- ベストアンサー
新しい職場に前の職場の嫌な人が来る事に・・
姉の事なのですが、 前の職場に口ばかりで仕事をしない人がいて、その人は男性なのですが、残業もしないで一人でさっさと帰ってしまいみんなから嫌われているようです。いつも姉が一人で仕事をする形でした。そのような事のせいでストレスで胃を悪くしてしまい、摂食障害まで起こしてしまったため職場を退職することになりました。 そして新しい職場が決まったのですが、なんと前の男性も同じところを受けていて採用をもらったとの事らしいのです。それを聞いた姉はまた、摂食障害を起こし泣き崩れてしまいました。 姉は新しい職場に行きたいらしいのですが、その男性のせいでせっかく内定をもらったのに辞退しようか迷っているようです。 しかし、せっかくがんばって採用してもらったのにそれでは、、、とも思います。どのようにするのがよいでしょうか？ 皆さんの助言をお願いします。
- awa-awa
- お礼率92% (150/162)
- 恋愛相談
- 回答数10
- ありがとう数10
- みんなの回答 （10）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
摂食障害を経験したことがあります。 実際デスクがとなりになるかまだわからないのに、摂食障害を再発させるのは ただごとではありませんよね。 かといって内定を辞退するのはくやしいですよね。 １つ、正式に配属になるまえに、その人と同じ部署になったり、関わりが 生じるようなことになるのか、会社側に聞いてみてはいかがでしょうか。 その際、摂食障害のことは伏せておくことをお勧めします。 最近は、メンタルな病気が知られるようになりましたが、きちんと理解している人、 その苦しさを知っている人はあまりいないように思います。 もし理解のない方が、お姉さまの摂食障害のことを耳にして、内定を取り消す なんてことは否定できません。内定を取り消さなくても、要注意人物と 思われてしまうかもしれません。 理由を聞かれたら、前の職場で馬が合わなかったと言えば十分かと思います。 （その人のことを悪くいうこともお勧めできません） もし、あの人同じ会社に行くと思うだけでつらい！というのであれば 退職を考えることも仕方ない気がします。 健康あっての自分。健康あっての社会人ですから！
その他の回答 (9)
- nina47
- ベストアンサー率19% (272/1407)
確実に同じ部署なのが確定しているんでしょうか？ 同じ担当でない限り、仕事をシェアすること、あなたのお姉さんがその男性のせいで 一人で仕事をしなければならないことにはならないと思うんですが。 もし、また前の会社と同じ状況（仕事を分担する）になると決まっているなら、 会社に相談してみては？別の部署になれるかどうか、部署は同じでも担当やグループを離してもらえるかどうか。 それで会社がだめというなら、不本意かもしれませんが、お辞めにならないと、 あなたのお姉さんの身体が心配だと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 お返事が遅くなり大変申し訳ありません。 その後、その嫌な人が内定を辞退したとの事で姉も元気が出てきました。ご迷惑おかけしました。貴重なご意見ありがとうございました。
- machidakai
- ベストアンサー率5% (195/3304)
何も同じ部署になるとも限らないですし、普通に仕事したらどうですか？ 彼がどんな人間か、申し出ても良いでしょう。 嫌われる人間は何処に行っても嫌われるので問題ないと思います。 それから彼が口ばかりで残業しないのは、従業員が頭を悩ます問題ではないです。
お礼
回答ありがとうございます。 お返事が遅くなり大変申し訳ありません。 その後、その嫌な人が内定を辞退したとの事で姉も元気が出てきました。ご迷惑おかけしました。貴重なご意見ありがとうございました。
- m_inoue
- ベストアンサー率32% (1654/5015)
人事担当です 会社に相談してください 「あの方が原因で体調を崩し職場を退職しました」 「せっかく採用して頂きましたが辞退させて貰いたいと思います」 事情をお話しすれば新しい会社が対応を決めてくれるでしょう わたしならどうするか？．．．配置場所を検討するかどちらかをあきらめるか．．．。 一方からの話だけでは決めかねますね．．．。 男性の方にも生活が有りますから．．．。
お礼
