雇用保険について

質問

雇用保険で　会社都合と自己都合がありますが、
やめる社員に早めに雇用保険がでるようにするために　会社都合にする予定ですが、
会社として、社員を解雇する際、会社都合にするのは、どんなデメリットがありますか？

回答No.2

nekochacha · ベストアンサー

こんばんは。

会社の人事の方のご質問ですね。離職者の了解のうえでの会社都合ですよね。

退職理由を会社都合にすると、就業規則に定めたとおりに退職金を割増しで支
払わなければならなかったり、会社によっては国からの助成金がもらえなくな
ってしまう、というデメリットくらいしかないと思います。あとはハローワークから
の問い合わせがあった場合に、きちんとした回答を用意して置くことです。

次のサイトでは、離職票の書き方や参考になる事柄がありますから、良ければ
一度、目を通しておいたらいかがでしょう。

Biglobe 仕事
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html

離職票の書き方ナビ！
http://risyoku.livedoor.biz/

お礼

詳しいご説明ありがとうございます。
リンク先も大変わかりやすかったです。
ありがとうございます！

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

不正受給のお手伝いになります

回答No.1

noname#77757

※会社都合も、個人都合も関係ありません。要するに会社を辞めたのです。即職安へ行って一刻も早く手続きするのです。