もう辞める！！

質問

宜しくお願いします。
退職するには一ヶ月前には、、、民法上は二週間前で、、、という内容は理解しております。
理由はともあれ、例えば！の話ですが、今日入社して明日退職する場合はどの様な問題点があるのでしょうか？明日付けの退職届！（退職願！ではなく）を提出すればそれで辞めた事になるのでしょうか？例えば、明日付けの退職届を提出した翌日に他社に入社できるのでしょうか？
それとも突然退職届を提出しても二週間は辞められないのでしょうか？
実は昨日入社したんですが、話が全然違うので今週中に辞めようと思います。何かアドバイスをお願いします。

回答No.1

noname#245936 · ベストアンサー

違う目線でみますと。

雇う側の立場で言いますと。
一人を雇うためにかかったコストは、ン百万からン十万。
ソコソコお金がかかっていますので。
面接で見る目がなかったとはいえ、管理部や人事部では
不評でしょう。

また、次の会社で面接する人は、管理部や人事部が行うため
そういう採用のコストを考えていることから。
「自社でもう一度されるとたまらないな」とふと思い。
やっぱ不評でしょう。（笑）

ご意見の。
>「話が全然違うので」
の「違う」程度が、他社から見ても「そらしゃあないわ」と
思える内容であれば。
５秒で辞めてもOKかもしれません。

究極、それだけのことのように思います。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。的確なご回答ありがとうございました。

回答No.2

mat983

長年働いていれば、突然の退職は業務に穴が空き支障をきたします。
新入社員といえども、急な欠員は採用した企業にとっても手痛い所です。
その意味もあり２週間の猶予が設けられていると思います。

ただ、質問者さんの場合、今は試用期間と思いますが「話が全然違う」となると、ことは別です。

「実際の労働条件が会社があなたに交付した書面に明示された労働条件より下回っていれば、労働基準法第１５条第２項の規定に基づき即時に労働契約を解除することができます」（下記参照）
http://www2s.biglobe.ne.jp/~ti-union/bbs1/67974853515625.html

ハローワークを通じて就職されたのであれば、ハローワークにまず相談することです。
また、それ以外なら労働基準局に相談されてはいかがですか。

お礼

ありがとうございました。参考にさせて頂きました。