退職届の提出期日

質問

明日で　退職届けを　だす決意をしました。
二週間前に・・・と　いうのが　決まりなのですが
明日で　辞めたいと　考えています。
いろいろ　文句は　言われそうですが・・・
当日付けの　退職届とは　無効になるのですか？
給料は　もらえないものなのでしょうか

回答No.1

la_alxl · ベストアンサー

労働法的には退職日は退職届を出す2週間以降らしいですね。就業規則がある会社であれば、そちらが優先されるらしいので、就業規則を調べて見てください。

↓参考となりそうなサイトがありました。

参考URL：

http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/roukiQA/roukiQA045.html

回答No.6

sora59

こんにちは。皆さんが適切な回答をされているので、屋上屋を重ねるようですがお許しを。労働者を解雇する場合は労働基準法で３０日前に予告することとなっています。労働者側からの決まりは基準法ではありません。ですから民法によります。退職届は１４日前ですね。使用者が認めればすぐにやめられますが、認めない場合でも１４日経過すれば退職は有効です。でもね、やはり円満退職がよろしいです。離職票の発行や源泉聴取票の発行など、退職後も会社にお世話になることが多いです。でもでも、退職届をスパっと出して、「給料なんかいらねえや！」とやめてみたいものです。＾＾

回答No.5

myv165

皆様方おっしゃる通りですが、実は私は辞表を出して３ヶ月かかりましたし、別の同僚は即日退社と言うのもありました。
もちろん組織である以上は引継ぎなどの問題もあるでしょうから、やはり２週間前の退社にしておいたほうが良いと思います。
ただ、会社によってはあと２週間いて、無駄な給料を払うことになるのであれば、早く辞めてもらった方が良い、と判断するとその日に辞めることも出来ると思います。
法律上は２週間前ですが、会社によりけりではないでしょうか？
給料は退職した日まで出ます。

回答No.4

hidechan2004

労基法では２週間は必要です。やっぱり会社にも引継ぎ等の諸事情がありますので。一方的解雇ができないのと同様に会社側も一方的な損失を防ぐ措置が必要になります。

もちろん、会社に行かなければ退職と言うことになるし、それで損害賠償というのも普通は言われることは無いと思いますが、
ただ、いろいろ考えると２週間は我慢した方が良いと思いますよ。

私は円満退社でしたが、私より１ヶ月前に辞めた後輩は突然だったようで部長がかなり怒ってたそうです。
どこでその人間関係が影響するかわかりませんので、できれば円満退社が望ましいと思います。

ちなみ法的には働いた分の給料はもらえると思いますが、損害賠償で訴えられる可能性もあると思いますので、強くは出られないと思います。
退職届が無効になることは無いと思います。

回答No.3

elbert

法律では退職届けを出して2週間でやめることができます。逆に言うと、2週間以内にはやめることはできないと言えます。ただし、会社が了承すれば辞められるでしょうが。
明日で辞めたいと言ったところで、会社がダメだと言えば、それまでです。辞められません。

給料は出勤した分はもらえます。出勤した分がもらえない場合は労働基準監督署に届けてください。

回答No.2

sakyomaru

会社を辞めるにあたって色々な理由があるとは思いますが、2週間前にという期日の決まりがあるのであれば、社会人としてその通りにするのが常識では無いでしょうか。
ちなみに以前勤めていた会社では、年末までに退職願を提出し1・2月に面接をしたうえで確定となり3月で退職というながれでした。
中途退社は基本的に厳禁でしたが、やむおえない場合は受理され、給料も払われていました。
働いた分だけの給料は確実に会社に請求できると思いますが…。