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派遣社員ですが有給がありません。
D______Sの回答
- D______S
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労働基準法で、初めの雇用日から起算し6ヶ月以上連続勤務していれば、 有給を与えなければならないという法律があります。 (実働日数にもよりますが0はない) 契約上3ヶ月置きに契約解除、再契約とされてましたら、 まさに脱法。 なので、派遣会社の言い分は話しになりません。 既出ではございますが、労働局への連絡をするべきです。 請負契約(良くある形は月に150時間-180時間の稼動で固定給) となっていれば、有給は無いです。 自分と派遣会社間での雇用形態の話ですから、これは、就業条件について記載された契約書を見れば直ぐに解ります。 (その形態を把握されていないようでしたら、それこそ、ますます論外です。早急に確認しましょう)
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