- 締切済み
【派遣】産休と3年の壁
一般事務をしています、派遣社員です。 派遣元は派遣先のグループ会社です。 現在、派遣期間を3ヶ月の更新を繰り返して （入社当初は6ヶ月更新でしたが） 来年3月末で3年が経ちます。 通常3年で派遣期間が終わり、 その地点で派遣先の正社員登用となるか 満期により退職のどちらかとなっており、 景気状況により、正社員登用は厳しい様子です。 この度妊娠しまして、6月出産予定日です。 そこで、どうしても産休手当てを受けたくて 契約を更新して5/4までは引き伸ばしたいのです。 法的には産休を取ろうとする者の業務の場合は3年の期間を 定めないようですが、 この場合、もし3月で契約を解除されそうになった場合、 抗議できますでしょうか。派遣先次第だと言われましたが。 また、欲を言えば育休も取得したいのですが、 派遣元は派遣先との契約がなければ更新できないから といって、難しいでしょうと言われました。 派遣元と直接契約という形をとってなんとかできるものなら したいのですが、これはもう派遣元次第にしか ならないのでしょうかね。。。 社会保険（健康・厚生年金・雇用保険）には加入しています。
- yossie0725
- お礼率33% (1/3)
- 派遣
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- koiyoshi
- ベストアンサー率34% (153/449)
まずは、御懐妊おめでとうございます。 育児休暇及び産休は派遣元との話し合いになると思います。 ただし、3月末日で派遣契約期間満了→契約満了に伴う退職、という結果になりそうな予感がします。質問者様の雇用形態は契約社員（雇用期間の定めがある雇用形態）ですよね？契約社員の場合、派遣先との派遣契約に準ずる期間を雇用期間としているケースが殆どであると思います。 今はどの派遣会社も経営が厳しく、文面からの推測ですが、派遣元の事務所要員（事務職や営業職）としての雇用継続は難しいのではないかと思われます。
通常3年で派遣期間が終わり、 その地点で派遣先の正社員登用となるか 満期により退職のどちらかとなっており、 景気状況により、正社員登用は厳しい様子です。 の事実に加え妊娠。結果は出ているように思いますが？
関連するQ&A
- 派遣社員の産休について質問です。
派遣社員の産休について質問です。 現在私は、派遣元に登録して一年９ヶ月で、派遣先に入ってからも同じ一年９ヶ月です。更新は三ヶ月更新です。 現在妊娠５ヶ月で、２月末予定日なので、産休を頂くとすると、４２日前まで働く条件があるので１月中旬位まで雇用がないと、産休もらえないと思いますが、 今回三ヶ月更新をして、10月１日から１２月31日までの更新なんですが、産休までに１５日位雇用の日数がたりません。 それに、派遣先が１２月から直接雇用の話が出ていて、私は妊婦なので何かと理由をつけられて直接雇用してくれないと思います。 派遣先は産休育休がもらえるのかもわからないし、 それなら今の派遣元のまま産休に入るのが希望です。 以前ネットで調べたら、産休の前に契約が切れてしまった場合でも、派遣先ではなく派遣元の直接雇用にしてもらえば産休をとることが出来た人がいると聞きました。 本当でしょうか？ そんこと出来るのでしょうか？ あとこのような場合どこに相談したらいいですか？ 教えてください。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 派遣です。私の場合、産休・育休とれますか？
派遣社員です。 派遣元はア○コです。 今の派遣先は今年の4月からで3ヶ月更新でやってきて、これからもずっと3ヶ月更新だと思います。 このたび妊娠していることがわかり、来年の9月ごろ出産予定です。 今のところが家からも保育園にも近く、二人目の出産ということで、できれば産休・育休をとりたいのです。 一応、派遣先の指揮命令者の方には、長期で考えているといわれています。 あちこちのHPを見て、派遣でも産休・育休を取る権利があることはわかりました。 そこでいくつか質問があります。 (1)実際に3ヶ月更新の派遣で、産休・育休を取られた方いらっしゃいますか？ (2)派遣元の営業に、産休・育休を取りたいことを言う場合の、話すコツ？みたいなものがあったら教えてください。 (3)産休・育休をとる場合、復帰するまでは契約を更新すると思うのですが、その間の年金や保険料はどうなるのですか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣先の企業で正社員になりたい
