どこまで確認できるのかな？

質問

ハローワークで紹介している会社の雇用条件ですが、その紹介案件については「雇用保険加入」の可、不可がわかるようですが、それはその案件が加入条件を満たしている、いないということなので、入れるか入れないかは自分の事として理解できます。
ただ、その会社に他のパートスタッフが居てその方が週に20時間越えていて雇用保険加入が出来るハズなのに、パートだから入れていない、という所までわかるのでしょうか？

自分に関係ないからどうでもいいと思えない性格なので、こういうことがきちんとしていない会社には行きたくありません（最初から就職する選択肢にないのです）。先日入社した会社がそういう所だったのでハローワークには申し立てしましたが、こういうことは労基署だと言われました。

回答No.1

1katyan · ベストアンサー

最初の契約時の確認しかないでしょう。
後は就業規則を見せてください

基本的には口頭の契約でも有効ですが書面契約を勧めていますね

お礼

ありがとうございます。契約時では遅いような気もするのですが…出来ればハロワで先方に問い合わせの時に聞いてもらうしかないですかね。それでいい加減そうなら面接にも行くことないかな。

回答No.2

noname#45983

入社した会社（個人経営の商店＝従業員7人、経営者家族3人）
↑
これ俺が昔いた店と全く同じだよ。パートは雇用保険に入れない＆有給は無いなどふざけたこと言ってたな。結局みんなすぐ辞めてったよ。
解らないことがあったら労基署に相談したほうがいいよ。

お礼

ありがとうございます。うーん、小さい会社って本当にこういうことがなぁなぁですよね。それでも雇用される側が納得していればいいかとも思いますが、私はそういう曖昧なのは嫌なんです。

兎に角最初の段階で確認するしかなさそうですね。本当はそうでなくて、全ての会社がきちんと法を遵守してくれていればこんなことで悩む事もないのになという思いが強いですが…。