回答ありがとうございます。 お返事が遅くなり大変申し訳ありません。 その後、その嫌な人が内定を辞退したとの事で姉も元気が出てきました。ご迷惑おかけしました。貴重なご意見ありがとうございました。
- norosi
- ベストアンサー率26% (430/1614)
摂食障害まで行くと無責任な事もかけないですが、しかし・・・・ その人が仕事をしないで、その仕事がお姉さんに回って来ていたのでしょうか？ ただサボっていただけなら、そんな人を見ずに自分の仕事に集中すればいいと思いますが・・・ 仮にその人の分まで仕事をかぶっていたとしても、会社が変われば状況も変わると思います。 全く前の会社と同じシステムをとっているとは思えないですが・・・・ そのような人はどこへいっても嫌がられて、長続きしないと思いますよ。 見る人は見ています。
お礼
回答ありがとうございます。 お返事が遅くなり大変申し訳ありません。 その後、その嫌な人が内定を辞退したとの事で姉も元気が出てきました。ご迷惑おかけしました。貴重なご意見ありがとうございました。
- miracle3535
- ベストアンサー率20% (306/1469)
世間は本当に狭いものですね。 新しい職場の人事担当者に、何故転職したのかを明確に伝えてください。下記事項です。 >そのような事のせいでストレスで胃を悪くしてしまい、摂食障害まで起こしてしまったため職場を退職することになりました。 その嫌な人とは絶対に同じ職場にしないで欲しい旨を会社に連絡してください。 これで、同じ会社でも同じ職場にされた場合は辞めた方が無難か今度は 口で喧嘩するくらい対抗してみては如何ですか。 同時に、再度上司、人事部と相談してください。 場合によっては相手を辞めさせることも会社と相談してみては如何ですか。
お礼
回答ありがとうございます。 お返事が遅くなり大変申し訳ありません。 その後、その嫌な人が内定を辞退したとの事で姉も元気が出てきました。ご迷惑おかけしました。貴重なご意見ありがとうございました。
自分ならば辞退します。 「あいつ嫌いだな」程度ではなくて 摂食障害まで起こしてしまうほど嫌な相手ということですよね。 もしそんな状態でその職に就いたとしても 気になって仕事に集中できないと思います。 そんなやつのせいで、せっかくいただいた内定を辞退するのが 忍びないのはもちろんわかりますが 会社に入って、具合が悪化したりすれば もっと迷惑をかけてしまうかもしれません。 こんな偶然は人生でそんなにはないはずですから 今回の件は、ご自分の体を優先していいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 お返事が遅くなり大変申し訳ありません。 その後、その嫌な人が内定を辞退したとの事で姉も元気が出てきました。ご迷惑おかけしました。貴重なご意見ありがとうございました。
- U-HA
- ベストアンサー率24% (51/212)
私も辞めた方がいいと思います。 だって、その人が辞めた原因なのでしょう？ 会社なんていくらでもあります。 頑張ってくださいね。
お礼
回答ありがとうございます。 お返事が遅くなり大変申し訳ありません。 その後、その嫌な人が内定を辞退したとの事で姉も元気が出てきました。ご迷惑おかけしました。貴重なご意見ありがとうございました。
- shi-zhi-
- ベストアンサー率35% (7/20)
前の職場のときは、周りの人たち（特に上司にあたる人）は、その男性に対して何も言わなかったのでしょうか？ 今そのことを質問しても、それはもう仕方のないことですが・・・ お姉さんと、その男性が同じ仕事をすることは決まっているのですか？ そうだとしても、新しい職場の人たちも、前の職場の人たちと同じような対応をとるとは思えません。 新しい職場では、厳しい上司の方がいて、その男性に注意してくれるかもしれませんよ。 とにかく、せっかく内定をもらったのですから、新しい職場で働いてみてはいかがですか？ それで、前と同じような結果になってしまうのなら、辞めてしまえばいいし。 まだ、新しい職場の雰囲気も何もわかってないんですから、ダメもとで飛び込んでみては？
お礼
回答ありがとうございます。 お返事が遅くなり大変申し訳ありません。 その後、その嫌な人が内定を辞退したとの事で姉も元気が出てきました。ご迷惑おかけしました。貴重なご意見ありがとうございました。
- recycle_rocket
- ベストアンサー率16% (13/79)
