派遣会社を通さずに直接現金払い？

質問

30代、既婚女性です。
現在、社員20名弱の製造業の会社でデータエントリーの仕事に就いて、
間もなく1年になります。
契約は3ヶ月更新です。

当初の契約では、週3日だったのですが、
数ヵ月後、仕事量の減少と作業効率アップなどの理由により、
派遣先の意向で週2日の契約に変更されました。

最近になって、また仕事量が増えてきたため、
派遣先の社長から「忙しい時だけまた臨時であと週1日出て欲しい。
ただ、そのために新たに派遣元と契約し直すのは手続きが面倒なので、
その分だけ『お手伝い分』ということで現金で直接支払いたい」
「この話は派遣会社には内緒でお願いしたい」
などと言われ、正直とても困っています。
（ちなみに支給額は現在の手取りの時給と同じ金額だそうです）

おそらく、本音は契約が面倒云々というよりも、
直接支払えば派遣元へ支払う分のお金が浮くからなのだと思います。

私自身としては、
後々、派遣元と派遣先に挟まれてトラブルになっては困るし、
決して望ましい就業形態ではないので、
「今までどおり派遣元を通していただきたい」旨をやんわりと伝えたのですが、
角が立つと今後の仕事がやりにくくなりそうであまり強く断ることもできず、
最終的には強引に押し切られそうな感じです。
そうなった場合は自己責任で対処するしかないことは分かっているのですが、
もしどなたか似たようなケースをご経験されて、
上手くトラブルを回避できた方がいらっしゃいましたら、
お知恵を拝借できればと思い、ご相談させていただきました。

仕事内容、人間関係その他の不満は今のところ特に無いので、
できれば今後もこの仕事を続けていきたいという気持ちはあります。

どうぞ宜しくお願いいたします。

回答No.1

naoko841 · ベストアンサー

何度か長期派遣をしてた者です。ゆわゆる元ベテラン派遣社員です。

即、担当の派遣コーディネーターさんに報告すべし！！
その企業は常習犯の可能性大です。

聞いた話ですが過去に実在した事例を挙げます。時給を大幅に減らされ、給料日が遅れ、踏み倒される事例も。問題が発生した時に守ってくれる派遣会社がいないのを計算した上で荒く使うようになります。被害にあって泣き寝入りしも勝手な自己判断で動いた自分の自業自得。誰も助けてくれませんよ！？

派遣会社は、「必要になりましたらぜひ今後も契約を…」と現在の契約が終了してからも営業活動でまめに企業訪問をします。その時に終了したはずの派遣社員が勝手な直接雇用で勤務しているのを見たらブラックリストに追加です。バレてないと思って「また仕事ください」と頼んでも仕事の依頼は来なくなります。

事務系に強い派遣会社なら、ちゃんとあなたを守ってくれます！　これで今の職場の仕事を切られても、あなたを誠実な労働者として安心して次の仕事を回してくれるはずです！　あなたに非はなく、そして優秀だからこそ起きる話です。自信を持ってがんばって下さい！

お礼

ベテランの方からの早速のご回答、大変心強く、嬉しく思っております。

> 即、担当の派遣コーディネーターさんに報告すべし！！
> その企業は常習犯の可能性大です。

どうやらおっしゃるとおりのようです。
「○○さんにも、そういう風にしてもらっている」などとそのとき言われました。

派遣先の会社にとっては、
派遣会社へ払う分のお金が浮けば経費削減できて良いのかもしれませんが、
派遣される立場の人間にとってはそのお金はある意味「保険料」みたいなものですよね。

たかが、週2、3日の仕事で大げさなと思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、
私自身、以前、人様を派遣する立場を数年間経験しておりまして、
その際にもこのような事例は何度かありました。
そして、そういう時に限って必ずといっていいほど何か（契約外就業で怪我など）起こったので、
なおさらこういうことには敏感になってしまいます。

naoko841さんのご回答を何度も読ませていただいて、
自信を持って誠実に対応していこうという気持ちになれました。
本当に有難うございました。

補足

すみません、
この場をお借りして質問の補足をさせてください。

字数の関係で書けなかったのですが、
実は、社長からこの話があった日の夜、
迷った末、派遣会社の営業担当の方には状況を報告しました。

派遣会社側としては、やはり望ましいことではないので、
次回更新の際にでも新たに契約内容に加えたいけれども、
もしこちら（派遣会社側）からこの件を社長に申し出てしまうと、
mina1204さんが告げ口したと思われて今後仕事がやりづらくなるのも心配なので、
どうしたものか・・・といったあいまいな返事でした。

今日もいつこの話が出るかと気にしつつ就業してきましたが、
今日のところは何も話はありませんでした。