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雇用保険＝保証
会社都合で解雇されると手厚い保証を受けられると聞いたんですが・・ それは、どのようなことを指すのでしょうか？ また、会社側からどのような解雇を受ければ手厚い保証を頂けるのでしょうか? 詳しく教えて下さい。 教えて下さい。 追伸 解雇について・・ 倒産＝解雇＝雇用保険の手厚い保証は、知っているのですが・・・ 手厚い保証を受けられる解雇にはどういった種類があるのでしょうか？ それぞれ詳しく教えて頂けませんでしょうか？
- kenweb
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質問者が選んだベストアンサー
以前、職安（ハローワーク）にいた者です。 会社都合退職は、自分が希望して、そうできるものと違いますので 注意して下さい。 名前の如く、会社の仕方の無い（どうしょうも無い）事情により、 お辞め頂く時の労働者への、せめてもの救済措置です。 その他、労働条件が入社時の言っていた事と著しく違う。 一般事務で入ったが、実際は営業だった。 通常、人事異動を理由に退職した場合、会社都合にはなりません。 上司や同僚から嫌がらせ、いじめを受けている。 会社が遠くに移転して、通勤ができなくなった。 まだまだいろいろありますが、ケースバイケースで違ってきますので、 詳しくはハローワークに電話して聞いて下さい。
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- trader_o
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私が前に行っていた会社の話です。 その会社の社長は変な人で、暴言、セクハラ、パワハラが日常茶飯事ででした。おまけに社員がミスをすれば何ヶ月も年々もネチネチと責め続けたり、他の社員にありもしないことを言いふらしたり本当に最低の人格でした。 おかげで、社員の入れ替わりがかなり激しかったです。多くの人が精神的にボロボロになって辞めていきました。体を壊す人も３～４人くらい見ました。 体を壊して辞めた人は、医者の診断書を職安に提出したら、待機期間を経ずとも直ぐに失業保険を貰ってました。また、体を壊さなくても何らかの被害にあった人は、被害の内容を詳細に記録した文書の下に、「この内容で相違ありません（印鑑）」と現役の社員に署名捺印してもらったものを職安に提出したら直ぐに失業保険が貰えてました。 ただし、その場合は社長の耳にもそのことが入る可能性があります。ある元社員は、職安に例の文書を提出した直後、社長付きの弁護士から「名誉毀損で訴える」と脅しの書類が届いたらしいです。 そうなると、なんか泥沼ですね。 もし、質問者様が会社でよほどひどい目に遭っておられる場合は退職後、管轄の職安に連絡をした方がいいですよ。
お礼
そういう会社もあるんですね！ アドバイス及びにご心配有難う御座いました。
- gonbee774
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保証が厚くなるのではなく、自己都合だと失業給付をうけられるのが３カ月先になる（給付制限）ということではないかと思います。
お礼
有難う御座いました。
- hisayan17
- ベストアンサー率34% (24/70)
こんにちは 手厚い保障かどうかわかりませんが・・・一般的に会社の都合で解雇す場合は、基本給の3か月分を支払わなければなりません。退職金のほかに・・・・（退職金制度がある会社の場合）解雇の種類というより、あくまでも会社の都合のみです。就労者側に落ち度がある場合は、この対象にはなりません。リストラにしても会社側がやる手法としては、早期退職者を募ったりして就労者側が自主的に退職するようにもって行くのが普通です。今は・・・・・ 倒産＝解雇ですが、倒産した場合雇用保険はありますが、会社自体に財力が無い場合ですから当然、給料は保障されない場合が多いです。 いずれにせよ、あまりあてにしてはだめだと思います。
お礼
雇用に関して色々と勉強中でしたので助かりました。 有難う御座います。
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お礼
なるほど！！ 色々な解雇があるんですね～ 勉強になりました。 有難う御座います。