辞めた原因が付いて来るのなら、私は内定辞退しますね。顔見知りだから相手の男性も近づいてくると思いますし。元の会社が同じだったなんてすぐ広がりますからお姉さんと相手の男性をワンセットにして仕事させるかもしれません。 今は悔しい気持ちで一杯かもしれませんが、今転職活動のコツを覚えられてきてあると思いますので、その調子で他を受けてみられて欲しいと思います。 ここは絶対すばらしい！という会社なんてないですから。
お礼
回答ありがとうございます。 お返事が遅くなり大変申し訳ありません。 その後、その嫌な人が内定を辞退したとの事で姉も元気が出てきました。ご迷惑おかけしました。貴重なご意見ありがとうございました。
関連するQ&A
- 職場であった事
本日職場で起こった事です。 男性には分からない事だと思うので女性限定です。 今の職場で私を含めて女性三人でお仕事をしているんですけど、私は毎月生理前になると激しいイライラとか感情の浮き沈みが激しくなったりＰＭＳが起こります。 今日は生理前で激しくではなくちょっとイライラするなぁーっという感じの症状が出ました。 一緒に働いている女性に「生理前でイライラする、もうやだみんなどうやって乗り越えてるんだろう？」って言っただけなのにその女性が「何をそんなイライラしてるの？さっき私が言った事？」っと、訳分からない話になり、さっきって言うのはお仕事の事で気をつけてねと指摘をされた事です。 全然言葉もきつくないし、イラっとも来なかったしこっちはビックリして「全然仕事の事でイライラしてませんよ、生理前ってどうしてもなってしまうんです私」って言ったんですけど何故かその女性はもう一人の女性を呼んで三人で話し合いみたいになって私が悪者扱いされたんです。 「さっき私が注意した事でイライラするって言うんだけどさぁ、私言い方悪かった？マニュアルないからどうやって言えばいいか分かんないし言い方悪かったらもうお仕事教えれないから」と言われ、自分は何も言えなくなりました。 本当に仕事の事で嫌な事があった訳でもないのに、仕事の事でイライラしてませんって何度も言ってるのになんか勝手にそう言う風に話が進んで私の言葉を全く聞いてくれません。 それに先程の事でイライラしてますとも一言も言ってないのにこっちは、はぁ？っとか思ってムカっと来てしまいました。 だからＰＭＳの悩みを言わない方が良かったのか自分では理解できません。 ちょっとその32歳の女性は大げさな発言が多かったり、大人なのに子供過ぎで、ちょっと話をしただけで分かりましたが常識を全く知りません。 頭でっかちでもあります。 今まで独立もした事もない人です。 その女性は長女みたいですけど、私もその女性と同じく32歳の姉が居ますが似たり寄ったりな感じでとにかく子供です。 今までの職場でＰＭＳの話をしてもこんな大事件？みたいな事ってなった事が無いので本当にビックリで、女同士で生理来るまで我慢だよねーみたいな話合ったりして冗談を言ったり乗り越えてました。 ある人は更年期でイライラするーって人も居ましたが、その方はいろんな人に言ってましたけどみんなを呼んで話し合いは全くありませんでしたから、本当に今回のことは自分の中では想定外な事です。 明日の出勤がかなり気まずいです。 これは私の発言がいけなかったんですか？ モヤモヤを取りたいです！
- 締切済み
- 社会・職場
- 職場の人がどんどん素っ気無くなっていきます
３５歳女です 悩んでいるので相談お願いします 現在の職場で勤め３年になります 当初は、皆がやさしく話しかけてくれたものですが、今は誰も喋りかけてくれません ３５歳独身女という年齢のせいなのか、風当たりもキツくなってきてしまいました 男性は、私と会話することを避けてきます （既婚男性だと不倫の噂、独身男性だと付き合っているのか？などと女性グループが何故か変な噂を多くの人の前ではやし立てたり、からかったりを何度もされたので避けられるようになってしまうようになったのですが・・・） 一般職の女性は１８～２７歳までしかいませんが２０人ほどいます 男性は３０代が多く、８０人ほど 女性の中では、私が年長です （私は面接の幹部達に気に入られ、年齢が上であったのですが採用されたと後にしりました） 仕事ぶりは評価されていますが、年齢＆独身でバカにされたりイヤミいわれたりします 気遣いも忘れませんが何をやっても 「お休み家に引きこもられてるのですかー？」「老後どうされるのですかー？」等いわれます いま、１人ポツンと浮いていることには慣れているので平気ですが 女の人に陰口、面と向かって意地悪を言われたりでたいへん胸が苦しいです 仕事にはやりがいを感じています このまま耐え抜けばいつか変化があるのでしょうか・・・ ３０代にもなって中途採用で入社すると社会とは冷たいものなのでしょうか？ 年をとるたびに若い女性からは馬鹿にされ、男性からは素っ気無くされるものですか？ どういう態度でいれば、気持ちよく３５歳を暮らさせてもられるのでしょうか？ ３５歳にもなったら、結婚してパートでもしてろってかんじなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 新しい職場で嫌な事がありました(>_<)
