- 締切済み
契約更新後の退職
michi-1689の回答
- michi-1689
- ベストアンサー率50% (1/2)
派遣社員を長期経験しているものです。 私が先月末で勤務していた派遣先で、「正社員の仕事が決まった」と言って契約途中で辞めた人がいました。 引継もなしで「もう明日から来ません」という強引さでした。 派遣元の営業と派遣先の責任者、本人と数時間話し合いしていましたが、それでも結局は許してもらえていましたよ。 派遣先の責任者である社員さんは「うちは派遣の方の将来の保障はできないので、正社員での勤務が決まったということであれば、それはよかったんじゃないか。無理やり引き止めることはできない」と寛大なことをおっしゃってました。 大企業の社員さんは結構「派遣さんはいつ辞めても仕方ない。そういうものだ」と捉えている方も多いです。なので派遣先の社員の方との関係が良ければ正直に言っても大丈夫なのではと思います。 家庭の事情、だとヘンにつっこまれたり、退職まで時間がかかってしまう恐れもありそうな気がします。 正社員が決まった、と言って辞める人は正直多いですし、派遣会社もそれなら仕方ない、と納得してくれるところが多いそうですよ。 今ではよくある話です。逆に嘘っぽい「家庭の事情」（これは無理矢理辞める理由で一番多いです^^;)より一番納得してもらえる理由ではないかと思います。 たとえ許してもらえなかったとしても、絶対正社員のお話を断ったりするのだけは辞めたほうがいいと思います。 無理やり辞めたとしても、その派遣会社から今後仕事がもらえなくなるだけの話です。その後のフォローも派遣会社の仕事です（代わりはいくらでもいます。） 派遣を続けても今後の生活は誰も保障してくれません。 辞めるときは気まずい思いをすることもあると思いますが、たとえ派遣会社の営業に続けてほしいと強く言われても流されず、ご自分を一番大事に考えて割り切ったらいいと思いますよ。
関連するQ&A
- 派遣契約更新後の取り消し
お世話になります。 現在派遣社員として、システム開発会社に勤務中です。 契約更新期間は６ヶ月で、来年１月末で今期契約は終了します。 今回質問したい内容は、派遣契約更新後に契約解除の申し出が出来るかどうかです。 というのも、正社員登用の旨を先週半ばに派遣先企業様と派遣会社と私とで相談した結果、 派遣会社から「既に次期契約(２月～７月末)までを交わしているため、７月末までは派遣 として働いてもらわないと困る」との話がありました。 私と派遣先企業様としては、確かに契約更新の話を１２月頭にはしたけれども、実際の派遣 更新は１月末であり、契約更新まで１ヶ月以上あるので契約解除は出来ると考えていました。 確かに７月末まで派遣として働き、その後正社員として派遣先企業様で働く事が最も適正な 話だとは思いますが、私としては昨今の経済事情もあいまって、今正社員にしてくれるという のであればすぐにでも飛び付きたい気持ちでいっぱいです。 また、契約期間中にこのような話をしているわけでもなく、１ヶ月以上空いた状態です。 上記条件であっても、一度更新契約してしまった場合、取り消す事は出来ないのでしょうか？ また、取り消しが不可能な場合、辞職する事は可能でしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の契約更新について
派遣で働き始め長期の予定ですが、初回のみ一ヶ月の契約で更新するしないの契約になっていて。 そろそろ一ヶ月近いので派遣会社から意思確認の連絡が来る頃かなぁと考えていた所に、派遣会社から電話があり「就業先担当者から、これから業務が２倍・3倍に増えてしまいそうな状況で、会社側としてはフルタイムで働けるでない方でないと厳しいため、今の派遣さんの勤務では厳しい為契約更新はしない」という話になったらしく。 紹介された時は、結構ゆったりした職場で、週3.4日勤務で構わないという条件が合ったので安心して働いていたのに・・・。 今までは、正社員でバリバリ働いていたので家庭を持ち少しマイペースに仕事ができればなと思って、派遣ではじめて働き出して一社目でこんな終わり方はちょっと悲しいものです。 自分に問題があったのかなぁとか少し切なくなりました。派遣会社の担当営業さんはひたすら謝ってましたが・・・こういうことってあるんですかね。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の契約期間内に退職
