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賞与の仕組みについて
賞与年２回 ３ヶ月 といったことがよく求人票などに書いてありますが、この場合毎月の給料が額面で２０万円だった場合、年に２回２０万×３の６０万円がもらえるということでしょうか？
- lucari
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質問者が選んだベストアンサー
額面の3ヶ月分を支給されるケースは少ないです。 一般的には、基本給の3ヶ月分です。 会社によっては、基本給に諸手当を（何％とか、役職手当とか）加算される場合もありますので詳しくは確認が必要です。
その他の回答 (6)
- Takamitu
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普通に考えて、賞与年２回 基本給の３ヶ月とは、 残業手当 資格手当て等なしの基本給２０万円なら、 ７月賞与 ３０万円 １２月賞与 ３０万円ですね。 しかし、ハローワーク・人材紹介会社・マイナビ等のサイト共に、僕は賞与の件は騙されてきましたね。 それより、月給２５万円とか３０万円とかもらえる方が良い会社ですよ。 あくまで、賞与は会社の経営状況や、上司の一存で決められる。 こんなバカな話ないですよ。 毎月拝めるお金が真実ですね。
- csn
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ハローワーク求人の場合は、年２回の合計が3か月分です 質問者様の例だと60万円を3回に分けて払う ただ賞与は会社や本人の実績によるので予定でしかないですが（出ない場合もある） 何に対する3か月分かの記載は必須ではないのですが、 月の給料が基本給部分と諸手当部分で分かれている場合は、基本給×3ヶ月とする会社が９０％以上です
- molly1978
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通常、賞与の月数は年間表示です。 「賞与年２回 ３ヶ月」とは、年２回、合計で所定内賃金の２ヶ月分もらえるということです。 所定内賃金ですので、通勤手当、残業手当などは入りません。
- kumomoto
- ベストアンサー率53% (8/15)
通常、求人広告に記載されているのは、賞与年２回は、年２回の支給がある事は分かりますが、３ヶ月は年間合計の支給額にだと思います。 従って、１回の支給額は1.5ヶ月になるのでは。
場合によっては賞与基本給の3か月分を2回に分けて支給します。という意味かも知れません。扶養家族がいる場合も加算されるケースもあります。
- zorro
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それだけでは判断できません。合計で３ヶ月かもしれません。合計は６０万円で間違いありません。
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