今、派遣社員として2ヶ月ほど働いています。 1ヶ月更新ですが、一応来年の2月末までは 自動更新ということになっています。 先日、派遣先企業が正社員の求人を出しているのを知り、 ぜひ正社員として働きたいと希望しています。 そこで、社長と話したところ 以前に派遣社員を正社員にしようとしたら 派遣元からややこしいことを言われて…とのこと。 しかし、正社員登用については 検討してくれるとのことです。 こういう場合、正社員登用の交渉がうまくいき、契約を更新せずに派遣契約を終了し、正社員になると、 派遣元との間に問題が生じたりしないでしょうか？ もともと正社員登用の話があったわけではないので…。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣での産休・育休取得について
派遣社員の産休・育休について 只今妊娠六か月、１２月に出産予定です。 Sサービスの派遣社員で半年更新で3年勤務しいますが、次回の更新は９月末。８月末に更新の手続きをします。 派遣社員の産休・育休取得の条件は契約期間中である事と聞いていますが、契約更新前のこの時期に１２月出産予定である事を会社に伝え、今後のことは追って話すことにしています。この場合、次の契約満了日は出産前とされ、産休・育休は取得できない可能性が大きいのでしょうか。上司に相談して、一旦半年更新をしてもらい、産休・育休を取れるよう取り計らってもらおうかと思うのですが、他に方法があれば、と思い相談致しました。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 派遣の産休育休について
こんにちは。 私は後数日で妊娠7ヶ月になる妊婦です。 現在の派遣元で8年、今の派遣先になって9ヶ月勤務しております。 去年10月から現在の派遣先で働いておりますが、それ以前の派遣先も 同じ派遣会社から契約しておりましたので、派遣元での勤続は8年ちょっと。 3月に妊娠が分かり、出産予定日は11月12日。 産休・育休をとるには10月2日まで契約しなければいけないということでした。 派遣元と相談して、今の派遣先との契約は8月末で終了し、9月～10月2日は 派遣元と直接契約（？）すれば産休・育休に入れるということでした。 9月～10月2日は有給＋欠勤ということになります。 勤務地が駅から遠いため最寄り駅～会社まで自転車通勤です。 妊娠7ヶ月の現在も自転車を使っており、さすがにぎりぎりまでだと危ないので 8月末まで出勤するということにしました。 そういうお話でしたので、派遣先と調整し今の職場への出勤は8月末までという ことになったのです。 本来は何もなければ3ヶ月更新が約束されていたので、9月末までは契約できた はずですが、そういう事情で8月末までの契約になりました。 それが今日になって派遣元の営業から電話があり、産休に入る直前(10/2）まで 派遣先と契約がないとダメだという意見と、派遣元と契約すれば大丈夫という意見 が社内（派遣元）で議論になっていると言われました。 普通に考えれば派遣先とぎりぎりまで契約してもらうべきだと私も思います。 なので、最初に産休のお話をした時に、派遣先と産休に入るまで契約してもらえる ように調整できないかと言いました。 派遣元の営業が派遣元と契約にするので大丈夫というので、派遣先との契約を 8月末までにしたのです。 質問したいのは、 (1)産休以前（出産予定42日前以前）に派遣先との契約が終わり、派遣元との 直接契約に切り替えて産休・育休を取れた方いらっしゃいますか？ (2)やばり派遣先とぎりぎりまで契約がないと無理なのでしょうか？ 主人が転職したててでお金もなく、出産後なるべく早く働きたいと思いっておりました。 将来の不安もあり、産休・育休がとれると言われたので安心していたのですが。。。 派遣元の営業はまた何か分かったら連絡しますと言っています。 とても不安です。 ちなみに自称産休・育休に力を入れているという大手派遣会社です。 他の派遣会社でもいいので、同じような前例があればと思い質問しました。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 派遣社員の産休中の契約について
現在妊娠中の派遣社員です。産休取得について派遣会社と折り合いがつかず、四苦八苦しております。 産休取得を申し出た所、派遣会社は、 「雇用関係は継続してもよいが、現在の派遣先との契約は、産休開始時点で一旦打ち切る。産休明けの時点で、紹介出来る所があれば、紹介する。勤務地が遠くなったり、時給は下がる仕事しかないかもしれない。」と言っています。 派遣先は、私の産休中は、代替派遣スタッフの要請をするから、産休後は復帰して欲しいと言っています。派遣元にも私の復帰を希望していることを伝えてもらっています。 派遣会社が言うように、産休取得時に、現在の派遣先との契約を切るのであれば、事実上の解雇に等しいのではないかと思っております。 産休明けの時点で仕事がなかったら、無収入となります。別の派遣先を紹介されたとしても、今より条件の悪い仕事では納得ができません。派遣会社との雇用関係が続いているとはいえ、これでは産休とは言えないのでは。と思います。 私は、３ヶ月ごとの契約を数回更新して働いております。仕事を紹介された時には、何年でも長期で働いて欲しいと言われました。 派遣会社は、代替の派遣スタッフを派遣するので、私の契約は一旦切る必要がある。と言っておりますが、私には、どうも納得できません。派遣先も、産休明復帰を望んでいるのだから、 「契約は今まで通り、３ヶ月ごとの契約更新を継続する。ただし、産休期間中は、出勤しない。」 という風にできるのではないかと私は考えているのですが、 派遣社員の方で産休を取得された方は、どのように契約更新をされているのでしょうか。 または、どのように交渉すればいいかアドバイスを頂けますでしょうか。
