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一次面接で落ちる人は、見込み無し！？
就職活動を始めて、面接は既に１０社ほどです。そのうち、８割は一次で落とされました。ＥＳや筆記は大概通るのですが、どうしても理由がわかりません。一次で落ちているようじゃ、箸にも棒にもかかってないということなのではないかと考え、どこかに致命的な問題点があるのでは？と思っています。 予測しているのは以下なのですが、だいたいこの要因を修正していけば、良い方向に向かうのでしょうか？ ・理系の院生で、専攻とは関係のない業界・業種だから（コレならばある意味、納得いきます） ・自信なさげ ・声が小さい ・ずーっと目を見続けられない ・入室・退室時のマナー ・質問のポイントに即した答えができてない（長ったらしい、もしくは、短すぎる） 特に、一番下の、「質問の意図が読めないこと」が大問題なのではないかと思っているのですが… 一次から細かな志望動機ややりたいことを重視はしないと聞き、そこは要因から省きました。 特に選考に関係したことがある社会人の方、時間がございましたら、よろしくお願いします。
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- vonori
- ベストアンサー率25% (293/1130)
ここのカテゴリーで「自己アピール、志望動機を添削してください」という書き込みが多数あります。 ほぼ全員が魅力あるアピール内容になっていません。 恐らく落ちた8割の人もほぼそうでしょう。 まず、何をアピールしているのか不明瞭 それが採用する側にとって、何がうれしいのか、業務内容とマッチしているのかのピントがズレています。 自己分析不足感が否めません。 よく「自分らしい言葉で」とも言われます。 殆どの人が、どこからか転用した様な文章になっているでしょう。 自分らしいとは、自分の頭で考え、そこに自分の熱意、長所、そして採用したらこれが出来ます！ という意味・意思が入ったものです。 文章というのは、時間を掛けて練ることが出来ます。 ただし、面談はリアルタイムですので、即答えないといけません。 自己分析が出来ている人は、いろいろなことを考え、質問に対してもシミュレーションしていますから、質問に対する回答にピントが合っています。 多少捻られても応用が利きます。 どこかで拾ってきた文章では、捻られたときに受け答えが出来ず、エントリーシートやその他適性検査とズレた受け答えをするでしょう。 採用試験は、よほどの不人気企業や、所謂「ブラック企業」でない限り、ふるい落としの専攻です。（特に人気企業、人気業種では） 立ち振る舞いもそうですが、徹底的な自己分析、企業調査をしてください。 誰でも緊張をします。 自信なし、受け答えできない、声が小さい・・・ これらも準備を徹底的にすれば、ある程度は解決できるでしょうし、採用側から見て、それに勝るメリットがあれば、欲しい人材と判断するでしょう。 一番大事なのは「私を採用すると、御社にとってこんなメリットがあります」という事ではないでしょうか。
お礼
＞まず、何をアピールしているのか不明瞭 それが採用する側にとって、何がうれしいのか、業務内容とマッチしているのかのピントがズレています。 あまり考えていませんでした。私は、「今までとは違う方法を考えようとする」と述べ、「問題解決ができる」というメリットを印象付けようとしているのですが、業務内容（私は、ＳＩerなどの開発やコンサルを志望です）とのマッチはあまり考えていませんでした。 同様に、ここを基本にしてvonoriさんのおっしゃる熱意、長所、そして採用したらこれが出来ます！を考えています。しかし、業務内容に必要でなければ意味がないということですね。 非常に参考になりました。「自己ＰＲなんだから、一点集中」と考えすぎました。「相手の求める自己ＰＲ」が必要ということですね。
- nyobuo
- ベストアンサー率23% (30/126)
う～ん。 ポジティブにいきましょう。 会社としても求めている人材があるので、たまたま質問者様がちがかった(＝縁がなかった)のです。 それに即戦力を求めていないのであればまた別です。鉱石と見てくれなかっただけ！ 絶対に質問者様に合致した就職先はありますよ、 がんばって！
お礼
お早いレス、ありがとうございます 求めている人材ですよね…一社一社、そんなに違うものなのでしょうか。 ここの意識が低いことが問題かもしれません あと１，２ヶ月！がんばります。
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