人材を確保するには？

質問

こんにちは。
東京都で印刷業を行なっている会社に勤めているのですが、
印刷機を実際に扱って印刷をする仕事の人員を募集しても
全然効果がありません。
簡単な募集要項としては、下記のようにしているのですが、
何が問題なのでしょうか？

【印刷オペレーター】
　月給20万以上
　※未経験者大歓迎
　勤務地：川口　※３月まで研修は本社東京で行ないます。
　時間：9：00～18：00
　事業：カタログ・ポスター等の企画・制作・印刷
　休日：土曜・日曜・祝日、週休2（隔週）
　　　　夏期・年末年始　年間108日、有給
　資格：18～27歳位迄／要普免
　待遇：昇１賞２、交全給、社保完、手当／皆勤、財形制度、
　　　　退職金、制服貸与、他
　交通：埼玉高速鉄道川口元郷駅バス

今まで試した方法は、
ガテン・B-ing・FromA・タウンワークなどに求人情報を載せる
ハローワークに登録する、学校に求人票を送る　などです。
後は、自社のHPでも募集はしていますが、
全く連絡がきません。

わかり辛い仕事なのでしょうか？
それとも、３Ｋ（きつい・きたない・きけん）の仕事だと
思っているのでしょうか？
場所に魅力がないのでしょうか？
皆さんの意見や感想。
同業者の方のアドバイスなどございましたら、
教えてください。

宜しくお願い致します。

回答No.7

hutago

＃５です。
「お礼」拝見しました。
若い方々がこぶしを握り締め真剣に取り組んでいる様子が浮かびます、がんばってください。

>>力のある人でないと難しい
でしたら応募要綱に「力仕事あり」と記入すれば力の有る人が来ます。私は５０近いですが
若い時から歩くのが好きで今でも２０キロぐらいは平気で歩きます。
１６歳のセガレと一緒に散歩するとセガレは私に付いて来れません。
年寄り＝力無しではありません、「そういった仕事ですよ」とあらかじめ一筆入れておけばいいのです。

>>たまに加工所に配送に行ったり、社内の定期便を運転したり
これも「社用で運転業務有り、普免要」と書けばよろしいかと。
余計かもしれませんが、社の保険は大丈夫でしょうか？
年齢が低いほど自動車保険は掛け金が高額になります。
ウチでも社用車の自動車年齢制限のある保険でしたので
それ以下の年齢の人にはどれだけ忙しくても使わせませんでした。

>>若いメンバーの構成になっているため、工場長が３０歳
>>年上だと指示を出しづらいという点です
ウチの工場長は現在４０歳ですがウチに来た５年前は異業種からの転職の為現場などはまったく出来ませんでした。
それをやる気と勉強、人柄で５年で工場長になりました。
彼は５０歳～７０歳の現場の人をちゃんと取り仕切っています。
やはり色々気苦労は多かったと思いますがそれが実になっています。
「やりずらい、と言うことがやらなくていい、と言うことにはなりません」

これは経験者の応募の所にも絡むのですが、あえて失礼を承知で申し上げます。
質問者様は高齢者＝力が無い、ベテラン＝偏屈と決め付けているように見受けられます。
募集して面接しないと相手がどのような方かはわからないではないですか。
体力の有る、物分りのいいベテランの方はどこにもいない、と言い切れますか。
それを確認する為に「面接」「試用期間」が有るのでしょう。
募集＝採用ではありません、間口は大きく広げて手を挙げていただいた方とじっくり話をして
自社の内容を理解してもらい相手の性格を判断するのです。
募集もしてみないで、色々な人と会ってもいないで自分の経験則や思い込みで決め付けているのでは、と気になった次第です。

お礼

度々ありがとうございます。そうですね。おっしゃる通りだと思います。

年齢が上の方を採用していた時期もありました。
ですが、あまり長続きする方がいらっしゃらなかったり、
あまり、良い辞め方をしなかった人が多かったので、少し抵抗がありました。

面接時だけで見抜くのは難しいかもしれませんが、見る目がなかったんですね。
今度の募集は先例層を広げることや仕事の具体的な内容をわかりやすく明記してみようと思います。

大変参考になりました。ありがとうございます！！