- 締切済み
- 妊娠
- 派遣の育休・産休の条件って
派遣が育休・産休をとれる事は稀だと思いますが、 可能であれば、将来的に取れたらと考えています。 現在の派遣先に就業して１年になりますが、契約を更新せず 派遣先を変える事を検討しています。派遣元（派遣会社）は変えません。 育休・産休をとれる条件として「同一職場に１年以上勤務」というのがありますが、 派遣の場合は、派遣先・派遣元、どちらの事を指すのでしょうか。 産休をとれる場合、派遣元に籍を置くと聞くので、派遣元でしょうか。 １年以内に赤ちゃんが欲しいと考えていますので、 派遣先の場合、今変更するのは、良くないかなと思って。 御存じの方いましたら、教えて下さい。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の産休。派遣先が変わる場合の産休はどうなりますか。
大手派遣会社Ｒで派遣で働いています。 私の前任者もＲの派遣の方で、産前二カ月まで働いて、派遣先とは契約を切りましたが、そのまま産休に入りました。 産休後は、別の派遣先を探してまた働くと言っていました。 そのかたは、派遣としても１年でふつうの事務です。 派遣先とは一旦契約がきれても産休はとれるのですか。 私も今の派遣先で数年働きいずれは産休をとりたいと思っています。 その派遣先はとても寛容で妊婦さんや働くママさんもいて産休がとれる産前２カ月前までは契約してくれそうです。 そこまで働けば、派遣先とは契約が切れても、派遣元のほうで産休がとれるということですか。 派遣が産休の制度はあるけれども、実際はとれない、と聞いていたので、前任者が勤務年数も長いわけでもなく派遣先とも契約を切ったのに産休をとれたことに驚いています。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の産休、育休取得について
派遣で7年ほど今の会社で働いています。 この度、妊娠しまして、出産予定日が7月4日です。 出産後も働きたいので、産休、育休の取得を考えています。 産休に入るのが、5月24日なので、5月末までの契約後、 6月から産休、育休を取らせていただけたらと思っていたのですが、 予想していなかったことが起き、ネットなどで色々調べたのですが、 分からないため、是非、ご回答をいただけないものかと、質問させていただきます。 今まで順調に仕事があったのですが、派遣先に来年の2月、3月の予算がなく、 いったん1月までで、契約終了となり、4月からは仕事があるようなので、 また契約して欲しいと言われました。 この場合、2月3月の雇用期間がなくなってしまうため、育休の取得は無理ということでしょうか？ そして、産休についても、もし、2月3月の健康保険を任意で払うことになった場合、 受給条件から外れてしまうということでしょうか？ 今まで、長く契約していただいて働いていただけに、その2ヶ月のために、 どちらも取得できなくなってしまうのかと思うと、正直、残念でなりません。 取得できる可能性があるのなら、是非教えていただきたいのと、 派遣元には来月、伝えようと思っているのですが、何か交渉できるようなことがあれば、 よいアドバイスをいただけないでしょうか？ ご回答、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 派遣社員の産休について
派遣会社に今登録し、某会社に派遣されております 派遣会社に登録したのが去年の5月、派遣先も同じくその頃に決まり今1年と半年ほど働いております 契約は半年事の更新で、次の更新として今年の10月に更新が決まり新たな更新が来年の3月にあります 今年の夏頃結婚し、2.3週間程前に妊娠していることが分かりました 現在8週目半ばで、派遣会社の方には妊娠していることを伝えました（一度流産しているので、何かあった場合また病院に通わないと行けない為） まだ派遣先には連絡はしていないのですが 派遣会社の担当の人からは、「順調に行った場合。いつまで働けますか？」と聞かれました。 私としては、出産してからも働きたいと思っているのですが 派遣会社に産休の話は聞かれませんでした。 派遣先に妊娠していることを言った場合、3月以降の更新はされないと思われます 派遣として働いてる場合、産休を取るのはやはり難しいのでしょうか？ 一度派遣をやめてから、産後に新たに社会復帰するなりしたほうがいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
