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雇用保険について
昨年の３月から７月まで、２つの会社で雇用保険をかけていたのですが６か月に満たず退職してしまいました。しかし３月から仕事が決まりそうなので、かけていた分はかけ損になるのか、ならないのか教えて下さい。
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- dohedohe
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例えば基本手当（一般的に「失業手当」と言われているもの）は、原則離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して１２ヶ月以上あることが必要です。 ここでの「通算して」というのは、２年間の中で例えば［６ヶ月勤務→離職し６ヶ月無職→就職し６ヶ月勤務→離職し６ヶ月無職］ということでもいいことになります。 要するに、離職前に収めていた雇用保険の保険料は必ずしもかけ損にはなりません。 質問者様の場合は、３月から７月まで勤務していたのであれば、５ヶ月勤務していたことになります。今年の３月に就職し、７ヶ月以上勤務すれば、法律上は基本手当を受けられることになります。実際に受けられるのかどうかに関しては、ハローワークに問い合わせてください。 ちなみに、質問文１行目に「２つの会社で」とありますが、同時に２つの会社で、というわけではないですよね？ 雇用保険では二重に被保険者になることはなく、主たる賃金を受ける雇用関係についてのみ被保険者になります。 一応調べた上で回答しましたが、違っていたらすみません。
- nakagori
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かけ損といえばその通りですが、雇用保険は生命保険や損害保険などの「個人保険」と違って「社会保険」です。社会の皆が加入して支えあっている保険です。ですから、今は損していると感じても、いつか、万が一の時に給付があって助かった、という時が来るかもしれません。長い勤務生活の中の短いスパンで、”損した”などととらえるべきではないと思います。 ちなみに、雇用保険金の60％強は事業者負担となっています。
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