派遣会社の移籍-移籍理由の明示と新規契約交渉

質問

掲題の件、相談させてください。

現在、派遣スタッフとして就業中ですが、派遣元Ａ社の担当営業において
根拠のない誹謗中傷、個人情報の漏洩が別な派遣スタッフ経由において
発覚しました。

Ａ社の担当営業は昨年秋に交代しましたが、いまだに派遣先企業Ｃの業務内容、
組織構成、スタッフの業務内容を把握できず、業務等改善を申し立てても、
なかなか動いてもらえません。
回答もまったく趣旨と違ったものが返ってきて、困惑、あきれておりました。

今回の事件を派遣先企業Ｃへ相談したところ、
「それは派遣会社を変えたほうがよい、何社（派遣会社）か紹介しますから、
　交渉してください。決済すぐに行いますよ」
との返答があり、候補とされた派遣会社Ｂの担当営業と週明けに会います。

そこで、ご相談なのですが、

１．派遣会社Ｂ社担当営業には今回の顛末、事由をどこまで、話したらいいのでしょうか。

２．交渉において、移籍できるのであれば問題ないのですが、現在の給与条件より
　　落としたくありません。（下世話なお話で恐縮です）
　　Ｃ社の予算は知っております。
　　その予算で最低給与金額はどのように伝えればよいでしょか。
　　　・業務内容
　　　・残業時間
　　　・就労日数
　　などを踏まえた、現状の勤怠状況も伝えるべきでしょうか。

３．契約終了する派遣元Ａの担当営業にはどのように伝えればいいでしょうか。
　　事件発覚以来、多忙を理由にコンタクトをとっておりません。

有給休暇がなくなるデメリットは重々承知です。
しかしながら、Ａ社の対応に関する不信感、３ヶ月ごとに担当営業と
会わなければならないわずらわしさ、ストレスが強く感じます。

予断ですが、今回会う派遣会社Ｂの同じ部署の高時給スタッフが３月に契約満了、
現在は、まったく別な派遣会社のスタッフが稼動しております。
Ｂ社にとっては新規稼動が取れる可能性があるポジションです。

みなさまのご意見、アドバイスをいただけましたら幸いです。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

一度だけ、転籍したことがあります。
派遣会社の営業の対応が悪かったためです。
派遣先に相談し、私の場合は「交通費支給」の派遣会社を選びました。
派遣会社に更新しない旨話しているうちに、時給が200円も上がったので
そこまではもらえるという推測で、転籍交渉しました。

> １．派遣会社Ｂ社担当営業には今回の顛末、事由をどこまで、話したらいいのでしょうか。

「対応が悪いので」でいいと思います。
そんなに細かいことは聞いてこないと思うので、言わなくていいと思います。

> ２．交渉において、移籍できるのであれば問題ないのですが、現在の給与条件より
> 　　落としたくありません。（下世話なお話で恐縮です）
> 　　Ｃ社の予算は知っております。
> 　　その予算で最低給与金額はどのように伝えればよいでしょか。

私の場合、現在の時給はお知らせしました。そこで「足元を見られる」と
職場の同僚からはアドバイスされましたが、そうだったのかもしれません。
私の場合は、200円以上は確実にアップすると思っていたのですが、
もしかしたら派遣先も時給を下げたのか、100円のアップでした。
それでも交通費が出るので、条件は良くなりましたが・・・

自身の仕事内容などは、派遣先とB社で話を必ずしますので
細かくは伝えなくていいと思います。

> ３．契約終了する派遣元Ａの担当営業にはどのように伝えればいいでしょうか。

「契約終了になるので、更新しません」でいいと思います。
もし、「派遣先は居てほしいと言っている」などと引き止められた場合は、
「対応が悪い」内容をすべて話せば問題ありません。

ただ、他にその派遣先にA社の派遣スタッフはいないのですよね？
私の場合いなかったし、派遣会社の営業が一度も顔を出したことがなく、
問題なかったのですが、しばらくはその派遣会社からの電話は受けることが
できませんでした。（電話番号が表示されるので避けて取らないようにしていた）

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。

明確かつ、細やかに回答いただきありがとうございます。
実は、移籍願いを申し出たものの、受け入れられるとは思ってなく、
交渉は気が重かったのですが、気が楽くになりました。
kobalt様のアドバイスを元に他の派遣会社との交渉に臨みます。

末筆ながら、kobalt様の回答を拝読し、いつも感銘を受けておりました。
お人柄はもちろん、いろいろな思いを乗り越えてのことと尊敬しております。
今後も迷える子羊（？）によきアドバイスをいただけましたら幸いです。
ありがとうございました。

回答No.2

sinjou

私の場合、移籍命令が出た際は、テンプスタッフに相談しています。
同じ身請けをお願いしても、凸やパソナやリクは、使えないと思うので。ありがたい事にテンプは、同じ時給・社保即日加入で引き受けて下さいました。
でもホントは、転籍命令が派遣先から出た時点で、その現場を去るのが無難かなあ・・・とも思います。
担当営業を変えてもらうのも効果的です。
私は移籍命令が出た時点で即、担当営業のアシスタント＆直属上司を指名して、相談させて頂きました。
移籍命令が出るって、事実上、現派遣元の出入り禁止を意味するので、スタッフさんは堂々としていて良いと思います。
営業の過失に巻き込まれただけの事なので。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。

具体的な事例を回答いただき、ありがとうございます。
実は今回会う派遣会社は、Ｔ社ではないのですが、給与や社会保険加入日も
突っ込んで確認します。

>転籍命令が派遣先から出た時点で、その現場を去るのが無難かなあ・・・とも思います。
　確かに仰るとおりですね。
　いろいろ悩みましたが、家庭の事情により、収入が途絶えしまう不安が
　先立ってしまいました。

>移籍命令が出るって、事実上、現派遣元の出入り禁止を意味するので、スタッフさんは
>堂々としていて良いと思います。営業の過失に巻き込まれただけの事なので。
　Ａ社担当営業はいろいろと食い下がると思いますが、対応の悪さ（今回の経緯）を
　最終的には伝えたいと思います。

sinjou様の回答もいつも拝読し、目からウロコの思いをしておりました。
いろいろな思いを乗り越えてのことと尊敬しております。
今後も迷える子羊（？）によきアドバイスをいただけましたら幸いです。
ありがとうございました。