はじめまして。 現在、派遣で営業事務をしながら正社員への転職活動を行なっています。 現在の派遣先で働いて10ヶ月程になります。 数日前、正社員への採用が決まりました。 採用していただいた会社には、現在 派遣で働いていることと8月末で契約期間が終わることを伝えました。 「入社については最長8月末まで待ちます」と言ってくださいました。 ですが、それは私の勘違いで実際は9月末までの契約でした。 派遣会社に正社員への採用が決まったので8月末で退職したいと伝えたのですが、契約期間が9月末なので出来ればそこまで続けてもらえないか？というような事を言わてしまいました。 一応、「派遣会社」と「派遣先の会社」で契約を交わしておりますので、、、とのことです。 自分勝手だとは感じておりますが、やはり正社員になれるチャンスを捨てたくないので契約満了前に退職したいです。 転職先には「最長で8月末まで待つ」と言われているので、正直、どうやってでも確実に退職したいです。 契約期間を言い間違えてしまった私が悪いのですが、、、 転職先に入社日延期の交渉は出来ない状態です。 やはり契約期間内での退職は難しいのでしょうか？ 派遣で働きながら就活してる方はどのようにされてますでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 契約更新するか悩んでいます。
こんばんは 私は元々正社員希望での一般事務希望で、仕事を探していましたが、先に派遣でのデータ入力が決まってしまい、現在派遣で働いています。 実は派遣が決まって働き出してから以前、面接していた正社員の会社での採用が決まり断ってしまいました。 派遣での仕事は特殊でとても覚えてたやり方が明日違うとか、１０００円以下の時給でハードな所です。今のままで行くと交通費で赤字が出ています、通勤も１時間ぐらいかかります。 ９月に契約更新をするのですが、このまま３ヶ月更新して１２月末までにするか、思い切って辞めて正社員を探すかどうか悩んでいます。 まだ始めて間が無いのにこのまま簡単に辞めてしまうのは、これから先の事を考えたらよくないのかなと考えてしまいます。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- これは契約中の退職に当たりますか？（派遣）
現在、派遣社員として働いている者です。 つい先日、別の会社から正社員のお誘いを受け、転職を決意しました。 派遣の方の契約はというと、3ヶ月更新で今月末までの契約です。 通常ですと前月末には派遣元より契約更新の意思確認があるかと思うのですが、 契約が切れる当月初旬に意思確認されるのが通例でした。 （過去に、派遣先からの契約継続の連絡が、契約終了の1ヶ月前を切ることもあったため、 この通例が派遣先・派遣元どちらに起因するものかはわかりません。） 昨日、まだ派遣元からの意思確認がない状態でしたが、私から派遣元へ連絡をし 派遣契約の打ち切りをお願いしました。 ただ、派遣元の就業規則で退職の1ヶ月前には退職の旨を伝えることになっていますので、 4月いっぱいは1ヶ月更新をして働くつもりであることも申し上げております。 派遣元の担当者は、もう既に派遣先には更新の旨を伝えているし、 年度始めの忙しい時期で派遣先にも迷惑を掛けてしまう…、と大変困っていらっしゃいました。 現在は派遣元と派遣先で話し合いをするということで、私はその結果を待っている状態です。 まだ何の進展もない状況での質問で申し訳ないのですが、このケースは私が契約を反故にしている ということになるのでしょうか。派遣会社は何か責任を問われるのでしょうか。 どなたがご回答いただければ助かります。
- 締切済み
- 派遣
- 契約社員の更新と退職について
今、契約社員で1年ほど働いてます。契約の内容で不満と、今後の将来性を考慮して、転職を考えています。 理由としては… ・1年契約で契約をしたのに、社の都合で1ヶ月契約となった。 ・勤務成績次第で正社員になれるとの話だったが、今のプロジェクトは3年で終了するため、その後の正社員登用は不明確である。 ・しかも入社するまで、3年で終了することは始めから聞かされてなかった。 ・勤務成績を悪く評価されているのかもしれないが、給与を大幅に下げられている。 今転職活動をしており、次の仕事が決まればすぐに退職、転職をしたいと思ってます。 ・来月の給与を提示されていますが、納得できないため契約更新のサインをもししなかった場合、どうなりますか？ ・契約では、退職は1ヶ月前に申し出ることになってますが、労働基準法では2週間前で良いと聞いたことがありますが、1ヶ月以内に退職することは可能でしょうか？ みなさん、ぜひご回答お願いします。
- 締切済み
- 転職
- 契約社員の契約満期以前の退職