主は20代前半の♀です。今月半ばから派遣で大きな工場で働きはじめました。 男性ばかりの職場で同期が5人ほどいるんですが、そのうちの1人の40歳の派遣の男性Aさんがキツイ事を言って来るんです。 同じ職場で一緒に二週間も働いているのに「すいません。名前何だっけ？」とか、今日Aさんが番号を言ってそれを私がタイピングみたいなので打ち込む作業をしてたんですが、番号を言うスピードがあり得ないくらい早かったり。 あと、仕事を教えてくれてる社員の人が見当たらない場合はマイクで放送するんですが、たまたま社員さんが近くにいるのを見つけたのでそのまま呼びに行きました。そしたらそのあとAさんが「社員がいないときはマイク使うべき。さっきはたまたま近くにいたかもしれないけどマイク使わないと。いつも社員がどこにいるか知らないでしょ？」と何故か怒られました。 その他にも、仕事のルールを勝手に変えて「俺と2人のときはこうして。」みたいな事も言われました。 みんながいる時は嫌な事言われません。 これからこの職場で頑張って行きたいのに辛いです。 男性ばかりの職場に女がいるのが気に入らないんでしょうか？ なにかアドバイスなどあれば宜しくお願いします！
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 職場で働く人が考える優秀な人材ってどんな人なの？
就職氷河期と言われていると思います。学生の内定率が悪い、高校生が進路未定で卒業するなどが問題になっていると思います。 企業側も採用を厳しくして厳選採用をしているとの報道をテレビで観ました。「優秀な人材の確保したい」と採用担当の方が言っています。私も採用担当だったら優秀な人材を確保したいと思っています。でも「優秀な人材ってどんな人？」と考えて答えがはっきりと出ません。 なので職場で働く皆様が考える優秀な人材とはどんな人なのかを聞きたいと思いました。 採用担当が考える優秀な人材と職場で働いている人が考える優秀な人材は少し違うのかなとも思いました。 どんな学生が優秀な人材として採用されるのでしょうか？ 仕事の能力より勤労意欲の方が大事なのでしょうか？意欲なる精神論よりいかに結果を出すかの能力の方が大事なのでしょうか？ 頭を下げる事が出来る。 素直。 勤労意欲が高い。 他人の為に自己を犠牲に出来る。 職場の不満を言わない。 給与や休みに関して不満を言わない。 悪口を言わない。 ・・・・・・ 仕事の能力より人間性の方が大事と言う人もいます。人間性が良ければ最終的には仕事の能力も伸びると本には書かれていました。でも学生には即戦力を求めるようになっているように思えます。「良い子」とされる人でも仕事の能力が劣っていたら話になりませんよね。人間性重視と仕事の能力重視どっちが大事なのか分かりません。 そもそも採用担当が空想で思い描く優秀な学生はそんなに存在していないのかなと思う事があります。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場群れたがる人たち。。
私の職場は10人程度の少人数の職場です。 基本的に人間関係はあまり良くはない方だと思います。 女性が多いので、小さないざこざはしょっちゅうだし、男性も人の好き嫌いが激しいのがあから様というか。。 業務中は、常にみんな大きな大きな音を作業中に出し合ってイライラしたり、そんな雰囲気があります。 常に大きな音を立てる女性が居て私はすごく不快なのですが、その人は何故かみんなから良く、仕事中話しかけられたりします。 私は、結構作業の音も控えめにする様に気遣ったりしています。でも私は取っつきにくいのかたまにしか話し掛けられない気が。。 物に当たる男性陣もそれだけで苦手だなぁと思ってしまい、その人にも苦手意識を感じでしまうのも出ているのでしょう。 そんなこんなで、私は職場の人たちの色？というか、考えというか、何だか違くていつもしっくり来ません。だから基本1人行動です。休憩も帰りも。 だけど、群れる人たち（私の特に苦手な女性陣※大きな音を立てる女性も→嫌いな人を作って結束する）の方が当たり障りなく男性陣とも接して居る気がします。私は群れないし、男性陣とも必要最低限は関わりません。でも、群れたがりの男性は、その女性陣にくっついたりします。あから様に男性1人に避けられた事もあります。 全て気にしなければ良いのでしょうが、あから様にそういう事されると傷付きますよね。 職場で群れなくても、孤立？に近くても割り切って働いている方など良いアドバイス宜しくお願いします！
