- ベストアンサー
賞与の仕組みについて
STAGE708の回答
額面の3ヶ月分を支給されるケースは少ないです。 一般的には、基本給の3ヶ月分です。 会社によっては、基本給に諸手当を(何%とか、役職手当とか)加算される場合もありますので詳しくは確認が必要です。
関連するQ&A
- 求人情報にある「賞与」について
よく求人情報などで 給与:20万 賞与:約2.5ヵ月分(年2回) などの表記が見られますが,この場合 20万×2.5ヶ月=50万 ということで50万を年2回に分けてもらえる・・・ということなのでしょうか? それとも 20万×2.5ヶ月=50万 50万×2回=100万 ということで,年に100万もらえる・・・ということなのでしょうか? 私の会社ではお給料が年俸制で,賞与がもう毎月の給料に含まれてしまっている上,その賞与が何か月分なのか,年に何回あるのかが提示されていないので,恥ずかしながら通常の求人情報に表記されている賞与の額をどうやって読み取っていいのか分からないのです・・・。 どうぞ,よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 賞与について。。
大学に来ていた求人票を見て応募し、運良く内定を頂き、 今年の春から社会人になった者です。 求人票には、年に賞与が二回出ると書いていたのですが、まだ賞与をもらっていません。 賞与が二回ということは、大体7月と12月に出ますよね…?7月だともう賞与がもらえる時期は過ぎてしまってますよね? 賞与が出ることをとても楽しみに働いていたので、残念な気持ちでいっぱいです。。 求人票には賞与ありと書いていても、出ないパターンなのでしょうか? それとも、新卒だから賞与を頂けないのでしょうか? 怖くて会社には聞けません^^; どなたか教えて頂けませんか? よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(生活・暮らし)
- 年俸制なのになぜ賞与ありにするのか?
年俸制で多いのは決めた年収額を12ヶ月分で割って毎月支払うという方法だと思います。 つまり、賞与込みで毎月支払うやり方。 でも、賞与を別途支払う形の会社もありますよね? 例えば賞与が年4ヶ月分なら、12ヶ月+4ヶ月で年収額を16ヶ月で割って毎月分と賞与分を分けて支払うやり方。 求人票で年俸制とありながら「賞与あり」とされているものが恐らくそれだと思います。 なんでこんなやり方をする会社があるのでしょうか? 社員としては12ヶ月分で割ってくれた方が毎月の手取りも増えますし、会社としても賞与含んで月一回の支払いだけの方が事務処理も楽ですよね? そもそも賞与ありの年俸制にするなら、最初から普通に月給制にした方が、業績を言い分けに今年は賞与はありませんってことにもできるので会社にとってはそちらの方が都合が良いように見えます。 年俸制は一度決めた金額を下げることはできませんから、その年の業績が悪いからといって、賞与分を支払わないということはできませんよね? 賞与ありの年俸制って誰が得をするの? なぜこんなやり方をするんでしょうか?
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 賞与計算について教えてください
転職し、初めて正社員として労働しています。 転職は2004年4月です。 先日初賞与をいただきました。 ハローワークで求人票を見て応募し、現在の職場に就職したのですが、その求人票には、 「年2回 賞与 計2月分」 とありました。 このたびいただいた夏季賞与は2ヶ月分ではなく、1ヶ月分の1/3ほどしかありませんでした。 そこで質問です。賞与というのはどのようにして計算されるのでしょうか? ハローワークの求人票には「前年度 賞与」と書かれていますね。 つまり、この求人票に記されている賞与の額というのは、「前年」会社に在籍していた期間に掛かるということでしょうか? そうだとすると、今回いただいた賞与が少ないわけは理解できます。 なにしろ、正社員として労働するのが初めてで、こんな常識的なこともわかりません。 申し訳ありませんが、どなたかアドバイスをよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 賞与
まともな上場企業の会社などでは年2回、計4ヶ月分前後の賞与がある会社も多くあるそうですが、 賞与は給料とは別なものとしてもらえるということを知りました。 それで、賞与(計4ヶ月分など)がある場合とない場合で年収が大きく違ってくると思うのですが、 例えば、月給20万だとして年2回、計4ヶ月分の賞与がある場合では給料とは別におよそ80万円がもらえるということだと思います。(天引き前で、給料20×12+賞与20×4=320万?) やはり給与面を考慮したい場合、賞与が年2ヶ月分~4ヶ月分ある会社を選ぶべきでしょうか? 業績がよくない場合などに賞与がもらえないケースもあると聞きましたが、しっかりした会社ほどその心配もないようには思います。また、賞与を出すとしておいて実際出なかった場合(業績がよくなかったなど本人に責任があった場合or会社の都合など)でも会社側には責任はないのでしょうか? (やはり賞与の額は能力などによってマチマチだったり、会社によっては(特にきちんとしてない会社では)記載している額よりもかなり低い額しか出ないということもあるのでしょうか?) よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 賞与の額と賞与の出ない会社について
はじめまして、こんにちは。 求人の賞与(ボーナス)の欄に「年2回計3ケ月分」と記載されている場合、もし月給が20万円なのであれば60万円を÷2した30万円を2度付与される(年に合計60万円)ということなのでしょうか? それとも60万円を2度付与される(年に合計120万円)ということなのでしょうか?? また賞与の出ない会社に勤めておられる方に質問なのですが、賞与が出ないことはかなりキツイですか? それともあまり気になりませんか?? ご回答宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 賞与有無について書かれていない場合
求人票に賞与有無について書かれていない場合、やはり無いのでしょうか? 転職活動中で、ある事務職(正社員)の求人を見ています。 賞与(実績)の有無について何も書かれていないのですが、 その会社の他の求人(総合職)をみると賞与年二回と書かれています。 同じ会社内でも職種や部署によって、ある場合と無い場合がありますか?
- ベストアンサー
- 転職