パートに有給休暇をくれない

質問

最近勤め始めた会社（個人経営で従業員は9名、経営者家族3名）では「パートさんには有給はあげていない」と言われました。比例付与があるのは知っていますので労働基準監督署にどうしたらいいのか尋ねましたが「有給をあげない、と言っているだけでは違法ではない。雇用されている側が『いついつ有給を使わせてください』と申し出て休み、その後給料に反映されていなければ違法となる」と教えていただきました。

しかし、そもそも経営側が「パートに有給はないよ」と言っているので、取り様がありません。一体、自分が何日もらえているのかも分からないからです（くれていないものは使えない）。

今日経営側に「労働基準法でパートにも比例付与があるのでいただけるはず」と伝えましたが「ウチの会社の就業規則ではパートにはあげないことになっている」「会社の規模が小さいので多分パートに有給は必要ない」と持論を言い張ります。社員さんも1年経過後の有給付与になっています。

そもそもその就業規則が違法？なのに…こういう経営者をどう納得させれば良いのでしょうか？まだ勤め始めたばかりなので、辞めてしまおうかとも思いますが、引継ぎで入ったので悩みます。もちろん、今まで居たパートの方も10年も居るのに（週4日、4時間15分の勤務）有給休暇はもらっていないとのこと。

回答No.1

RosaCanina

新しい職場を見つけるのは、それはそれで別な労力が必要ですが、
今の職場は辞めてしまった方が良いと思いますよ。

税金対策のために、個人ではなくて会社組織にしているような会社ならば、
元々、従業員の福利厚生を大切には考えてはいないでしょう。
経営側に都合の良い理由を盾にしているのなら、改善の見込みは薄いと思います。

ご勤務先の対応や待遇の改善にパワーを注ぐならば、
そのパワーを新しい職場を探す方へ向けた方がより良いと思いますよ。

お礼

早速ありがとうございます。今まで居た方（私が引き継ぐ）はパートの有給比例付与については知識がなく「ないもの」だと思っていて、特に経営者に有給をください等言った事がないとのこと。誰も文句を言わないのをいいことに、経営側に都合よくやっていたのだと感じます。

確かに初めからこんな事で揉めるのではバカバカしいですね。アドバイスを参考にしたいと思います。