vietnaminのプロフィール

契約社員としての中途入社です。 本日雇用契約書とともに、 私が提出しなくてはいけない書類を渡されました。 仕事中に渡されたのでよく見ておらず、 家に帰って見てみると 雇用契約書は、全くの白紙。。。 （雇用条件をかく欄があるけれど、そこが白紙なのです。） なんだか、早々会社のルーズさを感じてしょげています。 書類を渡してくれた方はあんまり慣れていない感じだったし、、、 短気を起こさず、内容の記載をお願いするつもりです。 （白紙のものにとても署名する気にならないので） 口頭では、仕事内容やお給料、社会保険の加入、週休日数（曜日）は聞いています。（でも年間休日を確認するのを忘れてしまいました。） 後ほど契約書を渡すと言われたので 他の就業規則や福利厚生などについては、その時にわかるものと思っていました。 派遣社員時代の雇用契約とのギャップに ショックを受けています。 前に正社員入社した会社では 無知だった私はそういった契約を交わすことはほとんどありませんでした。その時には求人広告に条件がのっていましたし実際その通りにお給料をいただけたのでよかったのですが。 大企業を除く正社員や契約社員の場合って、 総務関係に精通した人が少なくこういうことって 実は多いのでしょうか？？？ 経験者の方よろしくお願いします。

今年の３月末で某仕事をやめ（契約社員） ４月の半ばから新しい仕事をはじめました（これも契約社員） ４月から始めた仕事を自己都合でやめるのですが、これは履歴書に書かなくてはいけないのでしょうか？ （期間は４月１６日～２６日） できれば次の仕事の面接では 「３月末で仕事をやめた後は特に働いていなかった」 ということにしたいので…。 仕事をすぐにやめてしまう人だと思われないからです。 ちなみに雇用保険も厚生年金も入ってしまっています。 これでは、手続きの際に前職があったことがバレてしまうでしょうか？ また、もし次の仕事が保険も厚生年金も払わないようなところでしたらバレることはないでしょうか？ 皆様のお知恵を拝借させてくださいませ。

主人が事業に失敗し、主人も私も自己破産しました。 私自身は現在転職活動中ですが、採用の際に身元調査はどの程度されるのかを教えてください。　実は１社自己破産歴のために内定取り消しになりました。そこは中堅クラスの外資系消費財企業です。 現在他に何社か面接中でどれもそれなりの規模の外資系の会社です。うち１社は日本の大手商社との合弁会社です。地位はアシスタントマネージャークラスの職で、職種は経理です。　個人情報保護がうるさいので調査しない会社もあると聞きました。　ちなみに現在私が派遣社員として勤務している会社はアメリカ系の大手企業ですが、そこでは採用に際しての調査会社による調査はないようです。 駄目でもともとで何社も受ければどこか調査しない会社もあるのかなと考えて転職活動中です。　以前（新卒のときなので２０年近く前ですが）に日本系生命保険会社とアメリカ系銀行に勤めておりましたが、２社とも興信所による入社前調査はなかったようです。保険会社は入社保証人が必要でした。今回も保証人は頼めます。　自己破産しましたが、事業を一生懸命やって失敗しどうしようもなく自己破産したもので、遊興や借金癖があったというわけではないので堂々としていようとは思っていますが、難しいです。　 ご回答よろしくお願いいたします。

34歳の男性です。 転職活動中ですが、面接時で年収や月収の交渉で困っています。 面接では、なかなかお金の話になると難しく考えてしまい、いつも企業側に押されてしまう傾向があります。最終的に、相手の企業側の提示で決められる事が多いです。　何か対策、ありませんか？ それと、転職回数が多い事に対する回答がありましたら、対策教えてください。　ご意見お願いします。

現在、派遣社員で、転職活動中のものです。 ある企業の契約社員の募集に応募したところ、筆記試験と書類選考に合格し、 二次選考に進めることになりました。 今日の夕方にその連絡が来て、「急で申し訳ありませんが、明日の夕方に来てください」 と言われましたが、急すぎて仕事の調整がつかないため、 「在職中のため、明日は都合がつきません。明後日以降ならいつでも伺えます」 と丁重に日時変更をお願いしました。 先方は「では、日時を調整してまた連絡します」と言われましたが、 今日中に再度の連絡は来ませんでした。 「筆記試験の結果は２週間後に連絡します」と言われたのに、 ３日程度で合格の連絡をいただいたので、見込みがあると思っただけに不安です。 マイナスな印象がついてしまったのでしょうか？ 縁がなかったと思われ、落ちてしまったのでしょうか？ ご意見、アドバイスお待ちしております。