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雇用保険について
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＞例えば １月～3月の賃金が20万×3だとして 4月～6月を労災で休業補償をもらって 実質会社からの給料がなく 7月1日に会社都合で退職した場合 60万÷6で手当金は10万になるんでしょうか？ その場合は４月～６月は無給であったのでカウントされずに、昨年の１０月～今年の３月までの６ヶ月が対象になります。 それから基本手当はそんな単純な計算ではありません。 金額について言うと、基本手当日額（１日あたりの金額）の正確な計算式は下記の通り。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf 良くわからなくて頭が痛くなるようでしたら、下記が簡易の早見表です。 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_hayamihyou/kihonteate_hayamihyou_h22.html 対象になるのは基本給や残業代も含めた定期的な賃金の全額です。 また早見表にあるように「賃金日額＝離職前６か月の賃金合計÷１８０」 です。
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- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
休業補償給付は平均賃金の６割＋特別支給２割の８割となります。 60万÷90日×８割≒5,300円（日額） 療養のために休業した日数分でます（最初の３日分は会社が補償）。 労災休業中は解雇できませんので、会社都合の退職などあり得ません。あなたが自主的に退職はできますが。 それでタイトルの「雇用保険について」とは？ 自主退職して働けるようになるまで、延長の手続きをすることができます。それまでは休業補償給付のお世話になります。
お礼
素早い回答ありがとうございます。 正確には 派遣で2011年6月末までの契約でして 6月3日で医師の診断で治療を終えて 復帰する予定なんですが すでに後任の別の派遣の方がいて（変更などの説明、書類はありません） おそらく契約の更新がないので（契約書には1ヶ月以上の余裕をもってと記載されています） タイトルを雇用保険とし 退職理由を会社都合としました。 この場合 6月3日から6月末までの休業手当（会社の都合によって休まなければいけない）はもらえるんでしょうか？ もし知っていたら教えていただけると助かります。
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