- ベストアンサー
パート扱い
mon1967の回答
- mon1967
- ベストアンサー率14% (1/7)
それって、若い男がパート扱いなのが疑問なのですか？ それとも、若い男が主婦と一緒に働くことが疑問なのですか？ 正社員で働かないのが疑問なのですか？ いずれにしても、別に良いのでは？ スーパーなんかでは、若い男と主婦が同じフロアで仕事しますよね？ 社員も居れば、アルバイト、パートと、色んな待遇の人居ますけど・・
関連するQ&A
- おかしいですか？
若い男のフリーターが５０代以上の女性しかいない 固定のパート扱いの所で働いたらおかしいいですか？ もっと若者らしい（フリーターらしい）職場があるだろって思いますか 条件は、週２、３日。１日午後のみ５時間程度。 男のパートは居ない。時給はそこそこいい。 仕事内容もどう考えても女性向き。 パートさんも、家事の合間にとかそんな感じの人ばかりです。 やはり若いフリーターだと、パートさんと話が合わない 良くて母親、下手すれば、おばちゃんぐらいの年齢差ですよ。 同年代の人と働き、いろいろと話をした方が将来の為にもいいし 交友関係、もしかしたら恋愛関係の築けるでしょうしね。 それに、固定だと自分の予定に合わせられない 午後のみだと午前中が暇。週２、３では物足りない 週５、６日働きたいでしょう。そして一番の問題が稼ぎ。 当然、週２、３日。１日午後のみ５時間程度ですから それなりしか稼げないでしょう。主婦や老後を迎えた方は そんなに働かなくても、稼がなくてもいいでしょうが、フリーターだよ とまあ、色々と問題が起きると思うんですが。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 休む事は可能？
週３、４日。１日午後のみ５時間程度 という条件で働いている若いパート（フリーター）です。 ちなみに、周りは全員女性パート（最低４０代。最高７０前）です。 そこで質問です。僕は旅行が趣味で 今までも年に数回から数十回行ってました。 だから今後も旅行に行きたいのですが 旅行に行くために連休を取るなんて言語道断ですか？ 一応カレンダーに休みたい日を記入すれば休めるそうですが 流石に３、４連休も希望すると理由も聞かれると思うので。 しかも、若いのは僕だけ、あとは全員主婦っぽいです。 フリーター、学生が居ないし。学生とかだと試験休みや帰省が ファーストフードやファミレスでもあるまいし 主婦なんかが遊びで仕事休みませんよね？休むの無理っぽいかな？ でも、パート扱いなだけで、本来は若いフリーターなので 今の（フリーター）うちは、旅行行ったり、友達づきあいしたいのです それとも、休みが欲しければ、主婦ばかりの所ではなく １０代～２０代が中心で、なおかつ大人数の職場で働いた方がいい？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 打開策は？
若いフリーターですがパート扱い（固定）で働いています。 しかし、パート扱いの為、つくに勤務日数が僅か１０日ほど。 つまり、月の半分以上仕事が休みと言う事です。 しかし、若いフリーター収入的にも もう少し働かないとやばいですよね？ でも、月の勤務日数を増やせるのは、後多くても５日程度。 これ以上は一切増やせません（他のパートの月１０日程度勤務） そこで質問です。僕はどうしたらいいですか？ 主婦やお年を召された方は、家事の合間に少し程度って感じでしょう それに、ご主人様が稼いでますから、それ程、稼ぐ、働くに 執着して無いでしょう。しかし、僕だけは若いフリーターで たくさん働いて、たくさん稼がなきゃいけません。 やっぱ、掛け持ちか、仕事を変えるしかないですか？ でも、今の仕事ですらまだ独り立ちできてないのに 掛け持ちなんか大丈夫？やっていけるでしょうか？ 辞めるにしても、人事の人に短くても、少なくても やる気があるから頑張ってやるって誓っちゃったし。 どうしたらいいんでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- パート年休扱いか休日扱いか判断お願います
週４日契約のパートです。一応 月～木曜日の出勤となっていますが、たとえば子供の病気で月曜日に休んだら、金曜日に出勤して週４日出勤にしてもらっています。 このたび雇用から半年経ったので、年休が支給されたのですが、今週は月曜日と金曜日に用事があり休む予定です。この場合は月曜日を年休、金曜日は普通に休日扱いとすればよいのでしょうか。 二日とも年休扱いにする必要はないですよね？？ なんだか分からなくなってきたのでお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 時間の融通が効くパート・バイトってありますか？
主婦ですが 専業主婦ですがパートにでようか迷っています。 ただ時間の融通がきかないので、子供が幼稚園にいっている午前中だけ 週に3日程度と考えております。 都内在住なのですがおすすめのパートはありますでしょうか？ 比較的時間の融通の利くパート・バイト・派遣などがあれば業種を問わず教えて頂きたいです。
- ベストアンサー
- 節約・家計診断
- 正社員かパートか・・・
お世話になります。 よろしくお願いします<(_ _)> もうすぐ40歳の子供なし主婦です。 現在週に約3日、1日8時間のパートに出ています。 年々不況の煽りで夫の給料も減り、先が不安に思えて来ました。 私がもっと働かなければと転職を考えているのですが、正社員かパートかで悩んでいます。 とにかく私はあまり体が丈夫な方ではなく精神的肉体的に疲れやすい体質です。 でも現在でも1日8時間勤務していてこれを後2日増やせば正社員と同じ、と思うと 「ボーナスもある正社員で・・・」とも思います。 「年齢的に難しいのでは？」と言うのは今回は触れずに、 主婦で正社員で働いておられる女性の皆様の頑張りやご意見をお聞かせ頂きたいです。 また皆さんが私と同じ状況であれば正社員になりますか？ それともパートのまま103万ギリギリで止めておきますか？ （ちなみに私の年収は80万程度です。） ちなみに夫は家事は一切してくれません＾＾； 「正社員で働くなんてお前には無理！」と言い切ってます。。 （「アンタがもっと高給取りなら私だってパートでいたいんだよっ！」と言う言葉はぐっと我慢です。苦笑） よろしくお願いします<(_ _)>
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パート勤務時間について教えて下さい。
叔母は、パート勤務をしています。 勤務時間は（8時～17時、1時間半の休憩）、週4日、月16日です。 時々、帰りが、17時を過ぎる日もあるようで、17時を過ぎると、残業扱いになるようです。 私が、認識していたパート勤務の労働時間は「1日、8時間以内で、週40日、月20日」で、それを過ぎると残業手当が付くのだと思っていました、。 叔母のパート勤務の場合、雇用保険も社会保険の加入はないので、「勤務時間（8時～17時）を過ぎると、残業扱いになるのでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
回答ありがとうございます。