派遣会社を通さずに直接現金払い？

質問

30代、既婚女性です。
現在、社員20名弱の製造業の会社でデータエントリーの仕事に就いて、
間もなく1年になります。
契約は3ヶ月更新です。

当初の契約では、週3日だったのですが、
数ヵ月後、仕事量の減少と作業効率アップなどの理由により、
派遣先の意向で週2日の契約に変更されました。

最近になって、また仕事量が増えてきたため、
派遣先の社長から「忙しい時だけまた臨時であと週1日出て欲しい。
ただ、そのために新たに派遣元と契約し直すのは手続きが面倒なので、
その分だけ『お手伝い分』ということで現金で直接支払いたい」
「この話は派遣会社には内緒でお願いしたい」
などと言われ、正直とても困っています。
（ちなみに支給額は現在の手取りの時給と同じ金額だそうです）

おそらく、本音は契約が面倒云々というよりも、
直接支払えば派遣元へ支払う分のお金が浮くからなのだと思います。

私自身としては、
後々、派遣元と派遣先に挟まれてトラブルになっては困るし、
決して望ましい就業形態ではないので、
「今までどおり派遣元を通していただきたい」旨をやんわりと伝えたのですが、
角が立つと今後の仕事がやりにくくなりそうであまり強く断ることもできず、
最終的には強引に押し切られそうな感じです。
そうなった場合は自己責任で対処するしかないことは分かっているのですが、
もしどなたか似たようなケースをご経験されて、
上手くトラブルを回避できた方がいらっしゃいましたら、
お知恵を拝借できればと思い、ご相談させていただきました。

仕事内容、人間関係その他の不満は今のところ特に無いので、
できれば今後もこの仕事を続けていきたいという気持ちはあります。

どうぞ宜しくお願いいたします。

回答No.4

vietnamin

派遣労働である以上、雇用者はあくまで、派遣会社です。派遣先は、ただ、そもそも普通の雇用者が持っている指揮権だけを持っているだけです。なので、現状では、あくまで、派遣会社を通すしかありません。
最初は派遣会社に相談しましょう。それで、適切な対応をしてもらえればいいです。

しかし、派遣会社のコーディーなんて、自分の売り上げが第一で、労働法の勉強もしていない、いい加減な奴も多いです。
（だから、私は一時期やっていたIT派遣SEをやめて、正社員雇用で会社に入りなおしました）

そういう場合は、労基への告発をちらつかせるしかありません。ダメなら、労基告発へ踏み切ることになります。
派遣業なんていくらでもあるわけだし、最近は、条件のよい形の直接雇用も復活してきているので、自信を持ちましょう。

あと、派遣先ですが、難しいかもしれませんが、直接雇用をちらつかせてみるのはどうでしょうか。ある程度必要とされているなら、不可能でもないような気がします。私が前職で同じ部署にいた派遣社員さんの１人ですが、派遣契約を結んでいた３人の契約を切った中で、唯一３ヶ月以上（その人自身は１年近く）の経験があるということで、本人の希望で直接雇用のアルバイトさんになれました。

お礼

> 最初は派遣会社に相談しましょう。それで、適切な対応をしてもらえればいいです。

> しかし、派遣会社のコーディーなんて、自分の売り上げが第一で、労働法の勉強もしていない、いい加減な奴も多いです。

ANO.1の補足欄に書かせていただきましたが、
派遣会社の営業担当（私よりかなり若い女性です）の方からは、
現場での私の立場等を考えてのことかもしれませんが、
「それは困りましたね～」というだけで、明確な指示のようなものはいただけませんでした。

>　あと、派遣先ですが、難しいかもしれませんが、直接雇用をちらつかせてみるのはどうでしょうか。
>　ある程度必要とされているなら、不可能でもないような気がします。

なるほど、このような交渉方法も考えられますね。
今回の質問内容のようなことを平気で言ってくるような会社なので、
もし直接雇用が可能だとして、その受け入れ態勢に少々不安を感じないでもありませんが、
今後の話の流れによっては、提案してみてもよいかもしれませんね。

いずれにせよ、まずは通すべき筋は通しておくことが大切だなと、改めて思いました。

新たな視点からのご回答、大変参考になりました。
ありがとうございました。