これはクビ？雇用保険？ですか？

質問

昨年6月に入社し、事故を起こし、昨年末にも事故を起こしました。会社からの信用も薄くなり、営業成績も上がらず、転職を決め、次の会社を決め、2月頭から来て欲しいと言われましたが、引継ぎがあるため、3月頭からにして頂きました。1月末に今の会社に退職を伝えると、考え直して欲しいと言われました。今の会社では、事故は自腹支払いで、退職までに9万払え、出来ないなら給料から引く、と言われました。労働監督所へ行ったところ、給料から引かれたら言いに来てと言われました。（上司には黙ってました。）

昨日朝、その前の日に、退職の相談をしてた同僚も退職を決め、その旨を上司に言ったみたいで、机を叩きながら僕は怒られました。オマエがけしかけた！もう居て欲しくない！2/9日を持って辞めてくれ！と。それまでに事故代払え！と。
僕はスジを通すため、ひと月前に退職を申し出てるのに、何人かに退職を話して士気を下げた、だからさっさと辞めてくれという理由です。

これはクビということでしょうか？だとしたら、雇用保険がもらえるのでしょうか？確かひと月ぶんくらいの給料を会社から貰え、さらに職安に離職票を出せばよかったのでしょうか？

スジを通し、何人かに退職を相談しただけでこれはおかしいと思います。会社に対し、敵意しか有りません。昨日の夜には労働監督所に行ったことに対し、会社の規約に自腹とあるから、と上司は苦しそうに言ってました。
僕は会社に対し、どのようにしていけばいいのでしょうか？
ご教示よろしくお願いいたします。

回答No.1

r2san

まず、職務上起こした事故については使用者責任があり自腹を切るのはそもそもおかしいです。
そのために会社も自動車保険に入っているとおもうのですが入っていないのでしょうか？

また、解雇については即時解雇については１月分の給料を支払う義務が会社側にあります。

ただ、法律論であって実際に零細企業であると保険には未加入・給料も払わない、というのが普通かと思います。
雇用保険にも入っていないと言うことは無いですよね？

いずれにせよ、ご自身だけで交渉するのは難しいでしょうから労働基準監督署へ行って一緒に解決策を考えてもらうのが解決の近道だと思います。

お礼

No.4様解答欄にまとめさせて頂きます。
ご回答ありがとうございます。