1年以上派遣社員として勤めた会社で、この4月から契約社員として勤めることになりましたが、その際契約期間は6ヶ月更新との取り決めをしました。契約満期は9月末ですが、もしもそれ以前に退職する場合、どういったペナルティがあるのでしょうか？ 正社員としての転職先にもこの契約不履行が当然知られてしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 契約更新せず確実に辞めるためには
お世話になります。 ３ヶ月更新で長期の派遣先で勤務していますが、４月で契約が切れるのを機会に更新をしない旨、先月早々に派遣元に伝えてあります。 が、派遣元は未だ何も処理をしていないようです。派遣先に打診することさえも… 先週の半ばに派遣元に連絡して状況確認してみたところ、どうも担当営業はすっかり忘れていた？（あまりに早い段階で更新終了を伝えたから？）のか、まだ何もしていない、近日中に派遣先の責任者と連絡を取って話し合うつもりだと言っていました（が何の進展もなし）。 実は昨年の今頃も同じく契約終了を早々に伝えていたにもかかわらず、伝えたそのときはきちんと承諾したのに関わらず１ヶ月前になって「やっぱりやめさせられない、続けてくれ」と説得をし始め、そのまま時間が刻々と流れ、もう４月も終わりに迫ったのにおかしいと思いきや…派遣先に何も伝えていなかったことが判明。 最後は脅し半分で契約更新をごり押しされてしまいました…。 こんな派遣元なので、今回もまともに取り合ってくれない気がします。 でも今の派遣先もこれ以上いても未来がないし、派遣元ももう信用出来ないので両方とも終わりにしたいです。 どうしたら確実に今の派遣先をやめられるでしょうか。
- 締切済み
- 派遣
- 契約途中の退職による損害賠償？
今週初めより派遣で就業開始しました。 ところが、就業開始後1週間に、正社員の内定が出てしまいました。 派遣の契約期間は2ヶ月で、最初1～2週間は社員からの研修期間です。 業務内容は、社員のサポートで引継ぎなどはありません。 就業したばかりで申し訳ないですが、是非正社員に転職したいです。 正社員の内定を頂いた会社は、出来れば7月1日より入社してくれと言われています。 となると、派遣の契約期間を満了せず退職をお願いすることになります。 派遣会社の就業規則には、「やむを得ない理由による契約途中の退職は2週間前に申し出ること」とあります。 正社員で内定を頂いた会社に事情を説明し、2週間後の入社に引き伸ばしてもらうとして、派遣を退職したいです（身勝手なことは重々承知しております）。 そこで教えてください。 ・正社員への転職は「やむを得ない理由」に該当するのか？ ・正社員への転職を理由に契約途中に退職することにより、損害賠償が発生するのか？（派遣先では、新品の作業着などを支給されました） 以上、宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の契約更新、転職のタイミングについて（長文）
派遣の契約更新と転職のタイミングについてお尋ねします。 現在、紹介予定派遣として勤務し、4ヶ月目になります。 派遣契約の更新が1ヶ月毎で、毎月何の意思確認もなく、月末に次の月の契約内容（契約内容が書かれているだけで、私の意思確認をするような箇所はありません）が送付されてきます。 (1)このような自動更新？は普通でしょうか。 以前、別の派遣会社から他の企業に派遣されていた際は、更新の都度、営業さんが意思確認に来てくれていたのと、今の勤務先でも、他の派遣会社から派遣されている派遣スタッフさんは、毎月、担当営業の方が訪問に来て、意思確認をしているので、正直、今の派遣会社には不信感を抱いています。 （契約当初から他の理由でも不信感が募っていたのですが・・・） また、今の派遣先での正社員登用について、労働環境の悪さから、断わろうと思っています。 (2)そのために、来週あたりから、他の派遣会社に登録に行って、早いうちに次の職場を探そうと思っていますが、次の月の契約更新が来ていないうちに決まれば、決まってすぐに、「次の更新はしないでください」と伝えたのでかまわないでしょうか？ 派遣会社の規約では、「契約期間内の退職は１ヶ月前に申し出ること」と書かれているのですが、契約は１ヶ月毎なので、契約している月に関しては、しっかり働こうと思っていますが、例えば、契約更新半月前くらいに断るとして、問題は無いでしょうか？ もし新しい職場が決まらなければ、更新してもらうしかないので、決まらないうちは、余計な事は派遣会社には言いたくないと思っています。決まったら、もちろん、迷惑は最小限に抑えたいので、すぐに連絡するつもりです。 取り留めのない文章で申し訳ありませんが、どなたかご教授ください。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
遅くなり申し訳ございません。 ご丁寧なアドバイスありがとうございました。 とても参考になりました。