- ベストアンサー
- 社会・職場
- あなたは職場の人に言いますか？（障害者）
私は、内部障害で保育園の事務の仕事をしています。 障害者枠で採用された為、私が障害者である事は園長と主任である２人だけです。普段は、事務所で仕事しているのですが(園長含め４人）その保育園の先生ほか色々な方がいらしゃいます。 私は、パソコンの入力をする仕事ですが、電話応対や来客の接客等も どうしても行います。内部障害なのは今の仕事で、特に不自由がなく やっていますが、もう1つは片目が失明している事です。 片目が失明して約２年で普通の生活も出来るのですが、やはり物の受け渡しや奥行きなどが分からない場合もあります。 他の先生達は、何の知らないので何事も普通に私に頼むし疑問も 持たないとは思うのですが・・。今の仕事上すごく不憫に思う事はないのですが・・。こういう障害ってみんなに知らせない ほうがいいのでしょうか？最初の面談で採用になった時、「この事は（私が障害があること）私と主任しか知らないから」と言われました。 もし自分の障害者（内部）である事を、職場の皆さんに話した場合 どういう風になるのかなど、障害者の方、もしくはそういう経験談など がある方教えてください。
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- 職場の人のこと（どこまで我慢すればいいのでしょか？）
職場に5ヶ月前に途中採用になった人のことです。 彼女は30才前半のようで、今の職種も数カ所渡り歩き、経験している様です。しかし、当然ながらここの職場では初心者です。スタッフの年齢は女性が主ですが、老若マチマチでその人より若い人もいます。彼女はどうも、若いスタッフからアドバイスや注意を受けるのがお気に召さないのか、「でも。だって・・・」「前の職場では」と、口答え（？）してる場面があったり、ミスをすると「○○さんがこう言った」と、人のせいにすることもあったり、仕事も遅く自分のペースでしかやらないなど、段々とスタッフから不満が出てくるようになりました。更に、チョット体調が悪いと（「○○が腫れた」「めまいがする」「体が動かない」など）、休むようにもなりました。（一人でも欠けると他の人にかなり負担がかかるので、多少の事ではあまり休む人はいない。それが良いか悪いかは、別として）そして遅刻・無断欠勤（TELしても出ず）を繰り返す様になり、科の長と話をしたようですが、「重い仕事はできない」「同じ内容の仕事しかできない（したくない？）」「自分はやりたい事があるのに、スタッフが協力してくれない」「遅くなってる私に、先に帰る人が挨拶をしない」など、不満が彼女なりにもあるようです。（その内容も？だが）年休も使い果たし、次に休んだら終わり、と言われたにも関わらず、休みました。（職場の駐車場で動けなくなったと、泣きながら電話してきたそうです）今度は職場のトップのところに行ったところ、「本人は辞める気はなく、やりたい仕事があるので、2週間は病休とし、その後新たに指導し直して再出発を」と言うことになったようです。ここまで引っかき回されて、どうやって彼女と仕事をやっていけというのでしょか？私たちの心が狭いのでしょうか？正直わかりません。（乱文ですみません）
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 職場の人の事で悩んでいます。
