出来ると思います。 会社によっては１ヶ月前に言ってくださいというところが多いため 今月内には決定し行動したほうが良いですね。 来月内で引継ぎが完了できることと 体調不良だということで、残業制限をつけてもらうとか していただくといいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 次の契約更新は６月末です。 先ほど（２１時前）に契約更新に関する電話がきました。 （こんな時間に電話してくるのもどうかと思いますが。。。） 就業条件（勤務地、時給、就業時間）は良いんですが 初めて胃腸炎になるほどのストレスを味わいました。 思い切って、営業担当に更新しないと言ってみます。
お礼
回答ありがとうございます。 診断書は、胃腸炎で数日間休むことになった際に 派遣元の規定でもらう事になってたんで、復帰時に提出しました。 元々いた社員の方はベテラン女性社員さんですが、 その方ですら部署内の環境に少々問題を抱いていらした様です。 私は今まで公私関係なく、ストレスで体を壊すといった事は無かったので 自分でもびっくりしてしまったぐらいです。 前回の更新時は『私が辞めたら、ここの部署が回らないなぁ』と 責任感みたいなもんで更新してしまいました。 （正社員で働いていた時の様な感覚でした） 胃腸炎の後遺症が残っているという診断書は、 病院で私自身が『後遺症がまだ残っているっぽい』と言えば 大丈夫なんでしょうか？？