産休社員 代理として勤務中。やめるときって・・・

質問

いつもお世話になっております。みなさまのご意見をお聞きしたく質問させていただきます。

現在、産休中の社員の方がいて、その代わりとして派遣で（去年９月から）就業しております。

当初から、部門長の方も産休社員の方が戻ってきてからも長期でいてくださいといってくださっていましたが、直属の上司（女性）が１名いて、聡明な方ではありますが、とても厳しく私としては産休中の方が戻ってくれば契約満了で終了したいと思っています。

１２月に出産され、１０月には戻ってくるとのことでしたが、保育園も中途入園となること（私も子供がいますので、入園の倍率の高さを知っています）で復帰の時期があやふやな状況です。

現在私の仕事内容はその方が戻ってくれば、もちろん
引き継ぎをする必要もなくまた、その時期に契約満了が一番ベストと考えていますが、直属の上司のきつさに今現在も耐えている状態で、自分に１０月までの我慢と言い聞かせています。

このような場合、９月末でいったん契約が切れるので私の契約としてはちょうどいい区切りなのですが、産休の方が戻ってくるまでと話すべきなのか、はたまた次の方を探してくださいというべきなのか。産休の方が戻ってきたらなんていう内容では、保育園が決まるまではずっとということになり、それを想像すると厳しいです。

また派遣会社の営業担当の方に報告するのも早めがいいと思っていますが、ちょっと頼りないところがあるので、もしかしたら、ずるずると契約を引き延ばされる可能性もあり、不安です。（以前このパターンで苦労しました）

助言等、よろしくお願いします。

回答No.2

thirtytwo · ベストアンサー

お返事ありがとうございます。

3月末か6月末で辞めるのもまったく問題ないと思います。ただし、現時点で既に2月最後の週になってしまっているので、3月末で終了することを望むのであればなるべく早い今週中に(今日でもいいかもしれません)派遣会社の担当に連絡したほうがいいと思います。

理由については、派遣担当の方には正直に上司の方についていけないと言ってしまってもかまわないような気がします。しかしそれを直接就業先に言わないようお願いしたほうがいいかもしれないですね。言ってしまわれるとその後質問者様が就業先でもっと肩身の狭い思いをするかもしれません。
派遣担当から就業先に告げる理由に関しては、一緒に考えてもらうのもいいかもしれないですね。若しくはその担当の方をあまり信用できない、というのであれば「家族の具合が悪いので家事をしなくてはならなくなった」「フルタイムで働けなくなってしまった」「他にやってみたい仕事ができた」等、あまり良くないかもしれませんが真実でないことを理由にするのもありだと思います。
(そうでもしないと最後まで気持ちよく働く事ができないですもんね)

産休の方に対しての連絡は、特に必要ないと思います。
あまりそこまで休んでらっしゃる社員の方の事まで深く考えなくても良いのでは？直接連絡を取らなくても、会社からちゃんと連絡が行くと思いますよ。
そして思ったのですが、基本的に派遣で働いているとなると、就業先の上司に自分の口から直接辞める等は言わなくていいと思います。そういう契約云々の話は派遣の営業担当がするものです。
営業さんが話をした後に個人的にお話するならわかりますが…。

回答になったでしょうか？参考になっていれば良いのですが…。
それにしても質問者様はとてもお心優しい方ですね、周りの事を全て考えていらっしゃるし、すばらしいことだと思います。
確かに派遣業界は厳しいかもしれません、相談者様が働かれている会社は全然良いほうだと思いますよ。中には「1年くらいやってね」とかいっておきながら「やっぱり来月で終わりね」と言うようなところもありますし…。でも反対にやってみたい仕事を選べるという所やダメだったら契約時に辞められるという利点もありますし。

兎に角、今は大変でしょうが質問者様ご自身の今後が上手くいくことを心より願っております。

長文失礼いたしました。

お礼

細かいところまでアドバイスいただき感謝しています。
とても参考になりました。
理由についても、よく考えてみます。

回答No.1

thirtytwo

はじめまして、派遣社員として今まで何社か就業してきた者です。

9月末までの契約ということであれば、もし辞めるとしても最低でも8月末までに派遣会社にその旨伝えればよいはずです。
「産休社員の方が戻ってくるまで」という約束で今の会社で就業されていたとしても、そして産休社員の方が10月頭に戻ってこられなかったとしても、9月末で会社を辞めても問題はないと思います。
10月以降も就業するのであれば新たに契約を結びなおすこととなりますし、契約は双方(相談者様と就業先)の合意の上となりますので…。

相談者様は社員の方が戻ってくるまで続けるかどうか悩んでいらっしゃるとの事ですが、それは相談者様のご心労ややる気、その他諸々の事情によって変わってくるのでは無いでしょうか。
上司の方等で辛いのであれば、違う会社を探してみても良いと思います。

いろんな意味で「派遣社員」の特典を使ってみても良いと思います。

回答ならなかったかもしれません、申し訳ありません。

補足

アドバイスありがとうございます。
もう一点、ご相談させてください。

今現在3月末までの契約中で、その後4～6月、7月～9月と2回更新すれば10月復帰にちょうどいいと思っているのですが、頂いた回答を拝見し、3月末まで、もしくは6月末という道も考えはじめました。

派遣会社にはその都度報告しており状況を伝えているのですが、就業先の上司からも「○○さんと仲良くしてください」「何かあれば相談してください」などと社内メールが届いていますが、とても正直には話せません。

解決するとも思えないし、また私よりもスキルの有る人が引き継いでくれればよいという問題であると感じています。

その際、理由として正直に簡単に言うと「上司についていけない」となるのですが、就業先にはどのように話すか事を進めていくか・・・悩んでしまいました。

産休の方のメールアドレスは知っており、復帰時期の再確認とあわせてこちらの状況を説明して少しでも早めに復帰してもらうよう相談してから派遣会社+会社の上司に報告というのが一番いいような気がするのですが、派遣という身分でいながら出すぎているかな、などといろいろと迷っています。

なんだか派遣という厳しさを実感してしまいました。