お世話になります。 職場の人の事で悩んでいます。 5年前に転職をした職場で何とか頑張っています。 最初の1年～2年は仕事を覚えるのが大変で 人間関係の事はさほど気になりませんでした。 3年目に入った頃から仕事にも余裕が出てきて、 周りの人間関係に改めて気づいた事や、 一つ一つは些細な事なのですが、納得できない事が 多くなり、 最初は、30代後半で何とか転職もし、 仕事につけただけでありがたいのだから我慢しようとか 気にしないでおこうとか何とか前向きには考えていました。 でも、最近になり・・我慢に限界がきていて 仕事を辞めたくなる事が多くなりました。 辞めたいと思いつつも何とか頑張ろうとは思っています。 具体的に何が嫌か・・・一つ一つは小さな事なので そんな事で思われるかもしれないです。 まず私には2人女性の先輩がいて、その二人は 表面的には中が良さそうに見えますが、その内の一人は もう一人の先輩の悪口を陰でいいます。 もう一人の先輩は誰の悪口もいいませんし、 とても気がきく優しい先輩なので私は尊敬しています。 なので、私はその尊敬している先輩の悪口を 聞きたくないですし、悪口を言う先輩とは関わりたくないと 思っていますが・・・ なぜか私にまとわりついてきます。 ご飯に誘ってきたり、プライベートでも遊びに誘われたりします。 最初は付き合いだと思い行ったりしていましたが、 人の話ばかりするのでもう行きたくないですし 最近は仕事以外は関わりたくないと思っています。 でも、断れない様にか？かなり前から誘ってきて 私に日にちを合わせるといい、はっきりと「誘わないで下さい」 と言わない限りは断りにくい状況です。 ちなみに職場は少人数ですし、はっきりと「嫌です。」とは 言いにくいです。 またその先輩は仕事中もずっと話しかけられて仕事に集中できなくて イライラしてしまう事も多く、もう何十年も勤めてるベテランなのに 一番年数の低い私に何度も仕事の事（同じ事）を聞いてくるのに 他の人が同じ事をすると、その事もまた告げ口みたいにわざわざ上司に 言ったりし、それを聞いてるとまたイライラします。 私の会社は年功序列男尊女卑が強く、 その悪口を言う先輩も、なんだかんだいいながら 私が部署内では一番下になるのでパシリの様に自分で出来るだろう 用事もわざわざ頼んでくるのでそれでまたイライラします。 また、この悪口を言う先輩だけでなく、 直属の上司（男性）も私と同じ転職して入社したので勤務年数は1年 位しかかわらない方なのですが、 この上司も、この先輩が仕事中に何をしていようとも 自分の方が歳も下で、勤務年数も少ないからか？ 注意をしないのに、私にはつまらない事で突っかかってきます。 またこの上司もなぜか私にまとわりつくというか 仕事以外の用事を頼んできたり、 プライベートでも二人きりではありませんが、どこかへ行く 話しをしてきて、断っても私が行くと言うまでひつこく 誘ってきます。 直属の上司ですし、毎日顔をあわし、仕事の話もする機会が 多い為、あまりひつこく誘われると断りきれません。 気不味くなったら仕事がしにくくなると・・・考えてしまいます。 そしてこの上司も私をパシリか何でも言う事の聞く 下部と思っているのか？わかりませんが・・・ 仕事以外の事も当たり前の様に命令口調で言ってきます。 この二人の事で他にも色々あるのですが・・・一つ一つは 小さな事ですが・・・塵も積もれば山となる・・で ほぼ毎日イライラしていて・・・どうしようもなく嫌になります。 でも現実的には、辞める訳も行かずどうにか乗り越え なければなりません。 話しを本気に聞かないとか、自分なりに解決策を考えては きましたが、最近はやっぱり何をしてもイライラしてしまって 嫌になります。 もっと健やかに仕事をしてく方法、自分の考え方を少しでも 変えていけそうな方法というか考え方がありましたら アドバイスをお願いします。 長い文章を読んで頂いてありがとうございました。 長々とすみませんでした。
- 締切済み
- その他（社会）
- 前の職場への報告・・
先月企業から就職内定を頂き、前のバイトを退職しました。 ですが、会社側で色々あり、今回は採用を見合わせることになってしまったそうなのです。 『採用取り消し!?』と一瞬焦ったのですが、希望の仕事ではなく私自身も本当にこの仕事でいいのか悩んでいる部分もあったので、これはまた機会が出来たんだ、と就活を再開することにしました。 そこでご質問なのですが、前のバイト先へはこの事を報告してもいいんですよね・・？ 就職で辞める際、皆さんとても喜んで送り出して下さったので何だか申し訳なくて言いづらくて・・ 仕事のことを聞かれたら『頑張ってます』と誤魔化す(?)方が良いのでしょうか・・？ あと、入社前に取り消しになった場合も職歴に入るのですか？ こういった経験がなくて、ちょっと困っています。 ご意見お願いします！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
回答ありがとうございます。 お返事が遅くなり大変申し訳ありません。 その後、その嫌な人が内定を辞退したとの事で姉も元気が出てきました。ご迷惑おかけしました。貴重なご意見ありがとうございました。