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パートの有給についての問題｜就業規則の改定が必要か
- 小さな病院で働く薬剤師のパートが有給の権利を求めて困っています。最初は有給があると言われていたが、後にパートには有給がないと言われました。労働基準監督署に問い合わせたところ、就業規則に明記されていない場合は有給の権利はないと言われました。
- パートの勤務時間や有給の詳細を書いた用紙を提出したが、うやむやにされました。半年後に有給の発生時期について確認したところ、パートには有給がないと言われました。労働基準監督署に問い合わせたところ、就業規則にパートの有給が明記されていない場合は有給の権利はないと言われました。
- パートの有給に関する問題で困っています。最初に有給があると言われましたが、後にパートには有給がないと言われました。労働基準監督署に問い合わせたところ、就業規則に明記されていない場合は有給の権利はないと言われました。見切って辞めるべきか悩んでいます。
- hagumi5
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- aspick001
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こんにちは。 今はパートでも有給はありますよ。 社員と待遇を同じにしなくていけないと法律で決まっていると思います。社員と日数は違えど一定の基準を満たせば（労働日数など）有給はもらえます。 うちの会社のパートさんも有給は取っていますよ。 それよりも質問者さんの言われるように、ごまかしてとぼけている会社に問題があると思います。次の働き先に当てがあれば辞めた方がいいです。辞めると言った途端に有給があったと言われるかもしれませんが、益々怪しいです。
お礼
こんばんは。 回答していただき、ありがとうございます。 事務部長がとぼけているのか、適当に言っているのか・・・よくわからない状態なんです。。。 上司はとても融通をきかせてくれたりと、本当に働きやすい職場なのですが・・・。 最初は有給がとれないならとれないでもよかったのですが、話がころころ変わる上に謝ってもくれないという誠意のなさに今は辞める方向に傾いています。 また、話し合いをして結論を出したいと思います。 ありがとうございました。
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