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アルバイトだから我慢すべき?
今の会社にはアルバイトとして勤めて3年になります。仕事内容は事務全般(経理関係も)+電話番+留守番が主な仕事です。当初の契約時にも言われてはいたので納得の上の契約。ということになると思うので言い出せずにいるんですが、とにかく休みが少ないことです。週休1日で、GW.お盆の休みはありません。年末年始に3日間の休みがあるだけなので、年休は平均して55日くらいです。自分の仕事に支障がなければ、それ以外に休みを取る事も可能ですが、申し出ると上司はいい顔をしません。理由を問われるのは当然なのですが、「病院へ行くから」と言うと、「身体のことだから、優先すべきだ」とは言うものの明らかに納得してない風です。(正社員は週休2日、夏休み5日冬休み3日の休みがあります)労働時間も契約では9時5時40分で、休憩1時間の7.40分ですが、実際は定時にあがれるわけもなく(雑務や電話応対などで)結局早くて6時にあがれる状態です。月末月初は請求書の作成などがあり9時まで仕事をすることもザラです。時給は勤めて1年目で20円の値上がりがあっただけです。とくに残業手当としてプラスαになるわけでもなく、そのまま時間給が支払われるだけです。時給のことも雑談という感じで上司と話したことはありますが、上司は「仕事相応の時給だ」という意見です。給料は平均して14万くらいの手取りです。雇用保険+社会保険+厚生年金+所得税が約2万7千程給料から天引きされていますが。その他にもアルバイトなのをいいことに利用されてるだけなんじゃ?と感じる部分が多々あります。(書ききれませんので、ご質問が出た際に補足します)申し立てをしても、不況で経営が苦しい状態の会社ですので、真っ先に首切りの対象になりそうなので言えません。アルバイトだから我慢すべきなのか、申し立てをすべきなのか、別の仕事を探すべきなのか。最後に決めるのは自分自身なのですが。
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