- 締切済み
雇用保険は無駄になってしまいますか
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
１．離職の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して１２か月以上あること。 ２．特定受給資格者については、離職の日以前１年間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して６か月以上あること。 ということですから、それ単独では無理ですがそれ以後に雇用保険のある会社で勤めをして退職して、それを併せれば上記の条件を満たすのならば受給は可能ですが。 また離職の翌日から１年以内に雇用保険のある会社に再就職すれば、その被保険者期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
2年間の間に通算して12ヶ月間(11日以上)雇用されればよいことです。 以上
関連するQ&A
- 雇用保険の件
お世話になっております。 雇用保険についてお教え願います。 私は ２月まで雇用保険適応の仕事に正社員勤務し、自己都合で退職致しました。 ４月から派遣社員として新しい職場に就き、１ヶ月様子を見て、３ヶ月ごとの更新で長期で勤務する予定だったのですが、 『派遣先の予算の都合で１ヶ月の打ち切り』になりました。 派遣会社の都合上、１年以上の見込みがまだ無いため雇用保険加入は５月からの予定でした。 この場合、失業保険はどうなるのでしょうか?? 前職の自己都合退職の離職票のみで、待機に入るということでしょうか?? それとも、派遣会社の契約打ち切りは有利になるのでしょうか?? 有利になるのであれば、必要な物などはありますか?? 被保険者書はすでに派遣会社に提出済みですので、早急に返していただこうとは思っています。 もうすぐ、終了日ですので、動けるようであればすぐ動きたいと思っておりますので、お教え願います。
- 締切済み
- 派遣
- 雇用保険の受給について
契約社員として16ヶ月働きました。 最期の契約期間満了まで勤務し、自己都合（単に休みたい）で 退職しました。 自己都合とはいえ、契約期間満了まで勤務したことで退職理由は 「会社都合」となり、3ヶ月の待機期間無しで雇用保険を受給できると 訊いたことがあるのですが、実際はどうなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の適用について教えてください
雇用保険の適用について教えてください。今年一月に入社しました。契約社員として働いています。６月末で退職したいのですが雇用保険で失業手当て金はでますか？ 退職は自己都合です。明細書には雇用保険金が引かれています。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 雇用保険を受けながらのアルバイト
会社都合で退職する予定になっていたので再就職できない場合は雇用保険をすぐにうけようと思っていましたら、退職予定の会社の子会社のかたから正社員は無理だがアルバイトのならとお話をいただきました。私としては正社員でないなら雇用保険をうけながら他をさがしたいのですが、もし退職後の離職表が届くまでか、待機中、雇用保険をうけながらなど、すこしでもアルバイトができれば（雇用の金額がひかれないように）アルバイトをしたい気持ちがあることと、同じ同列会社を退職するのにアルバイトをしていいのかどうか、わかる方がいたらアドバイスお願い致します
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 雇用保険について
３月に正社員として、勤めていた会社から、解雇されます。 しかし 会社の都合上、完全には辞めることが出来ず、４月から一年間、月５日間ぐらい、アルバイトとして勤めることになります。(社会保険等は全て外されます。) 今後の予定として アルバイトをしつつ、雇用保険等のある会社に準社員として、働きたいと考えてます。 ネットで調べると、雇用保険を引き継ぐには、雇用保険被保険者などの書類を辞めた会社からもらい、新しい会社に提出するとあります。 同じ会社で正社員(社会保険完備)からアルバイト(社会保険等から外されます。) 今後の予定として アルバイトをしつつ、雇用保険等のある会社に準社員として、働きたいと考えてます。 ネットで調べると、雇用保険を引き継ぐには、雇用保険被保険者などの書類を辞めた会社からもらい、新しい会社に提出するとあります。 同じ会社で正社員(社会保険完備)からアルバイト(社会保険等から外される)場合、雇用保険被保険者等の書類は貰えるのですか？ またどうすればよろしいのでしょうか、教えて下さい。
- 締切済み
- 転職
- 雇用保険被保険者証について
私は平成１２年１０月から、とある会社にアルバイトとして入社しました。 アルバイトでの入社でしたが、契約時間（１日○時間×週△日）が一定時間を超えていたため入社してすぐから雇用保険に加入し、雇用保険被保険者証ももらいましたが、そのときの被保険者証には「短時間」という赤いスタンプが押されています。 平成１３年３月には雇用契約をアルバイトから準社員に変更し、契約時間が１日８時間×週５日に増え、社会保険にも入りましたが、雇用保険被保険者証も新しくもらい直したような記憶があります。 その会社には今年の４月の頭まで勤めて退職しました。 そこで質問なんですが、 １．雇用保険被保険者証って、何回ももらうものなのでしょうか。 それとも私の思い違いでアルバイトで入社したときにもらった１枚きりなのでしょうか。 ちなみに準社員に雇用契約変更した際に被保険者証ももらいなおしていた、としたら、アルバイトのときにもらった被保険者証はもう使わないので処分してもいいのでしょうか。 ２．雇用保険被保険者証には有効期限なるものはあるのでしょうか。会社を辞めた時点で雇用保険被保険者ではなくなっているような気がするのですが。 ちなみにこの雇用保険被保険者証をもらった会社は４月のあたまに退職していますが、退職してすぐから違うアルバイトをしているため（現在もしている）、失業保険等はもらっていません。また、現在のアルバイト先では雇用保険すら入っていないみたいです。 どうも私はこういう保険とか税金とかの話についてはまったく無知なので、なんか変な質問をしてるかもしれません。質問の意味が通じてないかもしれませんが、その場合は後日補足もしますのでお暇なときにでも回答いただけますか。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
