雇用保険とは？退職理由や特定需給資格者について教えてください！
- 会社を離職した40歳が雇用保険について教えてほしい。
- 離職理由は激務による持病の悪化である。
- 特定需給資格者になるためには労基署やハローワークに相談する必要がある。
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雇用保険について教えてください！！
このたび、会社を離職した４０歳です。 離職理由は激務（月の残業時間が１１０時間）による持病(ぜんそく）の悪化です。 運送会社なのですが、１日１５時間労働、月の休日が２日程度です。 激務に加えて、雨の日は下着まで「ぐっしょり」濡れながらの配送で、風邪をひいても休めないので、こじらせて、ぜんそくに発展していき、入院もしばしば・・・ 辞めたい旨を会社に伝えたところ、引き止められましたが、退職をしました。 自己退職ですが、月の残業が４５時間を大幅に上回るため、会社都合にして欲しいと、会社の上司と散々すったもんだを繰り返し、最終的には私が「労働基準監督署に行く」と言ったら上司が「会社都合で離職票を出すので労働基準監督署には行かないでくれ」と言う事で決着しました。 が、送られてきた離職票１には喪失原因が「２」 離職票２の離職区分が「４Ｄ」 事業主の事情記載欄は「体調不良」でした。 この場合、特定需給資格者になるためには、どうしたらよいでしょうか？ 労基署やハローワークに、ゆだねた方が良いのでしょうか？ 教えてください。 お願い致します。
- horapin
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私もかつて残業時間が平均100時間強の会社を退職した ことがあります。 出社時のみタイムカードを押して遅刻はチェックし、労基署・ 残業代・労災などの対策のため、帰宅時はタイムカードを 押させない（証拠を残さない）徹底ぶりの会社でした… 私の場合は帰宅時に社長に業務報告メールを送っていたので それを3ヵ月分提示して残業過多を証明し、特定受給資格に こぎつけました。 その他の対策としては… 1．会社に再提出させる。 2．労基署に相談する。 ハローワークは「前の会社に再提出してもらって下さい。」 「残業時間を証明できる資料はありますか？」程度かと思い ます。 以上、ご参考にして下さい。
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